Tendencje na rynku pracy i płac w 2013 roku

CZEŚĆ PIERWSZA - Rynek pracy

Współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. ManpowerGroup od 50-ciu lat na świecie bada 65  000 pracodawców w 42 krajach, w tym w Polsce, i publikuje raporty, które pomagaj? przedsiębiorcom i pracownikom w przygotowaniu się do tych zmian i w osi?gnięciu sukcesu w aktualnym świecie pracy. W czasie spotkania zaprezentowane zostan? wyniki raportów: Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2013 r. a także Niedobór talentów. Seminarium jest skierowane do osób zarz?dzaj?cych firmami, odpowiedzialnych za strategię HR.

Spotkanie przybliży sytuację na rynku pracy, przedstawi prognozy zatrudnienia w 10 branżach polskiej gospodarki i 10 zawodów, z których obsadzeniem pracodawcy w Polsce maj? największe trudności. Uzyskane informacje mog? być pomocne w opracowaniu krótko i długo terminowych strategii HR.

Prelegenci :

Monika Jabłońska

Absolwentka Filologii Romańskiej   z 15-to letnim doświadczeniem w Marketingu. Ekspert rynku pracy ManpowerGroup. Od 7-miu lat kieruje działem Marketing i PR w ManpowerGroup – firmy z ponad 60-cio letnim doświadczeniem, która jest światowym liderem innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy. Od 5-ciu lat odpowiada za przygotowanie polskich wersji raportów ManpowerGroup, publikacji, które s? cennym źródłem informacji dot. polskiego i globalnego świata pracy i spotykaj? się z bardzo dużym zainteresowaniem, zarówno przedsiębiorców, jak i instytucji państwowych.

Partner merytoryczny :

CZĘŚĆ DRUGA : Rynek płac

Eksperci Michael Page - światowego lidera w dziedzinie rekrutacji specjalistycznej przybliż? zgromadzonym gościom aktualne poziomy wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych oraz trendy w wynagradzaniu menedżerów na kolejny rok.   

Udział w seminarium pozwoli dowiedzieć się więcej na temat płac kadry zarz?dzaj?cej w różnych obszarach:

• Finance & Accounting,
• Banking & Financial Services,
• Procurement & Supply Chain,
• Sales & Marketing.

Prelegenci :

Cedric Kowalski - Absolwent Szkoły Handlowej (Ecole de Management w Grenoble), przez rok pracował w firmie Schneider-Electric, w Dziale Zakupów dla Europy. Od 2007 r. jest członkiem zespołu PageGroup. 5 lat spędził w Szwajcarii, gdzie odpowiadał za rozwój Page Personnel w Lozannie na potrzeby Działu Finansów i Księgowości oraz Działu Inżynieryjno-Technicznego. Od stycznia 2012 r. pracuje w Polsce jako Executif Manager. Pocz?tkowo odpowiadał za rozwój Page Personnel, a od 1 września br. przej?ł kierowanie Działem Produkcji i  Łańcucha Dostaw w strukturze Michael Page.

Laurent Trotemann - Absolwent Szkoły Handlowej (Montpellier Business School) + Master International (HEC Paryż/SGH). W ramach tzw. Międzynarodowego Wolontariatu w Firmie przez rok pracował w Carrefour Polska (zajmuj?c się zwiększaniem sprzedaży sprzętu gospodarstwa domowego). Potem 3 lata spędził w General Motors Acceptance Corporation - European Management Program (kolejno w Czechach, Wielkiej Brytanii, Francji i Polsce). Od 3 lat pracuje w Page Polska, obecnie zajmuje stanowiska menedżera w Dziale Finansów i  Księgowości.

Partner merytoryczny :