RDV Biznesu z NextGen30 | Młodzi liderzy, stare reguły, nowe ścieżki? Lekcje dla przywództwa jutra w rozwijającej się Polsce

Wiceprzewodniczący Samorządu Studenckiego Akademii Leona Koźmińskiego oraz lider ds. współprac i partnerstw. Współzałożyciel Startup Founders Stars, inicjatywy wspierającej warszawską społeczność studencką poprzez networking, mentoring oraz łączenie edukacji z biznesem i przedsiębiorczością.

Koordynuje działania Kozminski Logistics Club, którego przez ponad dwa lata był przewodniczącym. Zawodowo pracuje jako spedytor międzynarodowy w IMBEX GROUP, gdzie odpowiada za kontakt z klientami, koordynację procesów transportowych oraz rozwój współpracy z kontrahentami.

Były przewodniczący i członek zarządu SKN NextGen.PM Kozminski Club. Łączy aktywność akademicką, doświadczenie biznesowe i zaangażowanie społeczne, szczególne znaczenie przypisując networkingowi oraz budowaniu wartościowych relacji.

Łączy kompetencje z zakresu analizy danych i inżynierii danych. Od czterech lat wspiera projekty oparte na danych. Równolegle studiuje informatykę na PJATK oraz finanse i rachunkowość na Akademii Leona Koźmińskiego, budując interdyscyplinarny profil na styku technologii i biznesu. Obecnie prowadzi badania dotyczące zastosowania przetwarzania języka naturalnego (NLP) do ilościowej oceny wpływu danych ESG na ryzyko kredytowe przedsiębiorstw, a także analizuje, czy dostrajanie LoRA zmienia poziom halucynacji obiektów w modelach wizyjno-językowych (VLM) w benchmarku POPE.

Senior Business Analyst w Citi, zarządzający projektami w obszarze ryzyka. Doświadczenie w finansach korporacyjnych i zarządzaniu zdobywał m.in. podczas studiów we Francji. Od początku drogi zawodowej aktywnie angażuje się w łączenie środowiska akademickiego z biznesem. Jako lider licznych inicjatyw społecznych, stawia na CSR i autentyczny leadership jako realne wsparcie dla rozwoju organizacji. Obecnie koncentruje się na wykorzystaniu mentoringu oraz reverse mentoringu do promowania samodzielności i odpowiedzialności – cech, które w jego ocenie pozwalają młodym profesjonalistom skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami w coraz bardziej złożonym środowisku projektowym.

PR Manager w Grayling Poland, specjalizująca się w zarządzaniu reputacją, komunikacji kryzysowej oraz pozycjonowaniu organizacji w złożonym otoczeniu rynkowym – szczególnie w sektorach energii, finansów i nieruchomości. Na co dzień pracuje na styku biznesu, komunikacji i interesariuszy, wspierając kadrę zarządzającą w budowaniu spójnych narracji oraz podejmowaniu decyzji komunikacyjnych o realnym wpływie na postrzeganie organizacji. W swojej pracy łączy perspektywę doradczą z koordynacją zespołów projektowych, dbając o jakość, spójność i skuteczność realizowanych działań komunikacyjnych.

Specjalistka ds. marketingu związana z Glassolutions Saint-Gobain od niemal dekady. Na co dzień odpowiada za działania z obszaru marketingu i komunikacji, w tym PR, współpracę z mediami, organizację wydarzeń oraz kampanie wizerunkowo-produktowe.

Absolwentka psychologii w biznesie oraz studiów podyplomowych z zakresu psychologii zarządzania kryzysem i interwencji kryzysowej. W Glassolutions prowadzi projekty marketingowe, w tym kampanię WYCISZ.TO, wyróżnioną nagrodą CSR 2025 za znaczący wpływ społeczny.

Aktywnie angażuje się w działania edukacyjne jako moderatorka La Fresque du Climat, prowadząc warsztaty klimatyczne wspierające świadomość zrównoważonego rozwoju. Łączy strategiczne podejście do marki, doświadczenie w komunikacji i odpowiedzialne podejście do biznesu.

Studentka i Ambasadorka Akademii Leona Koźmińskiego, pasjonująca się energią odnawialną oraz zrównoważonym rozwojem biznesu. Mieszkała w Kanadzie, Niemczech, Ukrainie i Polsce, dzięki czemu zdobyła szeroką perspektywę międzynarodową oraz doświadczenie międzykulturowe. Anna aktywnie uczestniczy w programach liderskich, dzieląc się refleksjami na temat innowacji, pracy zespołowej oraz globalnej współpracy.

Odpowiada za strategię zarządzania kapitałem ludzkim oraz rozwój polityki personalnej firmy. Wspiera organizację w obszarach rekrutacji, rozwoju talentów, budowania zaangażowania pracowników i rozwoju kultury organizacyjnej. Jako liderka HR koncentruje się na tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi ludzi oraz wspieraniu biznesu poprzez nowoczesne rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.