Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Pracownik w 2009
Obowiązujące w Polsce przepisy regulujące prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników związane z istnieniem stosunku pracy nie stanowią wzoru trwałości i stabilności. Wręcz przeciwnie, podlegają one nieustannej ewolucji, a nierzadko rewolucji, z jednej strony odpowiadając na trend unifikacji polskiego rynku pracy z rynkami europejskimi, z drugiej godząc społeczne oczekiwania „ochronnej” funkcji prawa pracy z wymogami gospodarki rynkowej.
>
Rok 2008 nie stanowił na tym tle wyj?tku, i już dziś przes?dzone jest, że z dniem 1 stycznia 2009 r. pracodawcy obci?żeni zostan? kolejnymi obowi?zkami i kosztami zaś pracownicy nabęd? nowe uprawnienia w ramach wi?ż?cych ich stosunków pracy. W roku 2009, aktualna sytuacja gospodarcza na światowych rynkach będzie również miała wpływ na decyzje pracodawców zwi?zane z zarz?dzeniem personelem. Dotyczyć to będzie m.in. poszukiwania bardziej elastycznych form zatrudnienia, ale wi?zać się to może również z konieczności? przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia.
W ślad za zmianami w prawie pracy oraz ubezpieczeń społecznych na 2009 r. przewidziano wprowadzenie szeregu zmian w zakresie opodatkowania wynagrodzeń pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem pierwszej po 1989 r. istotnej obniżki podatków od dochodów osobistych, której beneficjentami będ? przede wszystkim osoby osi?gaj?ce dochody ze stosunku pracy.
Seminarium „Pracownik w 2009 r.” organizowane przez Francusk? Izbę Przemysłowo-Handlow? w Polsce oraz Kancelarię Prawn? Kunert, Kożuszko, Sanak KKS LEGAL Sp. k. w pierwszej części obejmie swoim zakresem prezentację zmian przepisów kodeksu pracy oraz innych ustaw około-kodeksowych w ich najbardziej aktualnym brzmieniu (w odniesieniu do niektórych ustaw zakończenie procesu legislacyjnego nast?pi dopiero w ostatnich dniach 2008 r.), ze szczególnym uwzględnieniem nowych regulacji wchodz?cych w życie z dniem 1 stycznia 2009 r., a wśród nich: przepisów dotycz?cych urlopów wypoczynkowych, urlopów zwi?zanych z rodzicielstwem (urlopy macierzyńskie i ojcowskie), bezpieczeństwa i higieny pracy, dokumentacji stosunku pracy, dyskryminacji i mobbingu.
PROGRAM SEMINARIUM
W trakcie seminarium omówione zostan? także kwestie zwi?zane z aktualizacj? wysokości stawek oraz przepisów dotycz?cych naliczania składek na ubezpieczenie społeczne pracowników, określeniem nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz innych zmian w przepisach dotycz?cych składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w zakresie w jakim wpływaj? one na określenie obowi?zków pracodawców.
Co to zmian podatkowych oprócz sztandarowego obniżenia stawek podatkowych oraz wprowadzenia nowych progów, w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych dokonanych zostało szereg z pozoru drobnych zmian, które jednak w sposób istotny wpływać będ? na sytuację podatkow? pracowników. Szczególna uwaga poświęcona zostanie sytuacji podatkowej polskich pracowników wykonuj?cych pracę za granic? oraz cudzoziemców zatrudnianych w Polsce, które to zagadnienia nie tylko doczekały się nowych regulacji na rok 2009, ale budziły szereg w?tpliwości także w dotychczas obowi?zuj?cym stanie prawnym.
Maj?c na uwadze wielk? liczbę projektów nowelizacji przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych jaka pojawiła się w 2008 r. oraz niezwykły dynamizm i zmienność procesów legislacyjnych w tym zakresie, w trakcie seminarium „Pracownik w 2009 r.” przedstawione zostan? także najważniejsze z punktu widzenia obowi?zków pracodawców propozycje zmian, których wprowadzenia w życie będzie można spodziewać się w kolejnych miesi?cach 2009 r.
Druga część spotkania poświęcona zostanie zagadnieniom elastycznych form zatrudniania i wynagradzania a także procedurze rozwi?zywania umów o pracę z przyczyn nieleż?cych po stronie pracownika. Z uwagi na formalizm zwi?zany z rozwi?zywaniem umów o pracę z przyczyn ekonomicznych znajomość właściwych procedur jest niezbędna celem prawidłowego ich przeprowadzenia.
__________
Autorzy:
Olga Kożuszko-Pawełas i Jarosław Żemantowski
Kancelaria Prawna Kunert, Kożuszko, Sanak KKS LEGAL Sp. k.