La Chambre
NextGen30: młodzi liderzy, nowe perspektywy
Przywództwo znaczenie zaufania oraz dialog międzypokoleniowy były w centrum ostatniego RDV Biznesu CCIFP.
Przywództwo znaczenie zaufania oraz dialog międzypokoleniowy były w centrum ostatniego RDV Biznesu CCIFP, którym zwieńczyliśmy pierwszą edycję programu mentoringowego NextGen30 – CCIFP Young Leaders Program.
Wydarzenie to było również ważnym momentem dla Izby, ponieważ zainaugurowaliśmy nasze nowe biuro w LIFE Building w Warszawie. Przy tej okazji powitaliśmy nowy Zarząd CCIFP z Alexandre Saussardem na czele oraz podziękowaliśmy członkom ustępującego Zarządu za ich zaangażowanie na rzecz rozwoju naszej organizacji. Szczególne podziękowania skierowaliśmy do Valéry’ego Gaucheranda, który zakończył swoją kadencję jako Prezes CCIFP i który był również inicjatorem programu NextGen30.
Podziękowaliśmy również Marcinowi Szlęzakowi z Find Office za wsparcie i cenną pomoc w wyborze naszego nowego biura.
Pierwsza edycja programu mentoringowego dla młodych liderów
NextGen30 to inicjatywa skierowana do młodych pracowników firm zrzeszonych w CCIFP i studentów działających we francusko-polskim środowisku biznesowym. Jej celem jest budowanie mostów między pokoleniami, wspieranie wymiany doświadczeń oraz rozwój liderów jutra.
W ramach pierwszej edycji otrzymaliśmy 92 zgłoszenia, spośród których jury wybrało 36 uczestników. Przez siedem miesięcy brali oni udział w cyklu spotkań organizowanych w firmach Auchan, Dassault Systèmes, EDF, L’Oréal, Orange, Stellantis i Veolia. Spotkania te umożliwiły im rozmowy z liderami, poznanie różnych stylów przywództwa oraz lepsze zrozumienie przemian zachodzących w świecie biznesu.
Przywództwo jutra: zaufanie, autentyczność i odpowiedzialność
Podczas debaty oddaliśmy głos młodym uczestnikom programu: Oskarowi KOBIERECKIEMU, Yehorowi MALYNOVSKYIEMU, Tomaszowi PACAKOWI, Zuzannie PYDZIKOVEJ, Marcie WYSOCKIEJ i Annie ZBOROVSKIEJ. Spotkanie poprowadziła Marta Zarębska, Dyrektorka HR w Forvis Mazars, oddała
Dyskusja uwypukliła kilka kluczowych kwestii: znaczenie zaufania, autentyczności, prawa do popełniania błędów oraz powierzania młodym talentom odpowiedzialności. Uczestnicy podkreślili, że przywództwo nie opiera się wyłącznie na doświadczeniu, lecz również na umiejętności jednoczenia ludzi, uczenia się, dzielenia się wiedzą oraz tworzenia środowiska, w którym każdy może się rozwijać.
Rozmowa pokazała również wartość dialogu międzypokoleniowego. Młodzi liderzy zwracali uwagę na potrzebę lepszego rozumienia kontekstu podejmowanych decyzji, otrzymywania szczerego feedbacku, możliwości zadawania pytań oraz aktywniejszego uczestnictwa w projektach. Przypomnieli także, że wiek nigdy nie powinien być głównym kryterium oceny – liczą się kompetencje, zaangażowanie i gotowość do nauki.
Wspólnie budować przyszłość
Pierwsza edycja NextGen30 pokazała, jak wartościowa dla obu stron może być wymiana między doświadczonymi liderami a młodymi talentami. Mentoring, reverse mentoring, dzielenie się doświadczeniem, autonomia i zaufanie jawią się jako kluczowe narzędzia wzmacniania współpracy między pokoleniami w organizacjach.
Wieczór zakończył się wręczeniem dyplomów uczestnikom programu oraz koktajlem biznesowym.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom, prelegentom, partnerom oraz firmom zaangażowanym w pierwszą edycję NextGen30. Nowa edycja programu zostanie uruchomiona po wakacjach.
