Employer Branding

Masz problem z niedoborem talentów w firmie? Zastanawiasz się, jak zatrzymać u siebie najlepszych? A może zaangażowanie Twoich pracowników spadło i nie bardzo chce wrócić do poż?danego poziomu?

Te warsztaty pomog? Ci zrozumieć, jak marka pracodawcy wpływa na całokształt funkcjonowania Twojej firmy – obecnych i przyszłych pracowników, cele biznesowe i otoczenie społeczne. Dowiesz się, jak rozpocz?ć działania employer brandingowe w firmie i sprawić, by Twoja marka pracodawcy służyła marce Twoich produktów i usług. Poznasz najlepsze praktyki i największe wpadki gigantów. Znajdziemy czas na dyskusję, przykłady i inspiracje.

Dla kogo jest to szkolenie?

Zapraszamy specjalistów HR, osoby zwi?zane z rekrutacj? w małych i średnich przedsiębiorstwach, pracowników działów marketingu i komunikacji, którzy zajmuj? się lub interesuj? się Employer Brandingiem. To spotkanie dla wszystkich, którzy rozumiej?, że marka pracodawcy ma znaczenie, ale nie wiedz? od czego zacz?ć przygodę z employer brandingiem w swojej pracy.

Program warsztatów :

1. Employer Branding w liczbach, czyli kilka faktów z badań.
2. Grupy docelowe – dla kogo to wszystko?
3. Bez planu nie ma efektów – o strategii EB.
4. Odkrywamy Employment Value Proposition.
5. Komunikacja w działaniach EB.
6. Candidate experience = customer experience? Jak traktujesz swoich potencjalnych pracowników?
7. Czy odnieśliśmy sukces? O mierzeniu działań EB.

W trakcie dnia przewidziany jest wspólny lunch.

  Osoba prowadz?ca warsztaty :

Anna Myślińska, psycholog i trener, Specjalista ds. Marketingu w Agencji HR Jobs Plus. W obecnym miejscu pracy jestem odpowiedzialna za strategię komunikacji z kandydatami, wdrożenie zasad przyjaznej rekrutacji   i  komunikację wewnętrzn? w agencji doradztwa personalnego. W swoim doświadczeniu zawodowym zajmowałam się integracj? działań marketingowych i HR – projektami skierowanymi do pracowników firmy, kandydatów i studentów. Moim celem jest inspirować i pomagać w rozwoju potencjału, którym dysponuje każdy pracodawca.

Partner merytoryczny :