Szukasz pracy? Uzbrój się w cierpliwość

Warszawa, 8 października 2012 – Według wyników badania „Niedobór talentów 2012”, przeprowadzonego przez ManpowerGroup, światowego lidera w dostarczaniu innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy, dwie trzecie pracodawców uważa, że jakość pracowników ma wpływ na prowadzone przez ich firmy relacje biznesowe (z czego 13% pracodawców twierdzi, że wpływ ten jest duży, a 29%, że średni). Przy niekorzystnej, dla większości sektorów, koniunkturze nabiera to wyj?tkowego znaczenia.

Nieprzychylna sytuacja zmusza przedsiębiorców do kładzenia większego nacisku na efektywność.

Chc?c utrzymać wysokie wyniki, a jednocześnie będ?c zmuszonymi do prowadzenia rozważnej polityki personalnej, pracodawcy ostrożniej rekrutuj? kandydatów. Skutkuje to nie tylko wzrostem stawianych wymagań, ale również wydłużeniem całego procesu rekrutacyjnego.

- Jeszcze rok temu średni czas szukania zatrudnienia wynosił 3 miesi?ce. Obecnie obserwujemy nawet podwojenie tego okresu. W przypadku specjalistycznych zawodów lub stanowisk wyższego szczebla znalezienie nowej pracy może być jeszcze dłuższe. Szukaj?c pracy powinniśmy zatem uzbroić się w cierpliwość - wyjaśnia Justyna Ścigler, Starszy Konsultant w agencji zatrudnienia Manpower.

- W sporej mierze odpowiedzialne za ten fakt jest spowolnienie gospodarcze, które poci?ga za sob? zmniejszenie liczby nowych ofert pracy. Kolejn? przyczyn? jest wydłużenie samego procesu rekrutacji. Na dzisiejszym rynku pracy przedsiębiorcy poszukuj? talentów, a te niełatwo znaleźć.

Nazwa “Talent” kojarzy się z wyj?tkowości?. To osoba, której profil pasuje do aktualnych potrzeb wynikaj?cych ze strategii firmy, a także jej kultury organizacyjnej. Posiada niezbędne umiejętności, postawę i zdolność działania w zmiennym, globalnym otoczeniu. Talent to też wysoce wykwalifikowany kandydat, czyli taki, który możliwie jak najlepiej spełni stawiane przez pracodawcę wymagania. Duże szanse maj? zatem kandydaci, którzy pracowali wcześniej w tej samej branży lub na podobnym stanowisku, posiadaj? wykształcenie kierunkowe i chętnie rozwijaj? swoje kompetencje. Dla wielu pracodawców ważne jest bowiem, by znaleźć nie tylko fachowca, ale jednocześnie osobę, której dotychczasowe doświadczenie i mentalność pomog? jak najszybciej i jak najlepiej odnaleźć się w nowym środowisku pracy.

Przed spotkaniem rekrutacyjnym warto zatem zdobyć jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikujemy, by możliwie dobrze j? poznać i wyrobić sobie zdanie o atmosferze, jaka w niej panuje.

- Zwiększenie trudności w znalezieniu pracy sprawia, że osoby bezrobotne, lub chc?ce zmienić obecne zatrudnienie, rozszerzaj? liczbę ofert, na jakie aplikuj?, wysyłaj?c CV w odpowiedzi nawet na te ogłoszenia, które nie s? adresowane do nich – mówi Justyna Ścigler. - Takie działanie z góry skazane jest na niepowodzenie, a kandydatowi dostarcza tylko niepotrzebnych rozczarowań. Najlepiej jest aplikować na te oferty, o których możemy powiedzieć, że w co najmniej 70% spełniamy stawiane w nich wymagania. Warto też uważnie czytać ich treść. To doskonałe źródło wiedzy o tym, co powinniśmy zrobić, by podnieść swoje kwalifikacje i stać się bardziej konkurencyjnym kandydatem na rynku pracy.