Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Nowe święto i nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia
<p><span><span>Pod koniec września 2010 r. Sejm uchwalił szeroko omawiane w mediach zmiany do Kodeksu pracy i innych ustaw. Ustawa została już podpisana przez prezydenta, a to oznacza, że od nowego roku będziemy mieć nowe święto. Ale czy rzeczywiście będzie to oznaczało więcej dni wolnych od pracy dla pracowników?</span></span></p>
>
Ponadto, jak co roku, uchwalono now? wysokość minimalnego wynagrodzenia. Czy będzie to miało skutki dla wszystkich pracodawców, czy tylko dla tych, którzy wypłacaj? swoim pracownikom wynagrodzenia według stawki minimalnej?Ile dni ustawowo wolnych od pracy? Nowe święto przypada 6 stycznia (w Święto Trzech Króli) i jest dniem wolnym od pracy. Tym samym, pocz?wszy od 2011 r. będzie 13 dni wolnych od pracy.Równocześnie posłowie zlikwidowali zasadę (określon? w art. 130 ?2 Kodeksu pracy), zgodnie z któr? każde święto przypadaj?ce w dniu wolnym od pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy obowi?zuj?cym danego pracownika, wynikaj?cym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (czyli najczęściej w sobotę), obniżało wymiar czasu pracy tego pracownika. W praktyce oznaczało to, że w zamian za święto przypadaj?ce w sobotę pracodawca musiał oddać pracownikom inny dzień wolny od pracy w tygodniu przed końcem okresu rozliczeniowego.W 2010 r. taka sytuacja będzie jeszcze miała miejsce w zwi?zku ze Świętami Bożego Narodzenia, jako że 25 grudnia wypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy oddadz? swoim pracownikom inny dzień wolny przypadaj?cy przed t? dat? lub po niej, nie później jednak niż do końca okresu rozliczeniowego. Nieoddanie dnia wolnego spowoduje, iż ewidencja czasu pracy pracownika wykaże pracę w godzinach nadliczbowych.Czy dodatkowe święto rzeczywiście oznacza więcej dni wolnych dla pracowników?Mimo, że wprowadzenie nowego dnia wolnego zdaje się być korzystne dla pracowników, eksperci szybko wyliczyli, że tylko pozornie. W kolejnych latach efekty zostan? bowiem zrównoważone uchyleniem zasady wynikaj?cej z art. 130 ?2 Kodeksu pracy. Przykładowo, w samym 2011 r. nie będzie żadnej różnicy, bowiem święto w sobotę przypadałoby tylko jeden raz (1 stycznia).Nowa wysokość płacy minimalnejOd 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 1.386 złotych brutto. W stosunku do obecnego roku jest to zatem 5,2% wzrost. Pracodawcy wynagradzaj?cy pracowników według stawki minimalnej będ? musieli dokonać odpowiednich zmian w umowach o pracę. Natomiast wszyscy pracodawcy będ? musieli uwzględnić now? wysokość wynagrodzenia minimalnego przy obliczaniu dodatku za pracę w porze nocnej. Zmiana spowoduje ponadto wzrost ustawowego maksymalnego progu odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Jeśli odprawa wyliczona według zasad wynikaj?cych z tej ustawy byłaby wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 2011 r. wyższa niż 20.790 złotych brutto, wtedy pracodawca może ograniczyć wysokość odprawy do ustawowego progu.Wyższego odszkodowania będ? się także mogli domagać pracownicy, którzy stali się ofiar? dyskryminacji b?dź mobbingu. Najniższe odszkodowanie jest bowiem równe ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu.Informacja opracowana przez Kancelarię Prawn? Wierzbowski Eversheds