Klub HR - Wartości w służbie strategicznego budowania i zarządzania firmą


CCIFP, ul. Widok 8, Warszawa

Język : polski

Cena :
bezpłatne, zarezerwowane dla firm stowarzyszonych w CCIFP (max. 2 osoby z firmy)

L'événement est terminé. *prosimy pamiętać, że zapisanie wydarzenia w kalendarzu nie jest równoznaczne z rejestracją na wydarzenie. Zgłoszenie udziału należy przesłać za pomocą formularza rejestracyjnego.

Strategiczne zarządzanie ludźmi w organizacji to myślenie kompleksowe, przyszłościowe i wielowymiarowe. Zanim podejmiemy decyzję o wdrożeniu skomplikowanych programów – badamy i analizujemy wszystko, co się da, byleby tylko nie popełnić błędu, bo błędna decyzja może się zemścić, jak nie od razu, to w przyszłości. Dlaczego zatem misternie ułożone i gruntownie przemyślane plany dotyczące ludzi tak często kończą się niezupełnie zgodnie z naszymi oczekiwaniami?

 

>

Kiedy chcemy kupić dom, przygl?damy mu się, podziwiamy jego bryłę, wykończenie, kolorystykę, otoczenie, itp.

Jeśli jednak naprawdę nam zależy na jego trwałości (a przecież wydajemy poważn? kwotę po to, aby dom wystarczył nam naprawdę na długo), z cał? pewności? przyjrzymy się też temu, co niewidoczne na pierwszy rzut oka: fundamenty, wnętrza, jakość i solidność ścian nośnych, szczelność drzwi i okien, itp., itd.

Badamy i analizujemy odległość domu od różnych ważnych dla nas elementów infrastruktury, niezbędnych teraz i w przyszłości (przedszkole, szkoła), dojazd do pracy (wygoda i koszt), bliskość znajomych, rodziny; przygl?damy się także planom zagospodarowania terenu (czy w przyszłości będzie w okolicy lotnisko, czy nie). Czyli kupuj?c dom zarz?dzamy projektem naprawdę strategicznie!

A gdyby tak przenieść te zasady na grunt zawodowy i odnieść go do ludzi w organizacji? Czy rekrutuj?c nowych kandydatów (lub promuj?c aktualnych) podejmujemy decyzje na podstawie widoku „bryły, wykończenia, kolorystyki, otoczenia”? Czy też badamy fundamenty, filary czy grunt, na którym kandydat stoi?

Z ręk? na sercu: jak często podejmujemy decyzje personalne przygl?daj?c się kandydatom jedynie powierzchownie? Jak często jesteśmy rozczarowani i „plujemy sobie w brodę”, bo nie sprawdziliśmy fundamentów?

I czym s? te fundamenty w przypadku człowieka?

Po co nam wartości w firmie, jak je sprawdzać, czy można je modyfikować, co zrobić, kiedy okazuje się, że systemy wartości ludzi w firmie się rozjeżdżaj?? Spróbujemy razem odpowiedzieć sobie na te i inne pytania w czasie spotkania w dniu 8 listopada 2012.

Spotkanie poprowadz?:
Iwona Nowak i Małgorzata Ufnal. Notka biograficzna: >>>>>

Partner merytoryczny INNOWA Human Capital Development

 

Share this page Share on FacebookShare on TwitterShare on Linkedin

Close

Zaloguj się do Strefy Członkowskiej!