Aktualności firm stowarzyszonych

Bliżej rzeczywistych potrzeb pracownika

<p style="text-align: justify;"><strong>W ostatnim czasie zarządzanie talentami i pokoleniami oraz dbanie o zachowanie work-life balance stały się jednymi z ważniejszych priorytetów w strategii firm. A jak wskazują badania przeprowadzoneprzez firmę badawczą IPSOS na zlecenie Edenred „Barometr Pracownika 2014”<sup><a title="" href="#_ftn1"><strong>1</strong></a></sup>, oczekiwania pracowników w tym zakresie są coraz większe.</strong></p> <p>&nbsp;</p>

>

Jednym z elementów zarz?dzania personelem jest wzmocnienie zaangażowania, tak aby zatrudniony nie rozważał zmiany pracy oraz czuł, że firma docenia jego wyniki i starania. Dlatego istotne staje się przygotowanie odpowiedniego programu motywacyjnego, który będzie spełniał indywidualne oczekiwaniai pozwoli rozwijać się w różnych dziedzinach. Każdypracownik ma inne potrzeby i nie chce, aby pracodawca dokonałwyboru za niego. Żyj?c w demokratycznym kraju, decydujemy nie tylko o codziennych sprawach, ale również o wyborze pracodawcy. A jak pokazuje „Barometr Pracownika 2014”, dla 80 proc. osób dobrze skonstruowany pakiet świadczeń pozapłacowych ma wpływ na retencję i osłabia chęć opuszczenia firmy.

W zgodzie z najnowszymi trendami

Na rynku świadczeń pozapłacowych jest dostępny nowoczesny program motywacyjny, który pozwala podejść do pracownikóww indywidualny i elastyczny sposób – platforma oszczędnościowa ClubCodes firmy Edenred. ClubCodes wyznaczatrendy w codziennej motywacji. Pracownik otrzymuje stały dostęp do unikatowych ofert oraz szerokiego wachlarza produktów i usług, dzięki czemu zaspokaja codzienne potrzeby, spełnia marzenia i organizuje czas wolny. Platforma oszczędnościowa to także źródło inspiracji na spędzenie udanych wakacji czy wybór prezentu dla siebie i bliskich.Pracodawca, decyduj?c się na wprowadzenie tego rozwi?zania, trafia do zwolenników nowoczesnych sposobów robienia zakupów, jak również do osób o tradycyjnych przyzwyczajeniach. ClubCodes zapewnia wartość dodan? w postaci realnych oszczędności w budżecie domowym. A te wszystkie korzyści s? dostępne bez ograniczeń, w jednym miejscu, o każdej porze dnia i nocy, bez konieczności wychodzeniaz domu. To zaleta szczególnie istotna dla firm o rozproszonej strukturze, które maj? oddziały zarówno w dużych miastach,jak i małych miejscowościach.

Platforma oszczędnościowa stanowi ciekawe uzupełnienie dla tradycyjnych świadczeń pozapłacowych, tym bardziej że oferty wyróżniaj? się spośród tych dostępnych na rynku. Pracodawcy i pracownicy otrzymuj? wyj?tkowe propozycje skierowane tylkodo nich.

Anna Kojtych jest Business Line Managerem – Employee Savings w Edenred Polska.

  [1] Źródło: Barometr Pracownika Edenred-IPSOS, 2014

WIĘCEJ AKTUALNOŚCI

Aktualności firm stowarzyszonych

Bliżej rzeczywistych potrzeb pracownika

<p style="text-align: justify;"><strong>W ostatnim czasie zarządzanie talentami i pokoleniami oraz dbanie o zachowanie work-life balance stały się jednymi z ważniejszych priorytetów w strategii firm. A jak wskazują badania przeprowadzoneprzez firmę badawczą IPSOS na zlecenie Edenred „Barometr Pracownika 2014”<sup><a title="" href="#_ftn1"><strong>1</strong></a></sup>, oczekiwania pracowników w tym zakresie są coraz większe.</strong></p> <p>&nbsp;</p>

>

Jednym z elementów zarz?dzania personelem jest wzmocnienie zaangażowania, tak aby zatrudniony nie rozważał zmiany pracy oraz czuł, że firma docenia jego wyniki i starania. Dlatego istotne staje się przygotowanie odpowiedniego programu motywacyjnego, który będzie spełniał indywidualne oczekiwaniai pozwoli rozwijać się w różnych dziedzinach. Każdypracownik ma inne potrzeby i nie chce, aby pracodawca dokonałwyboru za niego. Żyj?c w demokratycznym kraju, decydujemy nie tylko o codziennych sprawach, ale również o wyborze pracodawcy. A jak pokazuje „Barometr Pracownika 2014”, dla 80 proc. osób dobrze skonstruowany pakiet świadczeń pozapłacowych ma wpływ na retencję i osłabia chęć opuszczenia firmy.

W zgodzie z najnowszymi trendami

Na rynku świadczeń pozapłacowych jest dostępny nowoczesny program motywacyjny, który pozwala podejść do pracownikóww indywidualny i elastyczny sposób – platforma oszczędnościowa ClubCodes firmy Edenred. ClubCodes wyznaczatrendy w codziennej motywacji. Pracownik otrzymuje stały dostęp do unikatowych ofert oraz szerokiego wachlarza produktów i usług, dzięki czemu zaspokaja codzienne potrzeby, spełnia marzenia i organizuje czas wolny. Platforma oszczędnościowa to także źródło inspiracji na spędzenie udanych wakacji czy wybór prezentu dla siebie i bliskich.Pracodawca, decyduj?c się na wprowadzenie tego rozwi?zania, trafia do zwolenników nowoczesnych sposobów robienia zakupów, jak również do osób o tradycyjnych przyzwyczajeniach. ClubCodes zapewnia wartość dodan? w postaci realnych oszczędności w budżecie domowym. A te wszystkie korzyści s? dostępne bez ograniczeń, w jednym miejscu, o każdej porze dnia i nocy, bez konieczności wychodzeniaz domu. To zaleta szczególnie istotna dla firm o rozproszonej strukturze, które maj? oddziały zarówno w dużych miastach,jak i małych miejscowościach.

Platforma oszczędnościowa stanowi ciekawe uzupełnienie dla tradycyjnych świadczeń pozapłacowych, tym bardziej że oferty wyróżniaj? się spośród tych dostępnych na rynku. Pracodawcy i pracownicy otrzymuj? wyj?tkowe propozycje skierowane tylkodo nich.

Anna Kojtych jest Business Line Managerem – Employee Savings w Edenred Polska.

  [1] Źródło: Barometr Pracownika Edenred-IPSOS, 2014

Share this page Share on FacebookShare on TwitterShare on Linkedin

Close

UWAGA / ATTENTION

W dniu 16.08.2019 biuro CCIFP bedzie zamkniete.
Le vendredi 16.08.2019 27.12 le bureau de la CCIFP sera fermé.