W Krynicy o inwestowaniu w zasoby ludzkie

Do udziału w panelu organizatorzy zaprosili przedstawicieli instytucji publicznych – Rafała Baniaka – Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Gospodarki oraz Sławomira Majmana – Prezesa PAIiIZ oraz francuskich firm – Laurent Tirot Dyrektora Generalnego Bouygues Immobilier i Sebastiana Mikosza – Senior Advisora w Société Générale CIB w Polsce. Organizatorów reprezentowali: Alexander Konopka – Prezes zarz?du Gras Savoye Polska, Michel Kiviatkowski – Partner Zarz?dzaj?cy Mazars oraz Dariusz Tokarczuk i Robert Jędrzejczyk – partnerzy Gide Loyrette Nouel.

Debatę rozpocz?ł mecenas Robert Jędrzejczyk prezentuj?c poszczególne rozwi?zania, jakie pracodawcy mog? oferować pracownikom i koncentruj?c się na rzadko wykorzystywanym przez polskich przedsiębiorców instrumencie motywacyjnym, jakim jest akcjonariat pracowniczy. Rozwi?zanie to jest bardzo często stosowane we francuskich przedsiębiorstwach, czego przykład przytoczył Laurent Tirot. W Bouygues S.A. to właśnie pracownicy stanowi? znaczn? część akcjonariuszy - 20% i s? drugim co do wielkości, po rodzinach założycielskich, akcjonariuszem spółki.

Dyskusja szybko skoncentrowała się na ubezpieczeniach, które zdecydowanie częściej, choć w stosunku do krajów zachodnioeuropejskich jeszcze na niewielk? skalę, polscy pracodawcy oferuj? swoim pracownikom: „ Wdrożenie tego rodzaju rozwi?zań to nie tylko kwestia dotycz?ca relacji pracodawca-pracownik. To ważne zagadnienie makroekonomiczne. Lokowanie środków w ubezpieczenia osobowe – emerytalne, życiowe, zdrowotne, jest wyznacznikiem rozwoju gospodarki. Im większy udział ubezpieczeń osobowych w całkowitym przychodzie z ubezpieczeń, tym lepiej rozwinięta gospodarka. Pytanie tylko, jak zachęcić pracodawców do stosowania takich instrumentów?” – mówił Alexander Konopka z Gras Savoye.

Na tak postawione pytanie starał się odpowiedzieć minister Rafał Baniak opowiadaj?c o zachętach, jakie wdraża i planuje polski rz?d. Jedn? z nich jest możliwość wykorzystywania funduszy socjalnych do wdrażania programów zabezpieczenia społecznego w przedsiębiorstwach w Polsce.

Chęć rozwoju w tym zakresie studził nieco Prezes PAIiIZ – Sławomir Majman zwracaj?c uwagę, że zbytni rozwój tego rodzaju świadczeń mógłby być hamulcem dla zagranicznych inwestorów i zniechęcać ich do rozwoju działalności w Polsce. Wielu uczestników panelu pamiętało jeszcze „rozbuchane” programy świadczeń socjalnych oferowane przez socjalistyczny system, które nierzadko w miejsce budzenia w pracownikach motywacji przyczyniały się raczej do budzenia roszczeniowych postaw. Sebastian Mikosz zwracał uwagę, że programy świadczeń pracowniczych mog? być efektywne tylko wtedy, kiedy będ? funkcjonowały na zasadach kapitalizacji, a nie redystrybucji.

Swoje spojrzenie na programy zabezpieczenia społecznego przedstawił również od strony firmy audytorskiej Michel Kiviatkowski, Partner zarz?dzaj?cy Mazars, który podkreślił, że „Rozwi?zania w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych nie mog? się ograniczać do takich, które przynosz? ograniczone terytorialnie korzyści podatkowe, lecz powinny stanowić realne rozwi?zania zabezpieczaj?ce i motywacyjne dla pracowników. Tak realizowane programy świadczeń pracowniczych buduj? poczucie bezpieczeństwa, lojalność i zaangażowanie pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i dochodowości oraz zwiększa wartość przedsiębiorstwa”.

Z jednej strony francuscy przedsiębiorcy przedstawili szeroki zakres świadczeń pracowniczych oferowanych w ich kraju, z drugiej zaś sytuację na polskim rynku, gdzie świadczenia te s? jeszcze słabo rozwinięte. W emerytalnych programach pracowniczych w Polsce uczestniczy zaledwie 800 tysięcy osób. „Czy jednak odpowiednie wynagrodzenie i udział w zyskach nie s? najskuteczniejszym system motywacyjnym? Nasza firma stosuje takie proste rozwi?zanie z dużym sukcesem od pocz?tku swojej działalności.„ – podsumował Dariusz Tokarczuk Partner Zarz?dzaj?cy w Gide Loyrette Nouel.

Zamykaj?c dyskusję, moderator panelu – Roman Młodkowski, zapytał reprezentantów administracji publicznej jak w ich instytucjach rozwi?zana jest kwestia zabezpieczenia społecznego. Reprezentanci Ministerstwa Gospodarki i PAIiIZ przyznali, że ten obszar w sektorze publicznym również powinien zostać lepiej rozwinięty.

Panel dyskusyjny został zorganizowany w ramach projektu „Synergy” - wspólnego przedsięwzięcia GLN, Mazars i Gras Savoye w Polsce, w myśl którego trzy firmy oferuj?ce komplementarne usługi adresowane do tej samej grupy przedsiębiorstw, postanowiły poł?czyć swe siły w celu zaproponowania swoim klientom szerokiej gamy usług audytorskich, księgowych, ubezpieczeniowych oraz doradztwa prawnego i podatkowego na zasadzie „one-stop-shopping”.

Projekt „Synergy” uzyskał nominację w konkursie Francuskiej Izby Przemysłowo-Handlowej w Polsce – Grand Prix CCIFP 2011 – Innowacyjne Rozwi?zania w Biznesie.