Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Skutki niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
Zgodnie z przepisem art. 33 Kodeksu pracy, umowa o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, może zostać rozwiązana z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia tylko wówczas, gdy strony zastrzegły w jej treści taką możliwość. W praktyce jednak zdarza się, że strony starają się wypowiedzieć umowę, nawet jeśli takiej możliwości nie uzgodniły. Ponieważ przepisy Kodeksu pracy nie regulują skutków takiego działania stron, Sąd Najwyższy w swoich orzeczeniach sformułował tezy istotne dla właściwej interpretacji obowiązujących przepisów.
>
S?d Najwyższy uznał, że w omawianej sytuacji oświadczenie woli pracownika nazwane wypowiedzeniem, prowadzi do rozwi?zania umowy o pracę na mocy przepisów o rozwi?zaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (uchwała z dnia 14 lutego 2012 r., sygn. akt III PZP 5/11).
W uzasadnieniu tej uchwały S?d Najwyższy wyjaśnił, iż wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w sytuacji, w której strony nie przewidziały możliwości jej wypowiedzenia, narusza art. 33 Kodeksu pracy, jednakże jest ono skuteczne i powoduje rozwi?zanie umowy. Respektuj?c zamiar strony, jakim jest rozwi?zanie stosunku pracy, należy jednak traktować takie oświadczenie jako rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W zwi?zku z tym, w omawianej sytuacji stronom mog? przysługiwać roszczenia przewidziane na wypadek niezgodnego z prawem rozwi?zania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy, w takim wypadku pracownikowi przysługuje roszczenie o:
• przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
• albo o odszkodowanie.
Pracodawca może natomiast domagać się od pracownika wył?cznie odszkodowania (art. 611 Kodeksu pracy).
Jednocześnie, w uchwale składu 7 sędziów z dnia 17 listopada 2011 r. (sygn. akt III PZP 6/11), S?d Najwyższy stan?ł na stanowisku, że jeśli w rozważanej sytuacji umowa zawarta na czas określony została wypowiedziana przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje odszkodowanie, o którym mowa w art. 59 w zwi?zku z art. 56 Kodeksu pracy, czyli w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesi?ce.
Podsumowanie
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy jest skuteczne, nawet jeśli strony nie przewidziały w umowie takiej możliwości. Takie działanie jest traktowane jako rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, również w odniesieniu do ewentualnych roszczeń przysługuj?cych stronom.
Michał Hady, prawnik w kancelarii Wierzbowski Eversheds
michal.hady(@)eversheds.pl
+48 22 50 50 798