Aktualności firm stowarzyszonych
Świąteczny prezent dla pracowników bez podatku PIT
<p style="text-align: justify;">Nadchodzi czas planowania i podejmowania decyzji dotyczących zakupu podarunków świątecznych dla pracowników. Oferta na rynku jest bogata i warto dobrze zastanowić się nad wyborem. Prezent powinien być przede wszystkim atrakcyjny dla obdarowanych i prosty w obsłudze dla firmy.</p>
>
Świadczenia dodatkowe to obecnie bardzo ważny element wynagradzania, a ich popularność wci?ż rośnie. Jak wynika z raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku” wydanego przez Sedlak &Sedlak, 74,9 proc. firm oferuje swoim pracownikom benefity. Jest to spowodowane tym, iż pracownicy coraz częściej chc? otrzymywać świadczenia dodatkowe. Stosowanie świadczeń pozapłacowych w systemie wynagradzania to standardowa praktyka wśród zagranicznych firm. W większości przypadków pieni?dze zainwestowane w benefity maj? większ? siłę motywacyjn? niż te wypłacane w gotówce. Dobieraj?c pakiet świadczeń, pracodawcy powinni pamiętać o potrzebach i preferencjach pracowników – tłumaczy dr Kazimierz Sedlak.
Wyj?tkowy prezent dla pracowników
Jedn? z propozycji prezentu świ?tecznego dla pracowników jest karta podarunkowa Ticket dla Ciebie ?. Powszechna akceptacja karty w Polsce, za granic? i w Internecie oraz możliwość korzystania przez pracownika z karty bez ograniczeń nominałem (jak w przypadku bonów) s? jednymi z najważniejszych kryteriów branych pod uwagę przez pracodawcę przy wyborze oferty. Wolność wyboru daje obdarowanej osobie swobodę wyboru prezentu, a środki, które otrzymała, może wydać zgodnie z indywidualnymi potrzebami. O wysokości doładowania decyduje pracodawca przy zakupie kart, maj?c możliwość wielokrotnego zasilania wielu kart na różne kwoty jednym przelewem. Osobisty charakter prezentu i zaangażowanie firmy przy wręczaniu takiej formy świadczenia jest zarówno miłym podziękowaniem, jak i skuteczn? zachęt? do dalszej pracy. Pracownik bardziej zapamięta, że dostał środki pieniężne na karcie niż zwykły przelew gotówki na konto.
Podarunek bez PIT
Pracodawcy, którzy przekaż? pracownikom z okazji świ?t karty przedpłacone, nie będ? musieli naliczać od nich PIT. Trzeba tylko pamiętać, aby wartość kart podarunkowych była sfinansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i nie przekraczała 380 zł w roku podatkowym.
Zamiast paczek dla dzieci
Nowatorsk? propozycj? na rynku przygotowan? z myśl? o dzieciach pracowników jest karta podarunkowa dla dzieci Ticket dla Ciebie ?. Stanowi alternatywę dla tradycyjnych paczek z okazji mikołajek czy świ?t. Jest to bardzo wygodne rozwi?zanie dla działów HR, które do tej pory poświęcały wiele czasu na zakupy i pakowanie podarunków. Wybieraj?c karty podarunkowe dla dzieci, pracodawca ma możliwość przekazania prezentu w zależności od potrzeb i preferencji rodziców lub dzieci. Kartę można wykorzystać m.in. w sklepach z zabawkami, ksi?żkami, odzież?, parkach rozrywki czy w sklepach sportowych i muzycznych.
Zawsze więcej dla pracownika
Firma, decyduj?c się na karty przedpłacone, powinna również zwrócić uwagę na dodatkowe korzyści dla pracowników oferowane wraz z kart?, takie jak: łatwość użytkowania, możliwość szybkiego sprawdzenia salda karty telefonicznie, przez Internet lub aplikację mobiln?, a także dostęp do programu rabatowego. Firma Edenred oferuje użytkownikom kart zniżki świ?teczne, całoroczne i codzienne (rabaty aż do 70 proc.). Ponadto osoba otrzyma rabat, płac?c kart? lub tylko okazuj?c j? w punkcie handlowo-usługowym.
Eksperci do Twojej dyspozycji
Wybieraj?c karty przedpłacone, warto zaufać sprawdzonemu partnerowi. Ważna jest rzetelność i szybkość świadczonych usług, elastyczność w sprostaniu niestandardowym oczekiwaniom, serwis oraz łatwość użytkowania kart. Duże znaczenie maj? możliwości i rozwi?zania, jakie oferuje dana firma, oraz ekspertyza prawnopodatkowa, a przede wszystkim doradztwo w zakresie danego świadczenia.
………………………………………………………………………………………………………….
Edenred posiada 16-letnie doświadczenie na polskim rynku, dostarczaj?c szerok? gamę nowoczesnych rozwi?zań i usług w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych w ramach ZFŚS lub innych źródeł finansowania działalności socjalnej. Edenred Polska oferuje produkty w dwóch kategoriach:
• świadczenia pracownicze:
• dofinansowanie posiłków
• podarunek z okazji świ?t, jubileuszy, jako nagrody, zamiast paczek dla dzieci
• dofinansowanie sportu i kultury
• dofinansowanie wypoczynku pracowników lub ich dzieci;
• rozwi?zania podnosz?ce wydajność w obszarach: motywacja i nagrody
Edenred jest światowym liderem i ekspertem w świadczeniach pozapłacowych motywuj?cych pracowników.
Za tym sukcesem stoi:
- 6 tys. osób zatrudnionych w 40 krajach świata
- 610 tys. klientów z sektora prywatnego, jak i publicznego
- 38 mln użytkowników
- 1,3 miliona akceptantów