Wizerunek księgowej odchodzi do lamusa

Warszawa, 18 marca 2014 r. – Wskutek ożywienia gospodarczego firmy coraz śmielej podchodz? do powiększania swoich zespołów. Nauka, jak? wynieśli pracodawcy z panuj?cego jeszcze do niedawna spowolnienia gospodarczego, zmieniła ich podejście do planowania polityki personalnej. Obecnie, mimo że sytuacja uległa zmianie, wzbogaceni o wcześniejsze doświadczenia poszukuj? pracowników, których wsparcie pomoże im ustrzec się przed ewentualnym pogorszeniem sytuacji i jednocześnie zwiększy efektywność firm.

Stanowiska o profilu finansowo-księgowym s? tego bardzo dobrym przykładem. Popyt na sprawuj?cych je pracowników jest zwiększany dodatkowo za spraw? ci?głego rozwoju sektora BPO/SSC. Dzięki coraz to nowym inwestycjom w tej branży, osoby o profilach finansowo-księgowych z bardzo dobr? znajomości? języków obcych maj? duż? dowolność w wyborze pracodawcy. Wi?że się to jednak ze spełnianiem przez nie większych wymagań. Pracodawcy oczekuj? bowiem już nie tylko dobrego dopasowania kompetencyjnego do wymagań zwi?zanych ze sprawowaniem danego stanowiska, ale i szerszego spojrzenia na wykonywane zadnia.

– Dynamika rozwoju wielu przedsiębiorstw powoduje, że od sprawuj?cych je pracowników oczekuje się strategicznego podejścia do wykonywanych obowi?zków, – komentuje Magdalena Pałyska, Lider Zespołu Finance w firmie doradztwa personalnego Experis. – Współczesna księgowa to osoba z duż? wiedz?, znajomości? języków obcych oraz analitycznym nastawieniem, które pozwala jej rozumieć podejście biznesowe firmy i aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu jej strategii, – dodaje Magdalena Pałyska.

By sprostać wymaganiom ci?gle rosn?cej konkurencji, firmy działaj?ce na rynku instytucji finansowych, poszukuj? osób znaj?cych biznes wielopłaszczyznowo, z innowacyjnym podejściem do biznesu. Cenieni s? kandydaci z bardzo dobr? wiedz? merytoryczn? oraz bogatym doświadczeniem, często zdobytym po stronie konsultingu. W cenie jest również ukończenie odpowiednio sprofilowanego kierunku studiów oraz posiadanie certyfikatów zawodowych. Powstaj?ce wci?ż w Polsce nowe inwestycje, sprawiaj?, że do wymagań tych należy również dopisać doświadczenie w międzynarodowym środowisku oraz bardzo dobre kompetencje językowe.

– Praca w branży finansowo-księgowej staje się coraz bardziej ambitna i wymagaj?ca, ale może też wiele zaoferować. Osoby na stanowiskach księgowych, w zależności od posiadanego doświadczenia, mog? liczyć na miesięczne wynagrodzenie w skali od 6 000 do 10 000 zł brutto. W przypadku pracowników działów kontrolingu wynagrodzenie wacha się między 8 000 a 12 000 zł brutto, a dyrektorzy finansowi, których rola jest najbardziej istotna i wpływowa z punktu widzenia firmy, to wynagrodzenia w wysokości od 25 000 zł brutto wzwyż, – komentuje Magdalena Pałyska.

Zwiększaj?c swoje oczekiwania pracodawcy musz? zatem zdecydować się na wzrost inwestycji w obsadzane stanowiska. Podjęcie ostatecznej decyzji o wyborze sprawuj?cego je pracownika staje się zatem tym bardziej odpowiedzialna i wymaga większej uważności. Dlatego też w tej kwestii często zwracaj? się do profesjonalnych firm rekrutacyjnych, szczególnie tych, które poprzez swoje ukierunkowanie na konkretn? branżę maj? dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy.

Dzięki posiadanej wiedzy, doświadczeniu, dobrym relacjom z kandydatami oraz zrozumieniu branży, maj? one możliwość dotrzeć do najbardziej ukrytych talentów. Zalety te powoduj?, że korzystaj?cy z ich usług pracodawcy, a także i sami kandydaci, często nie traktuj? ich tylko jako podmiotów rekrutuj?cych, ale przede wszystkim, jako doradców, którzy niejednokrotnie podpowiadaj? rozwi?zania daleko odbiegaj?ce od samej rekrutacji, maj?c na celu długofalowe dobro obydwu stron, dla których s? partnerem.

Wyspecjalizowana agencja doradztwa personalnego Experis współpracuje z pracodawcami oraz kandydatami odpowiednio dopasowuj?c i ł?cz?c te dwie grupy na zmieniaj?cym się wci?ż rynku pracy. Poszukuj?cym pracy specjalistom wskazuje miejsca zatrudnienia ciekawe dla ich dalszego rozwoju i adekwatne do ich potrzeb.

Experis zajmuj?c się rekrutacj?, doradza również kandydatom w zakresie budowy ich kariery dostarczaj?c informacji na temat poszukiwanych na rynku kompetencji oraz tego, na co powinni położyć nacisk,by zrealizować stawiany sobie cel zawodowy.

***

Experis

Experis™ jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów. Firma zapewnia klientom kompetencje, których potrzebuj? do rozwoju swoich organizacji. Experis ł?czy wiedzę na temat branży z wyj?tkowym zrozumieniem ludzkiego potencjału, dzięki czemu zapewnia firmom niezbędnych specjalistów i kadrę zarz?dzaj?c? w obszarach IT, inżynierii oraz finansów.

Firma specjalizuje się również w dostarczaniu rozwi?zań projektowych, które pozwalaj? klientom przyspieszać rozwój i optymalizować koszty prowadzonej działalności. Oferta Experis obejmuje rozwi?zania on-site, off-site oraz offshore.

Więcej informacji o Experis Polska znajduje się na stronie: www.experis.pl.

ManpowerGroup w Polsce

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada 40 agencji i jest obecna w 25 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwi?zania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ? i Experis™.

Usługi w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację stał? i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarz?dzanie karier? i outplacement. Realizowana przez ManpowerGroup usługa outplacementu jest oparta o metodologię, materiały oraz narzędzia Right Management, światowego eksperta w obszarze zarz?dzania talentami i karier?.

Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.