Czerwiec jest miesiącem wyjątkowym, czasem świętowania różnorodności. My również chcielibyśmy dołączyć do celebrowania tego okresu, jednocześnie poruszając ważne społecznie tematy. Wobec tego nasze kolejne spotkanie z cyklu HRstacja w całości poświęcimy na zagadnienia związane z transpłciowością i niebinarnością w miejscu pracy.
W ramach pierwszego tego typu, specjalnego wydania HRstacji przybliżymy Państwu prawny aspekt samej płci, jak i procesu jej tranzycji w kontekście prawnopracowniczym. Opowiemy o tym jak tworzą się nowe definicje, jak ich używać i wdrażać w miejscu pracy. Zastanowimy się, kiedy przepisy wprost wprowadzają rozróżnienie ze względu na płeć oraz poruszymy praktyczne aspekty uwzględniania transpłciowości w aktach osobowych osób pracujących. Na koniec zastanowimy się jak traktować zagraniczne orzeczenia o zmianie płci, także w kontekście zatrudniania osób niebędących obywatelami RP, i odpowiemy na pytanie, czy i kiedy pracodawca może zapytać osobę pracującą o płeć.
Podczas spotkania poruszymy następujące zagadnienia:
Płeć w miejscu pracy | Czy i kiedy pracodawca może o nią zapytać?
Osoba pracująca | Jak rozumieć i wprowadzać nowe definicje w zakładzie pracy?
Przepisy BHP a płeć | Normy zróżnicowane ze względu na płeć
Tranzycja płci | Jak ją uwzględniać w pracowniczych aktach osobowych?
Płeć deklaratywna | Jak traktować zagraniczne orzeczenia i deklaracje osób pracujących?
Serdecznie zapraszamy!
Warunkiem dołączenia do powyższego wydarzenia jest wypełnienie formularza rejestracyjnego: https://crido.pl/events/hrstacja-pride-month-czy-pracodawca-ma-obowiazek-respektowac-transplciowosc-i-niebinarnosc-osoby-pracujacej/