Analysen & Studien  •  Analyses & Etudes

Zmiany w kodeksie pracy istotne dla przedsiębiorcy

<p><span><span>Z dniem 21 marca 2011 r. weszły w życie kolejne zmiany z zakresu prawa pracy (ustawa z dnia 5 stycznia 2011 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2011 Nr 36, poz. 181). Do najważniejszych zmian dotyczących przedsiębiorc&oacute;w jako pracodawc&oacute;w można zaliczyć zmianę...</span></span></p>

>

art. 97 i 229 Kodeksu pracy. Na podstawie nowych przepisów z pracodawcy został zdjęty obowi?zek każdorazowego wysyłania pracownika na wstępne badania lekarskie w przypadku, gdy w ci?gu 30 dni od rozwi?zania poprzedniej umowy pracodawca podpisuje z nim now? umowę oraz obowi?zek wydawania świadectwa pracy za każdym razem, gdy pracodawca podpisuje z pracownikiem now? umowę terminow?.

Dodatkowo jednak, zgodnie z nowym brzmieniem art. 229 Kodeksu pracy, pracownik uda się na badania kontrolne i okresowe w godzinach pracy.

Należy podkreślić, że pracownikowi nadal przysługuje prawo do uzyskania takiego świadectwa pracy na jego ż?danie. Zmianie ulega natomiast sama zasada, zgodnie z któr? poprzednio samo ustanie stosunku pracy zobowi?zywało automatycznie pracodawcę do wystawienia świadectwa pracy bez względu na wolę pracownika.

Informacja pochodzi z Kwatralnika Kancelarii BMSP >>>