Pakiety świadczeń medycznych dla pracowników

Uchwała Naczelnego S?du Administracyjnego z dnia 24 maja 2010 r., sygn. akt II FPS 1/10

NSA w składzie siedmiu sędziów wyjaśnił zagadnienie prawne budz?ce do tej pory liczne rozbieżności w orzecznictwie s?dów administracyjnych: „Czy wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), stanowi? dla pracowników, którzy maj? uprawnienie do ich wykorzystania, przychód z nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 tej ustawy?”.

NSA uznał, że pracownik otrzymuj?cy wykupiony przez pracodawcę pakiet świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskuje nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 tej ustawy.

Zdaniem NSA – z uzasadnienia ustnego – pracownik uzyskuje nieodpłatne świadczenie w chwili, gdy na podstawie umowy z pracodawc? centrum medyczne musi pozostawać w gotowości do przyjęcia pacjenta. Bez znaczenia pozostaje fakt, czy pracownik skorzystał z przysługuj?cego mu abonamentu, czy też nie.

S?d, odwołuj?c się do wcześniejszej uchwały NSA dotycz?cej pojęcia nieodpłatnego świadczenia, po raz kolejny potwierdził, że definicja nieodpłatnego świadczenia na gruncie prawa podatkowego jest znacznie szersza niż w prawie cywilnym.

Pracodawcy zapewniaj?cy swoim pracownikom abonamenty medyczne powinni więc traktować wartość takiego abonamentu jak przychód ze stosunku pracy podlegaj?cy opodatkowaniu i składkom na ZUS.-------------------

Informacja przygotowana przez :

http://www.wardynski.com.pl/  

Kontakt:

Dominika Stepińska-Duch

adwokat

tel.: (+48) 22 437 82 00