Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Zmiany w przepisach dotyczące świadczeń pielęgnacyjnych
<p style="text-align: justify;">Od 1 lipca 2013r. świadczenia opiekuńcze są już przyznawane na nowych zasadach. Nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych obowiązująca od 1 stycznia 2013r., skutkuje zmianami w ustalaniu prawa do pobierania świadczenia pielęgnacyjnego oraz wprowadza nowe świadczenie – tzw. specjalny zasiłek opiekuńczy.</p>
>
Z upływem 30 czerwca 2013r. z mocy prawa wygasły wszystkie decyzje przyznaj?ce świadczenia pielęgnacyjne wydane na podstawie przepisów obowi?zuj?cych do 31 grudnia 2013r. o świadczeniach rodzinnych. Osoby, które chc? nabyć prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, musz? złożyć nowy wniosek do miejscowych organów.
Zmiany od 1 lipca 2013 roku
Kwota świadczenia pielęgnacyjnego wzrosła ze 520 zł do 620 zł. Przysługuje ono niezależnie od dochodów rodziny tytułem opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Do świadczenia pielęgnacyjnego przysługuj? dodatki: 100 zł za każdy miesi?c od stycznia do czerwca 2013r. oraz 200 zł za każdy miesi?c od kwietnia do grudnia 2013r.
Świadczenie pielęgnacyjne jest przyznawane w pierwszej kolejności matce lub ojcu, opiekunom faktycznym dziecka, osobie będ?cej rodzin? zastępcz? spokrewnion?. Innym osobom niż spokrewnione w pierwszym stopniu z osob? wymagaj?cej opieki świadczenie może zostać przyznane, ale po spełnieniu dodatkowych warunków.
Specjalny zasiłek opiekuńczy
Specjalny zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom, na których ci?ży obowi?zek alimentacyjny, jeżeli rezygnuj? z zatrudnienia celem sprawowania stałej opieki nad osoba legitymuj?c? się odpowiednim orzeczeniem niepełnosprawności.
Kwota specjalnego zasiłku opiekuńczego wynosi 520 zł, jednak przysługuje wówczas, gdy ł?czny dochód rodziny osoby sprawuj?cej opiekę oraz rodziny osoby wymagaj?cej opieki w przeliczeniu na osobę, nie przekracza kryterium dochodowego w wysokości 623 zł netto.
Osoba ubiegaj?ca się o zasiłek dodatkowo jest zobowi?zana doł?czyć dokument potwierdzaj?cy rezygnację z pracy, np. świadectwo pracy.
Warto zaznaczyć, że organ przyznaj?cy prawo do tego świadczenia prowadzi rodzinny wywiad środowiskowy w celu weryfikacji spełnienia warunków od których jest uzależnione jego przyznanie. Ocenie podlega także fakt, czy osoba zrezygnowała z pracy celem opieki nad chorym dzieckiem, czy też ustanie stosunku pracy nast?piło w zwi?zku z innymi okolicznościami.
Justyna Sędek
Specjalista ds. Kadr i Płac, Departament Kadr i Płac ACC Advanced Solutions