Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Ustawa wprowadzająca wydłużony okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy podpisana przez Prezydenta RP
<p style="text-align: justify;">1 sierpnia 2013r. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę nowelizująca Kodeks pracy w zakresie wydłużenia okresu rozliczeniowego oraz ruchomego czasu pracy. Ustawa wprowadza możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do maksymalnie 12 miesięcy "jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy.”</p>
>
Przedłużenie okresu rozliczeniowego będzie mogło zostać wprowadzone w firmie wył?cznie w układzie zbiorowym, w porozumieniu ze zwi?zkami zawodowymi lub też przedstawicielami pracowników. Wdrożenie rozwi?zań musi być zgłoszone Państwowej Inspekcji Pracy.
W praktyce stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy może skutkować różn? ilości? godzin do przepracowania w poszczególnych miesi?cach. W każdym miesi?cu stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego w przypadku pracowników, którzy przepracowali mniejsz? ilość godzin i nie osi?gnęli poziomu płacy minimalnej ( np. pracownicy wynagradzani na podstawie godzinnych stawek wynagrodzenia) zagwarantowana została wypłata wyrównania do płacy minimalnej.
Wprowadzenie w firmie przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy nie zwalnia pracodawcy z przestrzegania dobowego i tygodniowego okresu odpoczynku zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy.
Ruchomy czas pracy
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca na wniosek pracownika może wprowadzić nowe rozkłady czasu pracy. Oznacza to możliwość wprowadzenia różnych godzin rozpoczynania pracy albo przedziału czasu, w którym pracownik ma rozpocz?ć pracę.
Ustawa nowelizuj?ca Kodeks pracy ma na celu uelastycznienie dysponowania czasem pracownika oraz zapewnienie lepszego funkcjonowania firm w okresie spadku zamówień.
Justyna Sędek
Specjalista ds. Kadr i Płac, Departament Kadr i Płac ACC Advanced Solutions