Czy akcent może wpływac na decyzję o zatrudnieniu bardziej niż CV?

Firmy coraz częściej inwestują w sprawiedliwe i inkluzywne procesy rekrutacyjne. Mimo to niektóre uprzedzenia pozostają niemal niewidoczne.

Firmy coraz częściej inwestują w sprawiedliwe i inkluzywne procesy rekrutacyjne. Mimo to niektóre uprzedzenia pozostają niemal niewidoczne. Jednym z nich są uprzedzenia związane z akcentem.

Często nieświadome skojarzenia dotyczące sposobu mówienia mogą wpływać na ocenę kompetencji, potencjału czy wiarygodności kandydata lub kandydatki. Mechanizmy te mogą oddziaływać na decyzje rekrutacyjne, rozwój zawodowy, a także poczucie przynależności w organizacji.

25 września o godz. 12:00 (UTC+2) zapraszamy na webinar poświęcony temu wciąż zbyt rzadko poruszanemu tematowi w świecie pracy. Spotkanie poprowadzą Alicja Korek-Courbon z AKConsulting oraz Nina Fronhofer, ekspertki DEI.

Na podstawie konkretnych przykładów, doświadczeń i praktycznych rozwiązań uczestnicy i uczestniczki dowiedzą się, jak rozpoznawać uprzedzenia związane z akcentem oraz jak wdrażać bardziej sprawiedliwe i inkluzywne praktyki rekrutacyjne, z korzyścią zarówno dla talentów, jak i dla organizacji.

Webinar jest skierowany do osób zajmujących się HR, rekrutacją, różnorodnością, równością i inkluzywnością (DEI), a także do specjalistów i specjalistek ds. ESG/CSR, menedżerów oraz liderów, którzy chcą wzmacniać równość szans i skuteczniej wykorzystywać potencjał różnorodnych zespołów.