Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Tendencje na rynku pracy
Czy wiesz, że aż 76% spośród wszystkich zatrudnionych na świecie pracowników aktualnie rozważa zmianę swojego pracodawcy lub aktywnie poszukuje nowych możliwości zatrudnienia? Oznacza to, że na przestrzeni ostatnich 20 lat drastycznie wzrosła mobilność zawodowa ludzi.
>
Raporty Amerykańskiego Departamentu Pracy pokazuj?, iż przeciętny pracownik wchodz?cy na rynek pracy przed ukończeniem 38 roku życia zmienia pracę od 10 do 14 razy. Ten trend dociera już do Europy i Polski. Mowa tu nie tylko o stanowiskach stałych, ale również o pracy tymczasowej lub kontaktowej wykonywanej w krótszych okresach zatrudnienia i realizowanej na rzecz wielu różnych pracodawców.
http://www.ccifp.pl/index.php?&mod=event&year=2009&z=12&showevent=874&lang=pl
W nadchodz?cych latach pracownicy będ? zdobywać coraz więcej kwalifikacji w obrębie jednej lub kilku specjalizacji, przez co stan? się bardziej efektywni i poż?dani przez organizacje, w których pracuj?. Szacuje się, że nawet osoba o ścisłym wykształceniu inżynierskim w skutek zdobywania doświadczeń oraz systematycznego uzupełniania wiedzy będzie mogła z powodzeniem odnaleźć się w dziedzinach niezwi?zanych z jej podstawowym wykształceniem. Już dziś analizy Manpower Professional Engineering pokazuj? zwiększaj?cy się odsetek wysoko wykwalifikowanych inżynierów, którzy wraz z rozwojem kariery staj? się niezwykle sprawnymi managerami również w dziedzinach poza inżynierskich.
Powstaj? zatem nowe możliwości rozwoju zawodowego, a pracodawcom w jeszcze większym stopniu objawi? się dwa podstawowe wyzwania. Jak identyfikować, ocenić i przyci?gn?ć do firmy największe talenty oraz jak utrzymać w organizacji najbardziej wartościowych pracowników? Na te oraz wiele innych pytań odpowiedzi będ? poszukiwać działy HR, firmy doradztwa personalnego, firmy szkoleniowe, a także stowarzyszenia i instytucje skupione wokół rynku pracy. Sukces odnios? te przedsiębiorstwa, które w umiejętny sposób będ? czerpać z dostępnych zasobów zewnętrznych oraz własnych kompetencji.
Na rynku firm doradztwa personalnego liczyć się będzie innowacyjność oraz specjalizacja oparta na modelu Peer2Peer, w którym wyspecjalizowani konsultanci z obszarów na przykład inżynierii lub finansów staj? się zaufanymi doradcami swoich klientów – bezpośrednich odbiorców procesów rekrutacyjnych. W nadchodz?cym czasie dyrektorzy i kierownicy liniowi będ? zwiększać swoje zaangażowanie zarówno w proces doboru pracowników jak i wyboru firm doradztwa personalnego, staj?c się w rezultacie autentycznymi partnerami tychże firm. Trend ten obserwujemy bardzo wyraźnie na całym świecie szczególnie w obszarach inżynierii, IT&Telecom, finansów czy też ochrony zdrowia.
Leszek Kurycyn
Manpower Professional
_____________________________
Zapraszamy do uczestnictwa w IV edycji konferencji CCIFP podsumowuj?cej trendy i tendencje na rynku pracy. Konferencja odbędzie się 9 grudnia 2009 w Hotelu Kyriad Prestige, w Warszawie.