Nowelizacja Kodeksu pracy
Z dniem 1 stycznia 2004 roku zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Zmiany mają na celu dostosowanie Kodeksu pracy do przepisów Konstytucji RP oraz przepisów prawa Unii Europejskiej.
>
Zmiany polegaj? na: wzmocnieniu ochrony prawnej przeciwko dyskryminacji w pracy, wprowadzeniu przepisów dotycz?cych molestowania seksualnego oraz mobbingu (psychiczne nękanie pracownika), uregulowaniu zasad ochrony danych osobowych pracowników, oraz znacz?cym zmodyfikowaniu zasad dotycz?cych czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, zwolnień w zwi?zku z chorob?, zatrudniania w niepełnym wymiarze czasu pracy, zatrudniania na czas określony i wypowiadania umów o pracę. Najważniejsze z tych zmian znajdziecie Państwo w artykułach poniżej.
Minimalne okresy odpoczynku
http://www.law-now.com/CS2000/internet/EN/co50law-now/co53lawwatchnonregistered/LNPMinimalresttime.htm?dlang=PL
Pierwszy dzień zwolnienia znowu płatny
http://www.law-now.com/CS2000/internet/EN/co50law-now/co53lawwatchnonregistered/LNP1stdaysicknesspaid.htm?dlang=PL
Uelastycznienie przepisów o czasie pracy
http://www.law-now.com/CS2000/internet/EN/co50law-now/co53lawwatchnonregistered/LNPModitifworktime.htm?dlang=PL