Women’s Empowerment Principles (WEPs) - webinar

Zapraszamy do udziału w organizowanym przez UN Global Compact Network Poland webinarze poświęconemu Women’s Empowerment Principles (WEPs)

Czym jest WEPs? 

WEPs to zbiór zasad opracowany wspólnie przez UN Women i UN Global Compact, który promuje równość płci oraz wzmacnia pozycję kobiet w miejscu pracy i społecznościach lokalnych. Obecnie działania zgodne z WEPs realizuje ponad 12 000 firm na całym świecie. Zasady WEPs pełnią funkcję: 

• Kompasu wartości i mapy drogowej dla organizacji
• Ram strategicznych wspierających ambicje w zakresie równości płci
• Globalnej sieci firm kierujących się podobnymi wartościami 

Dla kogo są WEPs? 

• Firmy rozpoczynające wdrażanie równości płci - pomagają zbudować środowisko sprzyjające równości, od polityk po praktyki zarządzania
• Firmy z zaawansowanymi programami równości płci - umożliwia systematyczne rozwijanie istniejących inicjatyw w organizacji, łańcuchach dostaw i społecznościach lokalnych 

Webinar WEPs: 

Zapraszamy Państwa do udziału w dedykowanym webinarze.   

• Webinar WEPs odbędzie się online 19 listopada 2026 r., w godzinach 11:00 - 12:15.
• Rejestracja: Równość Płci w praktyce - Women’s Empowerment Principles (WEPs) - webinar  – Wypełnij formularz.
• Więcej informacji o WEPs znajdą Państwo na stronie www.weps.org.  

Webinar pozwoli uczestnikom: 

• Zrozumieć zasady WEPs i ich zastosowanie w praktyce
• Przygotować się do WEPs Gender Gap Analysis Tool - narzędzia oceny obecnych procesów w firmie, wraz z raportowaniem i wykorzystaniem wyników
• Korzystać z narzędzi wspierających wdrożenie polityki równości płci, w tym gotowych formatek polityk, materiałów szkoleniowych i przykładów najlepszych praktyk 

Korzyści z wdrożenia WEPs: 

1. Promowanie równości płci w miejscu pracy, na rynku i w społecznościach lokalnych - WEPs wspiera prawa człowieka, przyczyniając się do tworzenia bardziej inkluzywnego i sprawiedliwego środowiska. Równość płci jest integralną częścią realizacji Agendy 2030 na rzecz zrównoważonego rozwoju, a jej wdrożenie przekłada się na pozytywny wpływ społeczny i reputacyjny firmy.
2. Poprawa wyników biznesowych oraz wartości przedsiębiorstwa - równy udział kobiet na wszystkich poziomach organizacji - od stanowisk operacyjnych po zarządy - przekłada się na lepsze wyniki finansowe, wyższą rentowność inwestycji, zwiększenie udziału w rynku oraz wzrost wartości przedsiębiorstwa (Raport Międzynarodowej Organizacji Pracy).
3. Zwiększenie atrakcyjności dla inwestorów - inwestorzy coraz częściej doceniają firmy promujące równość płci, postrzegając je jako bardziej produktywne, rentowne i odporne reputacyjnie.
4. Wzmacnianie zdolności innowacyjnych - różnorodne zespoły generują szeroki wachlarz perspektyw, wspierając kreatywność, rozwój nowych rozwiązań oraz przewagę konkurencyjną.
5. Przyciąganie i zatrzymywanie talentów oraz redukcja rotacji i absencji - sprawiedliwe systemy HR uwzględniające potrzeby kobiet i mężczyzn sprzyjają inkluzywnej rekrutacji, ograniczają rotację i absencję, a także zapewniają przejrzyste i sprawiedliwe ścieżki awansu.
6. Dywersyfikacja bazy dostawców - większa różnorodność dostawców zwiększa bezpieczeństwo łańcuchów dostaw, wspiera innowacje, wzmacnia konkurencję i otwiera dostęp do nowych rynków.
7. Spełnianie oczekiwań konsumentów - konsumenci coraz częściej wybierają produkty i usługi firm prowadzących transparentne i odpowiedzialne działania w zakresie równości płci. Badania wskazują, że aż 62% konsumentów oczekuje od firm jasnych deklaracji i konkretnych działań w obszarze sprawiedliwych praktyk zatrudnienia (Raport Accenture Strategy).
8. Przeciwdziałanie szkodliwym stereotypom płciowym w reklamie i komunikacji - prezentowanie kobiet w sposób szanujący ich różnorodność, sprawczość i niezależność wzmacniają równość płci i reputację marki.
9. Budowanie trwałych relacji ze społecznościami lokalnymi - firmy angażujące kobiety i mężczyzn w dialog ze społecznościami lokalnymi tworzą programy odpowiadające na realne potrzeby, wzmacniając zaufanie i długofalowe partnerstwa. 

Udział w listopadowym webinarze oraz rejestracja w narzędziu WEPs są bezpłatne i nie wymagają członkostwa w UN Global Compact.