Obok dotychczasowych problemów z zapewnieniem wynagrodzeń pozwalających przyciągnąć i utrzymać dobrych pracowników nadciągają nowe wyzwania!
Prezentowane w mediach informacje o rosnących wynagrodzeniach i wysokie oczekiwania płacowe pojawiających się w naszych firmach kandydatów sprawiają, iż temat poziomów wynagrodzeń pozostaje w centrum uwagi pracodawców.
Obok dotychczasowych problemów z zapewnieniem wynagrodzeń pozwalających przyciągnąć i utrzymać dobrych pracowników nadciągają nowe wyzwania dla pracodawców. Obowiązkowa jawność polityki wynagrodzeń, monitorowanie płacy fair dla płci zostały już sformułowane w projektach unijnych regulacji, a przed nami też szczegóły regulacji krajowych, związanych z zapowiedzianymi zmianami w zakresie opodatkowania pracy.
Podczas spotkania z udziałem eksperta ds. wynagrodzeń – p. Krzysztofa Gugały z Willis Towers Watson Polska, omówimy powyższe tematy, przedstawimy wyniki najnowszych badań na temat trendów w wynagrodzeniach, w tym prognozy wzrostów płac na rok 2022 i odpowiemy na pytania nurtujące Państwa, związane z szeroko rozumianą tematyką wynagrodzeń i świadczeń.
Komitet skierowany jest do firm, które płacą składkę na poziomie standard lub wyższą. Ponadto, firmy członkowskie pragnące należeć do jednego z Komitetów muszą prowadzić działalność zawodową związaną z tematami prac Komitetu.
Liczba miejsc dla firm doradczych jest ograniczona.
Mapa dojazdu
