Kultura zjada strategię na śniadanie. Które firmy przetrwają? Pandemia, inflacja, wojna w Ukrainie, ogromne zmiany pokoleniowe. To wszystko pośrednio i bezpośrednio wpłynęło i nadal wpływa na rynek pracodawcy i pracownika. Strategia, mimo że zakłada procesy radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, nie pomoże, jeśli ludzie odpowiedzialni za wdrożenie tych procesów odejdą od firmy z uwagi na brak przywiązania. Jak sprawić, by firma przetrwała silne wstrząsy także dzięki lojalności i zaangażowaniu pracowników? Już sama pandemia pokazała, że najlepiej poradziły sobie firmy, które postawiły na kulturę organizacji umożliwiającą pracownikom poczucie więzi z pracodawcą i firmą. Ci lojalni, zaangażowani pracownicy, którzy zostali i zgodzili się na nowe, gorsze warunki pracy, nie tylko podtrzymywali firmy przy życiu. Szukali także pomysłów i proponowali rozwiązania, jak sobie radzić w tych skomplikowanych czasach. Dzięki kulturze organizacyjnej firmy budują nie tylko dobre relacje z pracownikami, ale także sposób na przetrwanie w trudnych czasach i stabilność.
ORGANIZATOR: Dream Employer Hub sp. z o.o.
Mapa dojazdu
