Pracownicy w Europie tracą nadzieję na znalezienie nowej pracy. Hiszpanie spodziewają się, że będą jej szukać przez ponad 16 miesięcy. Polacy…o połowę krócej.

Niski wzrost gospodarczy na Starym Kontynencie oraz rosn?ca stopa bezrobocia przekładaj? się bezpośrednio na postawy pracowników. Coraz bardziej obawiaj? się oni, że jeśli zostan? zwolnieni, długo nie będ? mogli znaleźć nowego zatrudnienia. Najgorzej sytuacja wygl?da wśród krajów południa, które w największym stopniu zostały dotknięte skutkami kryzysu. Hiszpanie spodziewaj? się, że now? pracę znajd? dopiero po ponad 16 miesi?cach. Niewiele bardziej optymistyczni s? Włosi, którzy nowe miejsce pracy spodziewaliby się otrzymać po 15 miesi?cach poszukiwań.

Mimo rosn?cego bezrobocia w Polsce, rodzimi pracownicy patrz? bardziej pozytywnie na swoj? sytuację – średnio spodziewamy się, że na nowe zatrudnienie poczekamy niecałe 8,5 miesi?ca. W najlepszej sytuacji s? Niemcy, którzy szacuj? ten czas na 7,76 miesięcy.

Szacowany czas na znalezienie nowej pracy

Źródło: Gi Group

Opinie te potwierdza także Indeks Zaufania Pracowników do znalezienia nowej pracy Gi Group, który we wrześniu spadł do poziomu 32,85 pkt. Najwyższy odczyt uzyskały Niemcy, ponad 45 pkt., a najniższy Hiszpanie, prawie o połowę mniej, bo 23,82 pkt. Polska, mimo iż lepsza od krajów Południa, prezentuje się wyraźnie słabiej niż rozwinięte kraje Starej Europy: wspomniane Niemcy, Francja czy Wielka Brytania.

Indeks Zaufania Pracowników do znalezienia nowej pracy

Źródło: Gi Group

Zaufanie pracowników do znalezienia nowej pracy to jeden z trzech obszarów, które składaj? się na globalny Indeks Zaufania Pracowników, przygotowany przez Gi Group. Indeks ten skonstruowany jest z trzech subindeksów: zaufania w organizacji, łatwości znalezienia nowej pracy oraz zaufania do instytucji i może przybierać wartość od 1 do 100. Graniczn? wartości?, pomiędzy zaufaniem a jego brakiem jest poziom 50 pkt. Wrześniowy odczyt Indeksu pokazuje, że sytuacja na rynku pracy w Europie nie jest satysfakcjonuj?ca, a pracownicy coraz bardziej obawiaj? się o swoje dochody.

Indeks Zaufania Pracowników w podziale na kraje

Źródło: Gi Group

Podobnie jak Indeks Zaufania Pracowników do znalezienia nowej pracy, zagregowany Indeks ZaufaniaPracowników pokazuje, że Polacy, mimo że bardziej pozytywni od Włochów czy Hiszpanów, oceniaj? swoj? sytuację i perspektywy na rynku pracy słabo: poniżej średniej UE oraz zdecydowanie gorzej niż Niemcy, Wielka Brytania i Francja.

- Badanie Gi Group pokazuje, że skutki spowolnienia gospodarczego odciskaj? wyraźne piętno na pracownikach – spada ich zaufanie do znalezienia nowej pracy, polityków czy możliwości rozwoju. Nawet najlepsi pod prawie każdym względem Niemcy w większości wypadków s? tylko umiarkowanie pozytywni. Polscy pracownicy trac? zaufanie wraz ze zwiększaj?cym się bezrobociem, które wyniosło w październiku 12,5%. Przed pracodawcami, instytucjami prywatnymi i rz?dowymi staje ważne zadanie przywrócenia utraconego zaufania – mówi Antonio Carvelli, Członek Zarz?du, Country Manager Gi Group w Polsce.

Pewne pozytywne podstawy ku temu widać wśród ankietowanych, którzy relatywnie wysoko ufaj? instytucjom, szczególnie – co może być zaskakuj?ce – Unii Europejskiej (Indeks Zaufania wyniósł w tym przypadku 43 pkt.) oraz prywatnym agencjom rekrutacyjnym (średni wynik 40,18 pkt.).

Szczegółowe informacje zamieszczono w raporcie z badania, nad którym Patronat Honorowy objęła Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych S.A., natomiast Oficjalnymi Partnerami raportu s?: Brytyjsko-Polska Izba Handlowa, Polsko-Hiszpańska Izba Gospodarcza, Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa w Warszawie, Włoska Izba Przemysłowo-Handlowa w Polsce, Francuska Izba Przemysłowo-Handlowa w Polsce (CCIFP). Indeks Zaufania Pracowników został skonstruowany na podstawie badania przeprowadzonego przez należ?c? do Gi Group firmę OD&M Consulting wśród grupy 6000 reprezentatywnych pracowników w sześciu krajach Europy (1000 respondentów w jednym kraju). Pracownicy mieli co najmniej 18 lat i pracowali od przynajmniej miesi?ca.