Analizy i badania

Niedobór pracowników nie poprawił sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Informacja prasowa

<p style="text-align: justify;"><strong>Od trzech lat liczba pracowników z niepełnosprawnością nie przekroczyła 460 tysięcy a firmy, które decydują się na ich zatrudnienie to nadal tylko niewielki odsetek na tle polskiego biznesu. 3 grudnia, czyli w Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych przyglądamy się ich sytuacji zawodowej na polskim rynku pracy oraz przypominamy o tym, dlaczego w strategii personalnej firmy warto uwzględnić temat zarządzania niepełnosprawnością.</strong></p>

>

Wydawałoby się, że narastaj?cy w Polsce niedobór pracowników będzie sprzyjał otwartości pracodawców na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, tymczasem to nadal rzadko spotykana praktyka. – W Polsce nadal pokutuje strach przed nieznanym i stereotypowe myślenie o możliwościach takich pracowników. Przecież w zwi?zku z problemami w wyszukaniu odpowiednich talentów na rynku, w przededniu otwarcia się niemieckiego rynku pracy na pracowników z Ukrainy, naturalnym powinno być zwróceniem się w kierunku osób z niepełnosprawności? – mówi  Łukasz Kubiak z agencji zatrudnienia Manpower, menedżer projektu zwi?zanego z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami.  

Share this page Share on FacebookShare on TwitterShare on Linkedin