Manpower obserwuje wzrost mobilności zawodowej Polaków

Za miesi?c polscy pracownicy stan? się pełnoprawnymi uczestnikami rynku pracy w Austrii i Niemczech. Zniesione zostan? dotychczasowe ograniczenia w podejmowaniu pracy. Dla tamtejszych gospodarek jest to szansa na pozyskanie niezbędnych specjalistów, z kolei przed polskimi pracownikami otwieraj? się nowe możliwości znalezienia zatrudnienia i rozwoju zawodowego.

„Liczba zleceń rekrutacyjnych jakie otrzymujemy z zagranicy zwiększyła się w porównaniu z rokiem 2010, szacujemy, że zainteresowanie polskimi pracownikami wzrosło 3-krotnie. Z naszej perspektywy główne kierunki wyjazdu Polaków do pracy to Niemcy, Belgia, Austria, Szwecja i Norwegia” mówi Leszek Kurycyn, Dyrektor Operacyjny Manpower Professional firmy z grupy ManpowerGroup, specjalizuj?cej się m.in. w projektach międzynarodowych. „Otrzymujemy też maile od osób, które pytaj? nas o możliwości pracy za granic?. Z aplikacji tych wyraźnie widać, że wzrosła świadomość polskiego kandydata, większość dobrze wie, w jakim kraju chciałaby pracować. Jest to efekt lat przynależności do Unii Europejskiej i zwiększenia ogólnej mobilności Polaków – dodaje Leszek Kurycyn.

W odpowiedzi na rosn?ce zapotrzebowanie ze strony kandydatów Manpower Professional rozwija program „Borderless Talent Solutions”. Jego elementem jest portal prowadzony w języku angielskim, który pozwala łatwo wyszukać oferty pracy w wybranych krajach oraz specjalnościach, a także umożliwia bezpośredni? aplikację.

Jednak według Manpower całkowite otwarcie zachodniego rynku pracy 1 maja br. nie zapocz?tkuje masowego exodusu pracowników, porównywalnego z wyjazdami w 2004 i 2005 r. Dotychczas było już możliwe podejmowanie pracy przez Polaków w Niemczech m.in. na podstawie umowy o dzieło, czy w formie własnej działalności gospodarczej. Wiele osób znaj?cych język niemiecki i zdecydowanych na pracę za zachodni? granic? już skorzystało z tych możliwości. Nie można jednak ignorować informacji, że w najbliższych miesi?cach z kraju wyjedzie istotna grupa pracowników, ponieważ będzie to miało wpływ to na polski rynek pracy.

„Emigracja po wst?pieniu Polski do Unii Europejskiej stymulowana była przez inne czynniki: wyjeżdżały w większości absolwenci wyższych uczelni oraz osoby bezrobotne posługuj?ce się językiem angielskim co najmniej w stopniu podstawowym. Obecnie niemieccy pracodawcy bardzo potrzebuj? ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym, którzy uzupełni? niedobory na tamtejszym rynku pracy. Gotowi s? zapewnić przyjezdnym pracownikom mieszkanie, kursy językowe, a do obsługi takich projektów wynajmuj? profesjonalne firmy” podkreśla Leszek Kurycyn.

Obecnie Manpower Professional prowadzi około 70 projektów rekrutacyjnych na potrzeby pracodawców z Niemiec i Austrii. Przede wszystkim poszukiwana jest kadra inżynierska różnych specjalizacji, niedobór takich specjalistów odczuwa szczególnie rynek niemiecki. Duże zapotrzebowanie zgłasza też branża transportowa i automotive. Z kolei zapytania napływaj?ce z Austrii dotycz? najczęściej sektora IT. Poszukiwani s? też pracownicy z mniej popularnych dotychczas obszarów, jak sektor energii odnawialnej lub konstruktorzy-projektanci w obszarze inżynierii.

Przeprowadzone w 2010 r. badanie „Niedobór talentów” wskazuje, że trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów zgłasza jeden na trzech pracodawców w Niemczech i w Austrii (odpowiednio 29% oraz 35%). Największy problem firmy w obu krajach maj? z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Z badania wynika, że w krajach tych odczuwalny jest też niedobór lekarzy, pracowników działów IT, kierowców oraz techników. Zgłoszenia otrzymywane przez konsultantów Manpower Professional potwierdzaj? też rosn?ce zapotrzebowanie na personel medyczny, głównie pielęgniarki, a także opiekunów osób starszych.

Podstawowym kryterium przy poszukiwaniu kandydatów do pracy w Niemczech jest znajomość języka niemieckiego. Chc?c podnieść swoj? atrakcyjność w oczach niemieckiego pracodawcy, warto nie tylko nauczyć się języka, ale też móc potwierdzić poziom jego znajomości odpowiednimi certyfikatami. Szczególnie w rekrutacji pracowników medycznych wyzwanie stanowi dotarcie do właściwych kandydatów, którzy gotowi s? wyjechać za granicę, a jednoczenie posiadaj? niezbędne kwalifikacje zawodowe potwierdzone dyplomami oraz posługuj? się językiem niemieckim. Manpower Professional wraz z Right Management, spółk? z grupy ManpowerGroup pracuj? nad projektem, który pozwoli zidentyfikować takich kandydatów. Dodatkowo firma Right Management współpracuje z niemieckimi klinikami w zakresie programów adaptacyjnych, które potencjalnym pracownikom medycznym nie mówi?cym po niemiecku umożliwi? szybkie opanowanie tego języka.

„Pobyt i nauka niemieckiego w Niemczech bardzo pozytywnie wpływa na proces asymilacji w nowym otoczeniu, dzięki temu pracownik łatwiej buduje więź z nowym krajem i jego kultur?” zauważa Leszek Kurycyn i dodaje „Jednocześnie obserwujemy, że na globalnym rynku pracy coraz więcej firm ‘przeorganizowuje’ się na język angielski, czyni?c go podstawowym językiem pracy, a tym samym nie wymaga od kandydatów znajomości języka danego kraju. W przypadku rekrutacji z Polski tak? elastyczność wykazuj? przede wszystkim firmy z krajów skandynawskich.”
Rosn?ca mobilność polskich pracowników jest zjawiskiem wpisuj?cym się w ogólnoświatowe tendencje uelastyczniania rynku pracy. W myśl ogłoszonej w styczniu 2011 r. przez Prezesa grupy ManpowerGroup Ery Człowieka otwarte granice i wzmożona migracja pracowników to element nowej rzeczywistości, w której pracownik będzie mieć coraz większy wpływ na to gdzie i jak pracuje, a przedsiębiorstwa będ? coraz bardziej poszerzać zakres poszukiwania kandydatów poza okolice kraju, w którym działaj?.

Pełne otwarcie niemieckiego i austriackiego rynku pracy to także moment, w którym polskie firmy stawiaj? sobie pytanie jak skutecznie przyci?gać właściwych pracowników i zatrzymać talent w organizacji. To jedno z podstawowych wyzwań Ery Człowieka. W odpowiedzi na ni? pracodawcy powinni przeanalizować i dostosować wewnętrzne systemy organizacyjne i politykę personaln?, tak by skuteczniej wspierały rozpoznawanie i rozwijanie potencjału pracowników.

Manpower Polska Sp. z o.o., agencja zatrudnienia i doradztwa personalnego istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod mark? Manpower w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing usług oraz doradztwo personalne. Z grupy ManpowerGroup w Polsce obecne s? również Manpower Professional, Manpower Business Solutions, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower można znaleźć pod adresem www.manpower.pl.