Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Za święto przypadające w dzień wolny przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy
<p style="text-align: justify;">Trybunał Konstytucyjny przywrócił pracownikom uprawnienie do otrzymania dodatkowego dnia wolnego, jeśli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę lub inny dzień wolny od pracy dla danego pracownika, z wyjątkiem niedzieli. Oznacza to, że przedsiębiorstwa działające na polskim rynku powinny zmienić, jeżeli zachodzi taka potrzeba, regulaminy pracy tak aby były zgodne z przepisami.</p>
>
W wyroku z dnia 2 października br.(sygn. akt K 27/11) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 130 ? 21 k.p. bezpodstawnie różnicuje liczbę dni wolnych od pracy przysługuj?cych pracownikom, i tym samym jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP, gwarantuj?cym wszystkim równość wobec prawa. Trybunał Konstytucyjny nie odroczył utraty mocy obowi?zywania art. 130 ? 21 k.p., dlatego też przepis ten przestał obowi?zywać w chwili ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej 8 października br.
Tym samym, pracownicy odzyskali uprawnienie do dodatkowego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym, gdy dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę (lub inny dzień wolny od pracy dla danego pracownika, za wyj?tkiem niedzieli). Obecnie, jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym, gdy dzień ustawowo wolny od pracy przypadnie w sobotę (lub inny dzień wolny od pracy dla danego pracownika, za wyj?tkiem niedzieli), pracownikowi przysługiwać będzie roszczenie o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych.
Z punktu widzenia pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, omawiana zmiana będzie miała ograniczone znaczenie zarówno w bież?cym jak i przyszłym roku, gdyż w tych latach żaden z dni ustawowo wolnych od pracy nie przypada w sobotę. Może jednak mieć znaczenie dla pracowników, dla których w zależności od rozkładów czasu pracy, sobota jest dniem pracuj?cym, a dniem wolnym jest każdy inny dzień od poniedziałku do pi?tku.
Z dniem 8 października postanowienie regulaminu pracy stwierdzaj?ce, że pracownicy nie s? uprawnieni do dodatkowego dnia wolnego, gdy dzień ustawowo wolny od pracy przypadnie w sobotę (lub inny dzień wolny od pracy dla danego pracownika, za wyj?tkiem niedzieli), stało się nieważne z mocy prawa i powinno zostać odpowiednio zmienione przez pracodawcę.
Ewa Łachowska-Brol
Partner, Menedżer zespołu prawa pracy
+48 22 50 50 797
ewa.lachowska-brol@wierzbowski.pl
Michał Balicki
Prawnik
+48 22 50 50 762
michal.balicki@wierzbowski.pl