Analysen & Studien  •  Analyses & Etudes

Umowy o pracę na czas określony

<p><span><span>W dniu 22 sierpnia 2009 r. wszedł w życie przepis art. 13 Ustawy o łagodzeniu skutk&oacute;w kryzysu ekonomicznego dla pracownik&oacute;w i przedsiębiorc&oacute;w (Dz. U. Nr 125, poz. 1035; dalej &bdquo;Ustawa&rdquo;), kt&oacute;ry stanowi, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych um&oacute;w o pracę na czas określony pomiędzy tymi samymi podmiotami (tj. zawartych przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy), nie może przekraczać 24 miesięcy.</span></span></p>

>

Ustawa obowi?zuje do 31 grudnia 2011 r. Do tego czasu do umów o pracę zawartych na czas określony, trwaj?cych w dniu jej wejścia w życie lub zawartych w czasie jej obowi?zywania, nie stosuje się przepisów art. 251 Kodeksu pracy. Artykuł ten mówi, iż trzecia umowa na czas określony staje się z mocy prawa umow? na czas nieokreślony, o ile przerwa pomiędzy poszczególnymi umowami nie przekroczyła 1 miesi?ca.

Przyjmuje się, że do umów na czas określony, trwaj?cych w dniu wejścia w życie Ustawy, zasadę wyrażon? w art. 13 Ustawy stosuje się od dnia 22 sierpnia 2009 r., mimo że Ustawa wyraźnie tego nie reguluje. Tym samym dozwolony 24-miesięczny okres w odniesieniu do wielu umów o pracę na czas określony upłynie w dniu 21 sierpnia 2011 r. W przypadku wykorzystania pełnego limitu nie będzie możliwe zawarcie z tym samym pracownikiem kolejnej umowy na czas określony przed upływem 3 miesięcy od rozwi?zania poprzedniej takiej umowy.

Ustawa nie przes?dza charakteru umów na czas określony zawartych na okres przekraczaj?cy 24 miesi?ce. Przeważa jednak pogl?d, że mog? wywołać skutki wynikaj?ce z umowy na czas nieokreślony.

Do umów na czas określony trwaj?cych w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 251 Kodeksu pracy, co oznacza, że będzie to pierwsza z umów opisanych w tym przepisie.

Ustawy nie stosuje się do umów o pracę na czas określony zawartych przed jej wejściem w życie, których okres obowi?zywania przypada po 31 grudnia 2011 r.

Zalecamy sprawdzenie, czy zawarte przez Państwa umowy o pracę na czas określony podlegaj? opisanym powyżej ograniczeniom.

Autorem artykułu jest prawnik kancelarii Wierzbowski Eversheds.

Ewa Łachowska-Brol
ewa.lachowska-brol(@)eversheds.pl
+48 22 50 50 797