Analizy i badania

Ostatnia chwila, żeby znaleźć pracę na wakacje

<p style="text-align: justify;" lang="en-US"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><strong>Wakacje w pełni, a pracodawcy wciąż poszukują pracowników do wykonywania prac sezonowych. HoReCA, budownictwo czy przetwórstwo to tylko niektóre z branż, w których brakuje rąk do pracy. Ekspert LeasingTeam radzi, gdzie jeszcze można znaleźć ciekawe oferty, na jakie stanowiska pracodawcy poszukują najczęściej i za jakie stawki.</strong></span></span></p>

>

Okres wakacyjny to czas, kiedy na rynku jest najwięcej ofert prac sezonowych. Mimo, że w wakacje zwykle przemysł i produkcja zwalniaj?, w innych obszarach, ze względu na zwiększone zamówienia b?dź wzmożony ruch turystyczny, pojawia się zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników.  

Kto zatrudnia?  

Od lipca do końca września dodatkowe zajęcie można znaleźć w turystyce, handlu, a także gastronomii. Te trzy obszary często ł?cz? się ze sob?, daj?c w okresie wysokiego sezonu tysi?ce dodatkowych miejsc pracy i szansę na zarobek. Dużym zainteresowaniem kandydatów ciesz? się oferty pracy w kurortach wypoczynkowych np. w nadmorskich miejscowościach. Już w maju pojawiaj? się pierwsze oferty pracy w restauracjach, barach, hotelach, przy organizacji eventów, obsłudze ośrodków wypoczynkowych, które podczas słonecznych miesięcy przeżywaj? prawdziwe oblężenie polskich i zagranicznych turystów. Chętnie korzystaj? z tej okazji młodzi ludzie chc?cy nie tylko zarobić, ale też skorzystać z atrakcji, które proponuj? miejscowości turystyczne. Letnie miesi?ce to doskonały czas dla branży budowlanej, remontowej i pokrewnych. Pracę na pewno znajd? pracownicy fizyczni np. budowlańcy lub ogrodnicy. Zapotrzebowanie na wsparcie dodatkowych pracowników, ze względu na czas zbiorów, rośnie również w sadownictwie i rolnictwie, a co za tym idzie także w branży produkcji i przetwórstwa owoców i warzyw.  

Oferty prac sezonowych ciesz? się dużym zainteresowaniem studentów, którzy w czasie wakacyjnej przerwy nie tylko maj? okazję zarobić, ale także zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Miesi?ce letnie to dla nich dobry moment na podreperowanie domowego budżetu oraz możliwość odbycia praktyk lub staży.  

W okresie wakacji wiele przedsiębiorstw chętnie zaoferuje współpracę osobom, które dopiero wkraczaj? na rynek pracy. Oferty praktyk znajd? m.in. studenci marketingu, finansów czy kierunków technicznych. Zdobyte w trakcie praktyk umiejętności, a także kontakty biznesowe mog? okazać się niezwykle wartościowe w przyszłości – komentuje Marta Pilipowicz, Dyrektor Regionu w LeasingTeam.  

Gdzie szukać ofert pracy?  

Osobom szukaj?cym pracy sezonowej z pomoc? przychodz? internetowe portale rekrutacyjne, lokalne portale ogłoszeniowe oraz agencje zatrudnienia, które publikuj? oferty pracy na swoich stronach internetowych. O ofertach wci?ż jeszcze można dowiedzieć się z tradycyjnych źródeł takich jak poczta pantoflowa czy plakaty i ogłoszenia rozwieszone na słupach ogłoszeniowych czy w witrynach sklepowych. Firmy, które specjalizuj? się w rekrutacjach właśnie w okresie wakacji oddelegowuj? do swoich klientów najwięcej pracowników. Agencje zatrudnienia maj? wiedzę oraz szerok? bazę kandydatów, dzięki czemu s? w stanie szybko i efektywnie zrekrutować i zatrudnić nowe osoby. To sprawia, że wiele firm nawet nie próbuje poszukiwać pracowników samodzielnie tylko od razu kontaktuje się z agencjami zatrudnienia. Warto mieć to na uwadze w czasie poszukiwania pracy i zarejestrować się w bazie kandydatów firm rekrutacyjnych.  

Rekrutuj?c pracowników zwykle najpierw przegl?damy własn? bazę, w której znajduj? się aplikacje kandydatów, również zarejestrowanych bezpośrednio przez portal praca.leasingteam.pl. Za pośrednictwem portalu LeasingTeam można aplikować bez konieczności dodawania swojego CV. Wystarczy wypełnić krótki formularz rejestracyjny – wyjaśnia Marta Pilipowicz z LeasingTeam – Pozostawiaj?c swoje dane kandydat nie tylko umożliwia rekruterowi kontakt w sprawie konkretnej oferty pracy, ale zyskuje też szansę na otrzymywanie dopasowanych ofert pracy w przyszłości – dodaje ekspert.  

Kryteria wyboru pracownika  

Pracodawcy od zawsze ceni? osoby, które s? pracowite i zaangażowane. Licz? się dla nich również dyspozycyjność, sumienność oraz gotowość do podjęcia pracy na krótszy czas. W przypadku niektórych ofert może być wymagane doświadczenie, choć w większości, ogłoszenia dotycz? prac polegaj?cych na wykonywaniu prostych czynności, których łatwo można się nauczyć.  

Okres trwania umowy  

Okres zatrudnienia i czas wykonywania pracy sezonowej będ? zależały od wielu czynników, w tym m.in. sektora czy branży, w których działa firma. Mog? to być zajęcia trwaj?ce od kilku dni tak jak rozdawanie ulotek, czy obsługa imprez, przez kilka tygodni w przypadku zastępstw na czas urlopów, nawet do 3-4 miesięcy w sytuacji pracy na produkcji.  

Ze względu na krótki okres wykonywania pracy, znalezienie osoby zainteresowanej ofert? nie jest wcale łatwe, choć nie niemożliwe. Aby skrócić czas poszukiwań, pracodawcy często zwracaj? się o pomoc do agencji zatrudnienia, które maj? w swojej bazie kandydatów w przeszłości już zatrudnianych w oparciu o umowy tymczasowe, nawet na okres kilku dni lub tygodnia – komentuje ekspert LeasingTeam – To gwarantuje pracodawcom dotarcie do już sprawdzonych kandydatów – dodaje ekspert.  

Ile można zarobić?  

Wysokość stawek za godzinę zależy od wielu czynników. Przede wszystkim od rodzaju pracy, doświadczenia pracownika czy regionu Polski, w którym będzie wykonywał pracę. Istotne znaczenie może mieć również długość trwania umowy. W przypadku ofert, w których czas wykonywania pracy trwa np. tylko kilka godzin, zachęt? do podjęcia pracy może być wyższa stawka godzinowa. Tak jest chociażby w przypadku stanowiska hostessy czy animatora gier i zabaw dziecięcych, którzy pracę znajd? najczęściej w weekend w centrach handlowych lub podczas imprez plenerowych. Czas zatrudnienia animatora może się jednak wydłużyć, jeżeli rozejrzy się za ofertami w hotelach i pensjonatach zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych, które w swojej ofercie bardzo często maj? animacje dla dzieci. W sezonie turystycznym atrakcyjne wynagrodzenie otrzymaj? pracownicy zatrudniani w gastronomii i w hotelarstwie. Mimo, że kelnerzy, barmani, pomoce kuchenne czy pracownicy recepcji bardzo często otrzymuj? minimalne wynagrodzenie w wysokości 13 zł brutto za godzinę, bardzo często uzyskuj? również dodatkowe gratyfikacje w postaci napiwków, procentu od utargu b?dź zakwaterowania.

Miesi?ce letnie to także dobry czas dla pracowników branży remontowo-budowlanej. Największe zapotrzebowanie jest na ekipy remontowe, wykonuj?ce kompleksowe usługi, od elektryki i hydrauliki przez układanie glazury i terakoty, aż po kładzenie gładzi i malowanie. Mile widziane s? także osoby w charakterze „złotej r?czki”, które wykonaj? mniejsze zlecenia zwi?zane z wykończeniem mieszkania np. powiesz? karnisz lub żyrandol. Stawki, w zależności od kwalifikacji i rodzaju wykonywanej pracy, kształtuj? się na poziomie od 13 do 20 złotych brutto na godzinę.

Stawki, na jakie mog? liczyć pracownicy tymczasowi w zależności od branży i zajmowanego stanowiska  

Praca za granic?  

Osoby, które chciałyby więcej zarobić mog? poszukać pracy za granic?. Obecnie istnieje wiele polskich agencji zatrudnienia, które deleguj? polskich pracowników do pracy za granic?. W Grupie LeasingTeam, spółk? odpowiedzialn? za ten obszar jest CPC Consulting www.cpcgroup.pl, która deleguje pracowników do pracy w Niemczech, Austrii i Norwegii. W sezonie letnim w Holandii, Hiszpanii czy w Niemczech można znaleźć pracę przy zbiorach owoców i warzyw np. truskawek czy szparagów b?dź przy pielęgnacji ogrodów. Tutaj wynagrodzenie na pewno będzie bardziej atrakcyjne, a poza tym liczone już nie w złotówkach, a w Euro. Warto jednak pamiętać, że życie w krajach Europy Zachodniej jest droższe niż w Polsce, w zwi?zku z czym wcześniej należy zebrać pieni?dze na wyjazd.  

Zatem drogi Kandydacie! Jeżeli po przeczytaniu tego tekstu nadal wydaje Ci się, że nie masz już szansy na znalezienie wakacyjnej pracy, koniecznie przejrzyj portale rekrutacyjne i strony agencji zatrudnienia. Być może, przyszły pracodawca czeka właśnie na Twoj? aplikację!

***  

Grupa Kapitałowa LeasingTeam to największa w kraju grupa spółek doradztwa personalnego wył?cznie z polskim kapitałem, która od 13 lat wspiera swoimi innowacyjnymi rozwi?zaniami firmy i kandydatów. GK LeasingTeam realizuje strategiczne projekty z zakresu zarz?dzania zasobami ludzkimi dla polskich i globalnych koncernów, średniej wielkości przedsiębiorstw i organizacji publicznych. GK LeasingTeam specjalizuje się w rekrutacjach stałych, pracy tymczasowej, outsourcingu procesów i funkcji, outsourcingu kadry IT, optymalizacji zarz?dzania zasobami ludzkimi, w transgranicznym delegowaniu pracowników oraz rekrutacji pracowników z Europy Wschodniej. GK LeasingTeam świadczy usługi na terenie Polski za pośrednictwem sieci oddziałów i przedstawicielstw oraz prowadzi działalność w Niemczech, Austrii i Norwegii. Miesięcznie oddelegowuje do pracy blisko 10 tysięcy pracowników.  

Więcej informacji na stronie: www.leasingteam.pl.  

LeasingTeam Group na LinkedIn

Kontakt dla dziennikarzy:

Julita Włodarczyk–Ossowska
Starszy Specjalista ds. Komunikacji
Tel.: +48 22  460 50 28
Kom.: +48  602  33 27 09
j.wlodarczyk@leasingteam.pl

Monika Jabłońska
Dyrektor Marketingu i Komunikacji
Tel.: +48 22 460 50 41
Kom.: +48 602  33 29 59
m.jablonska@leasingteam.pl

WIĘCEJ AKTUALNOŚCI

Analizy i badania

Ostatnia chwila, żeby znaleźć pracę na wakacje

<p style="text-align: justify;" lang="en-US"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><strong>Wakacje w pełni, a pracodawcy wciąż poszukują pracowników do wykonywania prac sezonowych. HoReCA, budownictwo czy przetwórstwo to tylko niektóre z branż, w których brakuje rąk do pracy. Ekspert LeasingTeam radzi, gdzie jeszcze można znaleźć ciekawe oferty, na jakie stanowiska pracodawcy poszukują najczęściej i za jakie stawki.</strong></span></span></p>

>

Okres wakacyjny to czas, kiedy na rynku jest najwięcej ofert prac sezonowych. Mimo, że w wakacje zwykle przemysł i produkcja zwalniaj?, w innych obszarach, ze względu na zwiększone zamówienia b?dź wzmożony ruch turystyczny, pojawia się zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników.  

Kto zatrudnia?  

Od lipca do końca września dodatkowe zajęcie można znaleźć w turystyce, handlu, a także gastronomii. Te trzy obszary często ł?cz? się ze sob?, daj?c w okresie wysokiego sezonu tysi?ce dodatkowych miejsc pracy i szansę na zarobek. Dużym zainteresowaniem kandydatów ciesz? się oferty pracy w kurortach wypoczynkowych np. w nadmorskich miejscowościach. Już w maju pojawiaj? się pierwsze oferty pracy w restauracjach, barach, hotelach, przy organizacji eventów, obsłudze ośrodków wypoczynkowych, które podczas słonecznych miesięcy przeżywaj? prawdziwe oblężenie polskich i zagranicznych turystów. Chętnie korzystaj? z tej okazji młodzi ludzie chc?cy nie tylko zarobić, ale też skorzystać z atrakcji, które proponuj? miejscowości turystyczne. Letnie miesi?ce to doskonały czas dla branży budowlanej, remontowej i pokrewnych. Pracę na pewno znajd? pracownicy fizyczni np. budowlańcy lub ogrodnicy. Zapotrzebowanie na wsparcie dodatkowych pracowników, ze względu na czas zbiorów, rośnie również w sadownictwie i rolnictwie, a co za tym idzie także w branży produkcji i przetwórstwa owoców i warzyw.  

Oferty prac sezonowych ciesz? się dużym zainteresowaniem studentów, którzy w czasie wakacyjnej przerwy nie tylko maj? okazję zarobić, ale także zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Miesi?ce letnie to dla nich dobry moment na podreperowanie domowego budżetu oraz możliwość odbycia praktyk lub staży.  

W okresie wakacji wiele przedsiębiorstw chętnie zaoferuje współpracę osobom, które dopiero wkraczaj? na rynek pracy. Oferty praktyk znajd? m.in. studenci marketingu, finansów czy kierunków technicznych. Zdobyte w trakcie praktyk umiejętności, a także kontakty biznesowe mog? okazać się niezwykle wartościowe w przyszłości – komentuje Marta Pilipowicz, Dyrektor Regionu w LeasingTeam.  

Gdzie szukać ofert pracy?  

Osobom szukaj?cym pracy sezonowej z pomoc? przychodz? internetowe portale rekrutacyjne, lokalne portale ogłoszeniowe oraz agencje zatrudnienia, które publikuj? oferty pracy na swoich stronach internetowych. O ofertach wci?ż jeszcze można dowiedzieć się z tradycyjnych źródeł takich jak poczta pantoflowa czy plakaty i ogłoszenia rozwieszone na słupach ogłoszeniowych czy w witrynach sklepowych. Firmy, które specjalizuj? się w rekrutacjach właśnie w okresie wakacji oddelegowuj? do swoich klientów najwięcej pracowników. Agencje zatrudnienia maj? wiedzę oraz szerok? bazę kandydatów, dzięki czemu s? w stanie szybko i efektywnie zrekrutować i zatrudnić nowe osoby. To sprawia, że wiele firm nawet nie próbuje poszukiwać pracowników samodzielnie tylko od razu kontaktuje się z agencjami zatrudnienia. Warto mieć to na uwadze w czasie poszukiwania pracy i zarejestrować się w bazie kandydatów firm rekrutacyjnych.  

Rekrutuj?c pracowników zwykle najpierw przegl?damy własn? bazę, w której znajduj? się aplikacje kandydatów, również zarejestrowanych bezpośrednio przez portal praca.leasingteam.pl. Za pośrednictwem portalu LeasingTeam można aplikować bez konieczności dodawania swojego CV. Wystarczy wypełnić krótki formularz rejestracyjny – wyjaśnia Marta Pilipowicz z LeasingTeam – Pozostawiaj?c swoje dane kandydat nie tylko umożliwia rekruterowi kontakt w sprawie konkretnej oferty pracy, ale zyskuje też szansę na otrzymywanie dopasowanych ofert pracy w przyszłości – dodaje ekspert.  

Kryteria wyboru pracownika  

Pracodawcy od zawsze ceni? osoby, które s? pracowite i zaangażowane. Licz? się dla nich również dyspozycyjność, sumienność oraz gotowość do podjęcia pracy na krótszy czas. W przypadku niektórych ofert może być wymagane doświadczenie, choć w większości, ogłoszenia dotycz? prac polegaj?cych na wykonywaniu prostych czynności, których łatwo można się nauczyć.  

Okres trwania umowy  

Okres zatrudnienia i czas wykonywania pracy sezonowej będ? zależały od wielu czynników, w tym m.in. sektora czy branży, w których działa firma. Mog? to być zajęcia trwaj?ce od kilku dni tak jak rozdawanie ulotek, czy obsługa imprez, przez kilka tygodni w przypadku zastępstw na czas urlopów, nawet do 3-4 miesięcy w sytuacji pracy na produkcji.  

Ze względu na krótki okres wykonywania pracy, znalezienie osoby zainteresowanej ofert? nie jest wcale łatwe, choć nie niemożliwe. Aby skrócić czas poszukiwań, pracodawcy często zwracaj? się o pomoc do agencji zatrudnienia, które maj? w swojej bazie kandydatów w przeszłości już zatrudnianych w oparciu o umowy tymczasowe, nawet na okres kilku dni lub tygodnia – komentuje ekspert LeasingTeam – To gwarantuje pracodawcom dotarcie do już sprawdzonych kandydatów – dodaje ekspert.  

Ile można zarobić?  

Wysokość stawek za godzinę zależy od wielu czynników. Przede wszystkim od rodzaju pracy, doświadczenia pracownika czy regionu Polski, w którym będzie wykonywał pracę. Istotne znaczenie może mieć również długość trwania umowy. W przypadku ofert, w których czas wykonywania pracy trwa np. tylko kilka godzin, zachęt? do podjęcia pracy może być wyższa stawka godzinowa. Tak jest chociażby w przypadku stanowiska hostessy czy animatora gier i zabaw dziecięcych, którzy pracę znajd? najczęściej w weekend w centrach handlowych lub podczas imprez plenerowych. Czas zatrudnienia animatora może się jednak wydłużyć, jeżeli rozejrzy się za ofertami w hotelach i pensjonatach zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych, które w swojej ofercie bardzo często maj? animacje dla dzieci. W sezonie turystycznym atrakcyjne wynagrodzenie otrzymaj? pracownicy zatrudniani w gastronomii i w hotelarstwie. Mimo, że kelnerzy, barmani, pomoce kuchenne czy pracownicy recepcji bardzo często otrzymuj? minimalne wynagrodzenie w wysokości 13 zł brutto za godzinę, bardzo często uzyskuj? również dodatkowe gratyfikacje w postaci napiwków, procentu od utargu b?dź zakwaterowania.

Miesi?ce letnie to także dobry czas dla pracowników branży remontowo-budowlanej. Największe zapotrzebowanie jest na ekipy remontowe, wykonuj?ce kompleksowe usługi, od elektryki i hydrauliki przez układanie glazury i terakoty, aż po kładzenie gładzi i malowanie. Mile widziane s? także osoby w charakterze „złotej r?czki”, które wykonaj? mniejsze zlecenia zwi?zane z wykończeniem mieszkania np. powiesz? karnisz lub żyrandol. Stawki, w zależności od kwalifikacji i rodzaju wykonywanej pracy, kształtuj? się na poziomie od 13 do 20 złotych brutto na godzinę.

Stawki, na jakie mog? liczyć pracownicy tymczasowi w zależności od branży i zajmowanego stanowiska  

Praca za granic?  

Osoby, które chciałyby więcej zarobić mog? poszukać pracy za granic?. Obecnie istnieje wiele polskich agencji zatrudnienia, które deleguj? polskich pracowników do pracy za granic?. W Grupie LeasingTeam, spółk? odpowiedzialn? za ten obszar jest CPC Consulting www.cpcgroup.pl, która deleguje pracowników do pracy w Niemczech, Austrii i Norwegii. W sezonie letnim w Holandii, Hiszpanii czy w Niemczech można znaleźć pracę przy zbiorach owoców i warzyw np. truskawek czy szparagów b?dź przy pielęgnacji ogrodów. Tutaj wynagrodzenie na pewno będzie bardziej atrakcyjne, a poza tym liczone już nie w złotówkach, a w Euro. Warto jednak pamiętać, że życie w krajach Europy Zachodniej jest droższe niż w Polsce, w zwi?zku z czym wcześniej należy zebrać pieni?dze na wyjazd.  

Zatem drogi Kandydacie! Jeżeli po przeczytaniu tego tekstu nadal wydaje Ci się, że nie masz już szansy na znalezienie wakacyjnej pracy, koniecznie przejrzyj portale rekrutacyjne i strony agencji zatrudnienia. Być może, przyszły pracodawca czeka właśnie na Twoj? aplikację!

***  

Grupa Kapitałowa LeasingTeam to największa w kraju grupa spółek doradztwa personalnego wył?cznie z polskim kapitałem, która od 13 lat wspiera swoimi innowacyjnymi rozwi?zaniami firmy i kandydatów. GK LeasingTeam realizuje strategiczne projekty z zakresu zarz?dzania zasobami ludzkimi dla polskich i globalnych koncernów, średniej wielkości przedsiębiorstw i organizacji publicznych. GK LeasingTeam specjalizuje się w rekrutacjach stałych, pracy tymczasowej, outsourcingu procesów i funkcji, outsourcingu kadry IT, optymalizacji zarz?dzania zasobami ludzkimi, w transgranicznym delegowaniu pracowników oraz rekrutacji pracowników z Europy Wschodniej. GK LeasingTeam świadczy usługi na terenie Polski za pośrednictwem sieci oddziałów i przedstawicielstw oraz prowadzi działalność w Niemczech, Austrii i Norwegii. Miesięcznie oddelegowuje do pracy blisko 10 tysięcy pracowników.  

Więcej informacji na stronie: www.leasingteam.pl.  

LeasingTeam Group na LinkedIn

Kontakt dla dziennikarzy:

Julita Włodarczyk–Ossowska
Starszy Specjalista ds. Komunikacji
Tel.: +48 22  460 50 28
Kom.: +48  602  33 27 09
j.wlodarczyk@leasingteam.pl

Monika Jabłońska
Dyrektor Marketingu i Komunikacji
Tel.: +48 22 460 50 41
Kom.: +48 602  33 29 59
m.jablonska@leasingteam.pl

Share this page Share on FacebookShare on TwitterShare on Linkedin