Talenty w polskich organizacjach!

Dzielimy się ​z Państwem doświadczeniami, które zdobyliśmy w ciągu ostatnich 6 lat, wspierając naszych klientów w budowaniu organizacji na mocnych stronach ​i sami tworząc taką firmę. Przez nasze programy rozwojowe oparte na grach i symulacjach szkoleniowych, dedykowane odkrywaniu zarządzaniu talentami, przeszło do tej pory ponad 2 tys. ludzi ze stanowisk zarządczych ​i specjalistycznych w różnych branżach.​

Część pierwsza tego opracowania to studia przypadków z różnych organizacji – od globalnych korporacji po rodzinne polskie firmy. Poznają Państwo podejście systemowe wdrożone odgórnie, jak i oddolne inicjatywy pojedynczych zespołów, które stopniowo inspirowały pozostałych. ​

W części drugiej prezentujemy analizę wyników testów Cliftonstrengths z próby ponad 1 tys. osób
z kilkudziesięciu firm działających w Polsce. Przyglądamy się danym, żeby sprawdzić czy wynikają
z nich praktyczne wskazówki ​do lepszego zarządzania organizacjami.​

Wiele wypowiedzi wskazuje, że zarządzanie w oparciu o mocne strony szczególnie sprawdziło się w czasie pandemii i kryzy-su. Jeśli organizacja zna talenty i potencjał ludzi i w nie inwestuje, jest lepiej przygotowana na nieprzewidziane sytuacje, bo potrafi szybciej dzielić na nowo zadania i efektywniej działać w zmieniających się warunkach. ​O tym wszystkim na kolejnych stronach.​​

Zachęcamy do pobrania Raportu,
Zespół Pracowni Gier Szkoleniowych

Co w raporcie?

• Wyniki analiz i wdrożeń dla kadry zarządzającej i pracowników organizacji z różnych branż
• Przykłady skutecznej pracy na mocnych stronach w firmach w Polsce
• Porady ekspertów i podpowiedzi: jak zarządzać przez talenty
• ·Konkretne programy rozwojowe dla zespołów oraz liderów i managerów