Nowoczesne paczki dla dzieci

Jedn? z propozycji s? karty podarunkowe Ticket dla Ciebie ? przygotowane z myśl? o dzieciach pracowników. Pracodawcy, którzy zdecyduj? się na taki podarunek, nie tylko sprawi? radość obdarowanym, ale przede wszystkim odci?ż? działy HR z dodatkowych obowi?zków. Karty można w prosty sposób doładować, s? akceptowane w wiele punktach w Polsce, za granic? i w Internecie, a ponadto ich wartość jest zwolniona z PIT do 380 zł rocznie.
Karty podarunkowe dla dzieci s? sprawdzon? alternatyw? dla tradycyjnych paczek, a także pomysłowym rozwi?zaniem dla działów HR, które poświęcaj? zbyt wiele czasu na przygotowanie prezentów. Wybieraj?c karty podarunkowe dla dzieci, pracodawca ma możliwość przekazania prezentu w zależności od potrzeb dzieci i preferencji rodziców. Kartę można wykorzystać m.in. w sklepach z zabawkami, ksi?żkami, grami, odzież? czy parkach rozrywki. Taka forma pozwala na dobór najbardziej poż?danego podarunku. A dodatkowo dzięki programowi rabatowemu użytkownicy mog? zwiększyć realn? wartość świadczenia. Płac?c kart? lub tylko j? okazuj?c otrzymuj? liczne rabaty, m.in. u takich partnerów jak: Smyk, Coccodrillo, sklep internetowy edziecko, Przedszkola Pomarańczowa Ciuchcia. Zniżki obejmuj? również kolonie i obozy dla dzieci i młodzieży proponowane przez takie biura jak Almatur i But, a także bogat? ofertę kin, teatrów, parków rozrywki.

Monika Antkowicz, Specjalista ds. Świadczeń Pracowniczych
w Mostostal Warszawa S.A.

Mostostal Warszawa S.A. istnieje na rynku od ponad 65. lat. Jest jedn? z największych obecnie firm działaj?cych w branży budowlanej w Polsce. Nazwa kojarzy się głównie z budow? mostów, jednak specjalizujemy się we wszelkiego rodzaju gałęziach budownictwa (ogólnego, przemysłowego, ochrony środowiska oraz infrastruktury drogowej). Pracownicy otrzymuj? różnego rodzaju świadczenia pozapłacowe. Między innymi, dofinansowywane s? bilety do wydarzeń kulturalnych i imprez. Dbamy także o ich zdrowie oferuj?c każdemu pracownikowi prywatny pakiet medyczny. Jest również możliwość korzystania z zajęć sportowych w wynajmowanych przez nas salach, jak również indywidualnie, korzystaj?c z kart na siłownię, fitness itp. Pamiętamy oczywiście o najbliższych osobach naszych pracowników. Organizowaliśmy m.in. spotkania Wigilijne dla całej firmy, pikniki, np. z okazji Dnia Dziecka, a w ubiegłym roku zdecydowaliśmy się zmienić formułę tradycyjnych paczek mikołajkowych dla dzieci, wchodz?c we współpracę z firm? Edenred.
Przygotowanie paczek dziecięcych i ich dystrybucja (firma liczy blisko 1200 pracowników w całej Polsce) do wszystkich naszych oddziałów była bardzo czasochłonnym procesem, w który zaangażowanych było wiele osób. Zastanawialiśmy jak unikn?ć całej tej przedświ?tecznej „wrzawy”.   Dodatkowo, mieliśmy wyraźne sygnały od pracowników, że paczki często nie s? „trafione”, bo dziecko nie jada słodyczy, albo jest zbyt małe, albo wolałoby np. grę, ksi?żkę lub maskotkę. Zdecydowaliśmy się zaryzykować i skorzystać z zupełnie nowej formuły – kart przedpłaconych. Pomyśleliśmy, że taki rodzaj podarunku stanie się bardziej satysfakcjonuj?cy, a każdy obdarowany będzie zadowolony. Forma ta okazała się idealnym spełnieniem oczekiwań. Spotkaliśmy się z ogromn? aprobat? pracowników, otrzymałam mnóstwo pozytywnych maili. Pracownicy opowiadali, że dodatkow? atrakcj? dla ich dzieci była sama karta płatnicza. Samodzielny wybór prezentu i dokonanie płatności kart? było emocjonuj?c? chwil?.

Wsparcie ze strony Edenred było duże. Firma przejęła na siebie dystrybucję kart do wszystkich jednostek organizacyjnych i pomogła w przygotowaniu listów dla pracowników. Postanowiliśmy zawęzić zakres akceptacji karty dziecięcej do punktów z artykułami i usługami dla dzieci. Cała lista akceptantów została skrupulatnie przygotowana przez Edenred, a było to blisko 36 tysięcy pozycji do przejrzenia.
Z czystym sumieniem polecam formułę kart przedpłaconych innym Pracodawcom.