Schneider Electric: Podróże kształcą

Schneider Electric Polska jest części? koncernu będ?cego światowym liderem w dziedzinie rozdziału energii elektrycznej   i automatyki przemysłowej. Zatrudnia w Polsce ok. 1100 osób, a swoje potrzeby rekrutacyjne planuje z kilkuletnim wyprzedzeniem. Pod koniec lat 90-tych   w firmie zainicjowano   program Marco Polo, który z powodzeniem funkcjonuje do dnia dzisiejszego. Marco Polo to   program praktycznych szkoleń zagranicznych skierowany głównie dla absolwentów wyższych uczelni lub osób z niewielkim stażem zawodowym.

Schneider Electric wyszukuje, na Targach Pracy,   przy pomocy ogłoszeń prasowych i internetowych, absolwentów – kandydatów na stanowiska planowane do obsadzenia   w firmie w pewnej perspektywie. Wysyła ich na dwuletni staż w którymś ze światowych oddziałów (jest ich 130), oddziałów, który w danej dziedzinie szczyci się najlepsz? praktyka w grupie Schneider. Kandydat na pracownika w dziale kontrolingu finansowego, księgowości albo np. logistyki pracuje przez dwa lata w odpowiednim dziale za granic?. – Zdobywa tam know-how, który potem przenosi na polski grunt – tłumaczy Urszula Piasecka-Lobert, dyrektor personalna Schneider.

Polski oddział Schneider Electric uczestniczy w programie Marco Polo od 2000 roku. W wyj?tkowych sytuacjach zdarza się, że kandydat – zamiast wrócić do Polski – jedzie do innego kraju, na dalsza praktykę lub już do pracy.

ARTUR TERECH, inżynier narzędziowy w fabryce Schneider Electric w Bukownie.
Do Schneider Electric trafiłem z innej firmy o podobnym profilu. Na samym pocz?tku zaproponowano  mi  udział w dwuletnim szkoleniu we Francji (Marco Polo program). Pojechałem tam w lutym 2005 roku. Zajmowałem się tym, czym obecnie, czyli m.in. technologiczności? części z tworzyw sztucznych, analiz? ekonomiczn? (kosztami produkcji wyprasek oraz form wtryskowych)  jak również  budow? form wtryskowych  - nadzorowaniem tego procesu od projektu, poprzez testy form,  aż do wdrożenia narzędzi do produkcji seryjnej.

Pobyt we Francji pozwolił mi poszerzyć  wiedzę - zarówno w sferze profesjonalnej, jak i kulturowej. Dwuletni pobyt za granic? zawsze jest świetnym doświadczeniem. Dużo dowiedziałem się o przetwórstwie tworzyw sztucznych, poznałem bardzo ciekawe rozwi?zania techniczne, poznałem nowatorskie procedury. Zdobyte tam  doświadczenie wykorzystuję  teraz w mojej pracy w polskim oddziale firmy, jak również wspomagam technicznie oddziały firmy w centralnej i wschodniej Europie.

Więcej informacji: Urszula Piasecka urszula.piasecka(@)pl.schneider-electric.pl