Analysen & Studien  •  Analyses & Etudes

Zmiany przepisów związanych z rodzicielstwem

<p><span><span>Nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 6 grudnia 2008 r. wprowadzone zostały trzy nowe rodzaje urlop&oacute;w pracowniczych &ndash; dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop ojcowski. Jednocześnie, zgodnie z założeniami ustawy nowelizującej, przepisy dotyczące tych urlop&oacute;w zaczęły obowiązywać od dnia 1 stycznia 2010 r.</span></span></p>

>

Materiał przygotowany został przez Kancelarię Radców Prawnych MERSKI,

Pocz?wszy od 1 stycznia 2010 r. pracownicom przysługuje uprawnienie do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 182¹ k.p.). Docelowo, a więc od dnia 1 stycznia 2014 r., urlop ten przysługiwać będzie w wymiarze:
a) do 6 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
b) do 8 tygodni, w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Do tego czasu wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zwiększany będzie stopniowo
i - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie - wynosić będzie:
a) w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni,
b) w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni,
zaś w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:
a) w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni,
b) w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.

Ważnym novum wprowadzonym nowelizacj? z dnia 6 grudnia 2008 r. jest instytucja urlopu ojcowskiego. W myśl art. 182³ k.p. pracownik – ojciec wychowuj?cy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesi?ca życia. Podobnie, jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, również to uprawnienie zwiększane będzie stopniowo i w latach 2010 – 2011 przysługiwać będzie w wymiarze 1 tygodnia, zaś w pełnym dwutygodniowym wymiarze dopiero od 2012.

www.merski.pl

Aby pobrać ten dokument  kliknij tutaj >>>