Komitet HR: przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy

21 października 2025 r. w siedzibie CCIFP odbyło się spotkanie Komitetu HR CCIFP, poświęcone najistotniejszym i aktualnym zmianom w polskim prawie pracy oraz ich praktycznym konsekwencjom dla organizacji i działów HR. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli firm członkowskich, zainteresowanych przygotowaniem się na nadchodzące wyzwania regulacyjne oraz wymianą doświadczeń w gronie ekspertów i praktyków.

Kluczowym punktem agendy była Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń (Pay Transparency Directive), której omówieniu poświęcono większą część spotkania. Dyskusja koncentrowała się na wpływie nowych regulacji na polityki wynagradzania, obowiązki informacyjne pracodawców oraz ryzyka prawne związane z niewdrożeniem odpowiednich procedur. Eksperci zwrócili szczególną uwagę na konieczność analizy istniejących systemów płacowych, przygotowania organizacji na nowe obowiązki sprawozdawcze oraz znaczenie działań prewencyjnych w zakresie równości wynagrodzeń.

W dalszej części spotkania omówiono najnowsze zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych, w szczególności w obszarze zakładowych układów zbiorowych pracy oraz porozumień zbiorowych. Uczestnicy zapoznali się z praktycznymi konsekwencjami nowych regulacji, potencjalnymi korzyściami oraz wyzwaniami dla pracodawców i partnerów społecznych. Poruszono również temat planowanych zmian w definicji mobbingu, analizując ich możliwy wpływ na odpowiedzialność pracodawców oraz rekomendowane działania prewencyjne, które warto wdrażać już na etapie przygotowań do zmian legislacyjnych. Spotkanie objęło także przegląd innych istotnych nowelizacji prawa pracy planowanych na 2026 r.

Zmiany w pigułce podsumowali eksperci z praktyki prawa pracy kancelarii Bird & Bird: Michał Olszewski (Counsel), Paulina Grotkowska (Counsel) oraz Barbara Klimczyk (Senior Associate). Prelegenci dzielili się praktycznymi wskazówkami, przykładami z bieżącej praktyki doradczej oraz konkretnymi narzędziami możliwymi do wdrożenia w organizacjach.

Spotkanie Komitetu HR CCIFP było również okazją do aktywnej dyskusji i zadawania pytań dotyczących konkretnych wyzwań, z jakimi mierzą się działy HR w kontekście dynamicznych zmian regulacyjnych, a także do networkingu w gronie liderów HR z międzynarodowych firm.