Raport z badania Niedobór Talentów

Warszawa, 25 maja 2010 r. – agencja zatrudnienia Manpower Polska opublikowała dzisiaj pi?t? edycję badania Niedobór talentów, z którego wynika, że firmy w wielu krajach i branżach nadal maj? trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów na kluczowe dla ich działalności stanowiska. Problem ten dotyczy 31% pracodawców na świecie i 51% pracodawców w Polsce.

Badanie Manpower zostało przeprowadzone wśród ponad 35 tysięcy pracodawców w 36 krajach. Na czele najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk na świecie znaleźli się wykwalifikowani pracownicy fizyczni, technicy i przedstawiciele handlowi. Pracownicy reprezentuj?cy te stanowiska s? najbardziej poszukiwani przez firmy od czterech lat, co świadczy o trwaj?cym systemowym niedoborze tych zawodów.

W Polsce badanie Manpower zostało przeprowadzone po raz trzeci, wzięło w nim udział 750 firm i instytucji. Co drugi pracodawca w naszym kraju (51%) deklaruje trudności w zatrudnianiu kandydatów o oczekiwanych kwalifikacjach – to lekki wzrost w porównaniu z wynikami z lat ubiegłych (48% w 2009 r.; 49% w 2008 r). Podobnie jak na świecie, w Polsce w ci?gu trzech edycji badania najbardziej poszukiwanymi pracownikami s? wykwalifikowani pracownicy fizyczni – m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze. Wyniki badania wskazuj? również na duże trudności polskich pracodawców w znalezieniu menedżerów projektów, którzy w 2009 r. znaleźli się również na 2 miejscu wśród najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk. Trzecie miejsce przypadło szefom kuchni i kucharzom, którzy od dwóch lat s? na liście dziesięciu najbardziej poszukiwanych zawodów w Polsce.

„Obserwujemy, że pomimo wysokiego bezrobocia firmy na całym świecie maj? trudności w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na kluczowe dla ich działalności stanowiska i wiele wakatów pozostaje nieobsadzonych. Problemem nie jest zatem ilość potencjalnych kandydatów, lecz złe dopasowanie talentów – brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w odpowiednim miejscu i czasie. Pracodawcy poszukuj? coraz częściej kandydatów o coraz bardziej specjalistycznych i wyszukanych kompetencjach. Współczesny rynek pracy niesie wiele wyzwań, zarówno dla firm jak i osób poszukuj?cych pracy” wyjaśnia Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska.

Publikacji wyników badania towarzyszy opracowanie eksperckie Manpower – Rozwijanie potencjału przyszłego pracownika: nowy sposób na niedopasowanie talentów, które zawiera wskazówki dla pracodawców w aktualnej sytuacji na rynku pracy. By zaradzić problemowi niedopasowania talentów firmy powinny poszerzyć zakres swych poszukiwań o migrantów branżowych, pracowników skłonnych do zmiany miejsca zamieszkania, także do zmiany kwalifikacji, jak również osoby wstępuj?ce na drogę zawodow?. Szkolenia i rozwój s? kluczem do zaczerpnięcia z wymienionych puli talentów.

„ Pracodawcy powinni przewartościować swoje nastawienie i uwzględniać kandydatów, którzy nie spełniaj? wszystkich wymagań zwi?zanych z danym stanowiskiem. Ważne jest, aby znaleźć pracowników z potencjałem do szybkiego opanowywania nowych umiejętności”, komentuje Iwona Janas, Dyrektor Generalne Manpower Polska, i dodaje „Ramy koncepcji wykorzystania potencjału kandydata do szybkiego przyswajania wiedzy umożliwiaj? przewidzenie skuteczności uzupełnienia luk w jego kompetencjach. Dzięki temu podejściu pracodawcy mog? lepiej zrozumieć własne potrzeby odnośnie talent ów i skuteczniej na nie odpowiedzieć.”

Wyniki globalne badania Manpower Niedobór talentów 2010 pokazuj?, że największych problemów ze znalezieniem właściwych pracowników doświadczaj? firmy z Japonii (76%), Brazylii (64%), Argentyny i Singapuru (po 53%) oraz Polski (51%). W porównaniu z wynikami badania z 2009 r. mniej problemów w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów maj? firmy z Rumunii, Tajwanu i Republiki Południowej Afryki – gdzie nast?pił spadek o odpowiednio 26, 21 i 19 punktów procentowych. Nie oznacza to jednak, że firmy w tych krajach nie maj? problemu ze znalezieniem odpowiednich pracowników – na Tajwanie 41% pracodawców deklaruje takie trudności, w Rumunii 36%. Sytuacja jest bardziej optymistyczna w Republice Południowej Afryki (16%), która w tym roku należy do grupy krajów, w których firmy nie maj? dużych problemów ze znalezieniem pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Poza Republik? Południowej Afryki w tej grupie znalazły się Irlandia (4%), Wielka Brytania (9%), Norwegia (11%), Stany Zjednoczone (14%), Hiszpania (15%) i Indie (16%).

W Europie badanie Manpower zostało przeprowadzone w 18 krajach. W 2010 r. problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów ma średnio 23% pracodawców i jest to wynik bardziej optymistyczny niż średnia światowa, która w tym roku wynosi 31%. Największe trudności deklaruj? firmy z Polski (51%), Rumunii (36%), Austrii, Szwajcarii i Włoch (po 35%) a także Węgier (30%). Kraje, w których pracodawcy nie maj? trudności w znalezieniu odpowiednich pracowników to Irlandia (4%), Wielka Brytania (9%) i Norwegia (11%).

Wyniki badania Manpower Niedobór talentów 2010 zostały opracowane na postawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych na reprezentatywnej próbie ponad 35 tysięcy pracodawców w 36 krajach, w tym 750 pracodawców w Polsce. Badanie przeprowadzono pomiędzy 14 a 27 stycznia 2010 r.

Więcej informacji na temat badania Manpower Niedobór talentów 2010 (2010 Talent Shortage Survey Results) a także opracowanie eksperckie Rozwijanie potencjału przyszłego pracownika: nowy sposób na niedopasowanie talentów (Teachable Fit: A New Approach for Easing the Talent Mismatch) można znaleźć w zakładce Badania Manpower na stronie www.manpower.pl lub  klikaj?c tutaj >>>

O Manpower Polska

Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 2001 roku. Pod mark? Manpower w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower w Polsce obecne s? także Manpower Professional, Manpower Business Solutions, Right Management i Elan. Więcej informacji
na temat Manpower Polska można znaleźć pod adresem www.manpower.pl.

O Manpower Inc.

Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w dostarczaniu innowacyjnych rozwi?zań kadrowych; firma tworzy i dostarcza usługi, które pozwalaj? naszym klientom odnieść sukces w zmieniaj?cym się świecie pracy. Dzięki ponad 60 letniemu doświadczeniu Manpower oferuje pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym pracę tymczasow?, rekrutację pracowników stałych i kontraktowych, ocenę i dobór pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie zewnętrzne i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmuj?ca 4000 biur w 82 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a także największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów kadrowych, co pozwala klientom koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. można znaleźć pod adresem www.manpower.com.