Firmen Neuigkeiten • Actus des entreprises
Nie od każdego bonusu dla pracownika jest podatek – sprawdź ile Twoja firma może zaoszczędzić w 2013 roku
<p style="text-align: justify;">Koniec roku to w każdej firmie nie tylko czas inwentaryzacji, ale również moment planowania budżetów na następny rok. W planach ujmowane są także świadczenia pozapłacowe dla zatrudnionych osób.</p>
>
System dodatkowych możliwości, z których może skorzystać pracownik zatrudniony w danej firmie, to na dzisiejszym rynku pracy norma. Co więcej, motywacja pozapłacowa stała się tak popularna, że zainteresował się ni? fiskus, o czym świadczy batalia interpretacyjna dotycz?ca opodatkowania takich bonusów, jak: pakiety medyczne, dodatkowe ubezpieczenia czy imprezy integracyjne.
Nie każda forma świadczeń pozapłacowych dla pracowników budzi kontrowersje podatkowe. Jasna sytuacja, jeśli chodzi o zasady opodatkowania, występuje przy kartach przedpłaconych.
Posiłki
Pracodawcy, którzy nie maj? pieniędzy na podwyżki dla pracowników, mog? zastanowić się nad wyborem dofinansowania posiłków. Obowi?zuj?ce regulacje prawne przewiduj?, że wartość środków przekazanych na karcie na posiłki jest wolna od składki ZUS do 190 zł miesięcznie. Edenred Polska przygotowała kalkulator korzyści, który pozwala w szybki sposób sprawdzić ile firma zaoszczędzi korzystaj?c z kart Ticket Restaurant ?: http://www.edenred.pl/kalkulator-korzysci.
Kultura i rekreacja
Wielu pracodawców decyduje się na inwestycje w systemy motywacyjne dla pracowników przez cały rok. Obszarem, który świetnie się tu sprawdzi będzie rozrywka i np. zapewnienie pracownikom wstępu do kina, teatru, na koncert, a także umożliwi im aktywność sportow? (np. karnet do klubu fitness).
Również w tym obszarze dostępne s? karty przedpłacone Ticket Culture ? lub Ticket Relax ?, których wartość jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych do 380 zł rocznie (o ile s? finansowane z ZFSŚ). Analogicznie jak w przypadku innych tego typu produktów kwoty na takich kartach finansowane z ZFŚS nie powoduj? zwiększenia podstawy wymiaru składek ZUS. Nie wyst?pi tu też konieczność naliczenia podatku od towarów i usług. A zakład pracy poniesiony wydatek ma prawo uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu, co będzie oznaczać dla niego zmniejszenie podstawy opodatkowania, a tym samym zapłatę mniejszego podatku.
Nagroda i prezent
Wiele firm stawia na cykliczne nagradzanie pracowników. Powodem do wręczania takich nagród s? Święta Bożego Narodzenia, Wielkanoc, jubileusze. Podziękowaniem za pracę może być właśnie karta przedpłacona Ticket dla Ciebie ?, która działa identycznie jak karta płatnicza. Pracownik otrzymuje zasilon? kartę, któr? może płacić w Polsce i za granic?. Doładowania takich kart s? zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych do 380 zł rocznie, jeżeli s? finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Co więcej, zasilenie kart z ZFŚS nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS. Nie ma też opodatkowania VAT, a pracodawca wartość kart może uwzględnić w kosztach uzyskania przychodów.
Wakacje i wypoczynek dzieci
Za pomoc? karty przedpłaconej Ticket Holiday ? pracodawca może również dofinansować wczasy pracownika i pełnoletnich członków rodziny. Takie dofinansowanie z ZFŚS nie podlega PIT do 380 zł rocznie. Jeśli pracodawca zdecyduje się na dopłatę z ZFSŚ do wczasów na rzecz dzieci i młodzieży do lat 18 podatek dochodowy w ogóle nie wyst?pi. Z kolei dofinansowanie wczasów na rzecz dzieci i młodzieży do lat 18 ze środków obrotowych jest wolne od PIT do 760 zł rocznie.
Firmy, które po raz pierwszy decyduj? się na wprowadzenie kart przedpłaconych, powinny zwrócić uwagę na kilka aspektów. Nie tylko cena i funkcjonalność kart jest istotna, ale również opłaty, serwis, jakość czy szybkość obsługi. Nie bez znaczenia jest szeroka gama rozwi?zań, dzięki której firma sprosta wszystkim potrzebom klienta i pozostanie jej jedynym dostawc?.