Jakie wyzwania stoją przed branżą TSL w Polsce?

Warszawa, 29 listopada 2012 r. – Przeprowadzone przez ManpowerGroup badanie „Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka” miało na celu poznanie obecnej sytuacji oraz planów firm działaj?cych w tym ważnym dla gospodarki sektorze: największych wyzwań, kierunku rozwoju elastycznych form zatrudnienia, prognoz zatrudnienia w bliższej i dalszej perspektywie, kwestii niedoboru talentów. Ankieta on-line zrealizowana została we wrześniu br. Respondentami, którzy wzięli w niej udział były osoby odpowiedzialne za politykę personaln? oraz osoby zarz?dzaj?ce firmami działaj?cymi w branży TSL.

Jak pokazuj? wyniki badania „Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka”, aż 73% respondentów zadeklarowało, że odczuwa spowolnienie gospodarcze. Zdecydowana większość firm zauważa znaczne pogorszenie, oceniaj?c obecn? koniunkturę jako słab? oraz niestabiln?. Niewielki procent badanych określił aktualne warunki do prowadzenia biznesu w Polsce jako dobre.

Głównymi wyzwaniami zwi?zanymi ze współczesnym rynkiem pracy, z którymi obecnie zmagaj? się firmy z branży TSL okazały się być przede wszystkim rosn?ce oczekiwania klientów (68% wskazań respondentów), a następnie rosn?ce oczekiwania kandydatów (41%). Ważn? kwesti? dla badanych przedsiębiorstw s? również zmiany demograficzne i wizerunek – oba te czynniki s? wyzwaniem dla prawie co pi?tej ankietowanej firmy (18%). Jeśli chodzi o stoj?ce przed badanymi firmami wyzwania wewnętrzne, respondenci najczęściej wskazywali na poszukiwanie oszczędności kosztowych (73%) oraz nacisk kładziony na zwiększenie efektywności (64%). Zdradza to chęć osi?gania wysokich wyników i stanu dobrej prosperity przy jednoczesnym zachowaniu po-recesyjnej ostrożności do inwestowania środków finansowych. Na dalszych miejscach uplasowały się kwalifikacje pracowników (23%) i ograniczenia dotycz?ce stałego zatrudnienia (14%).

– Spowolnienie gospodarcze jest odczuwane przez zdecydowan? większość sektorów na polskim rynku. Takie sygnały otrzymujemy od naszych partnerów biznesowych, – komentuje Tomasz Walenczak, Dyrektor Regionalny Manpower w Polsce. – Jednak jak wynika z naszych obserwacji oraz prowadzonych przez ManpowerGroup badań , sektor TSL należy do jednych z najbardziej optymistycznych i stabilnych w naszym kraju. Oceniaj?c ten stan z dystansu, pewne pogorszenie nastawienia pracodawców wobec ich deklaracji sprzed roku, nie musi oznaczać złej sytuacji w branży jako takiej, a raczej ostrożn? postawę wobec zmian zachodz?cych na rynku, – dodaje Tomasz Walenczak.

Chc?c sprostać coraz większym wyzwaniom na zmieniaj?cym się dynamicznie rynku pracy, przedsiębiorcy wdrażaj? coraz bardziej innowacyjne usługi. Przykładem jest outsourcing funkcji, stosowany przez co drug? przebadan? firmę sektora TSL, spośród których prawie połowa stosuje outsourcing funkcji dodatkowych (45%). Co czwarta przebadana firma (27%) stosuje outsourcing wybranych funkcji HR. Praca tymczasowa to usługa, z której korzysta prawie połowa z nich (41% wskazań). Elastyczne formy zatrudnienia oceniane s? jako rozwi?zanie średnio wspieraj?ce biznes przez co drugiego pracodawcę (59%), a wysoko przez co dziesi?tego (9%).

Połowa przebadanych pracodawców zamierza zwiększyć zatrudnienie całkowite w poszczególnych kwartałach nadchodz?cego roku lub też w dalszej perspektywie (50%). Wprowadzenie redukcji w ci?gu najbliższych miesięcy zadeklarowała prawie co czwarta firma (23%). Duż? grupę pracodawców stanowi? ci, którzy wahaj? się jeszcze z decyzjami kadrowymi (41%).

Odczuwalnym przez pracodawców sektora TSL problemem jest pozyskanie kandydatów na istotne dla działalności firmy stanowiska (75%). Podstawow? przyczyn? tego stanu jest brak na rynku pracy dostępnych kandydatów z niezbędnymi uprawnieniami i kwalifikacjami, a także brak doświadczenia. Zdaniem większości badanych (77%), kluczowe dla branży TSL umiejętności zdobywane s? przez pracowników właśnie na etapie edukacji. Pośród najtrudniejszych do obsadzenia, respondenci podawali stanowiska spedytorów, kierowców, a także stanowiska zwi?zane ze sprzedaż? oraz kierownicze.

– Pomimo problemów w dotarciu do odpowiednich kandydatów, a także wyzwań zwi?zanych ze zwiększeniem rentowności i efektywności, ankietowane firmy z branży TSL niezbyt często decyduj? się na współpracę z agencjami zatrudnienia, zarówno w kwestii rekrutacji jak i współpracy w zakresie pracy tymczasowej lub outsourcingu funkcji, – komentuje wyniki badania Tomasz Walenczak i dodaje: – W zwi?zku z wyzwaniami stoj?cymi przed branż? TSL, sytuacja najprawdopodobniej będzie ewoluowała i outsourcing będzie coraz częściej stosowany przez firmy z tego sektora. Już teraz obserwujemy wśród firm z branży TSL, z którymi współpracujemy w zakresie usługi pracy tymczasowej, coraz większe zainteresowanie outsourcingiem procesów i funkcji. Rozwi?zania te gwarantuj? nie tylko dostęp do kadr, ale również przekazanie zarz?dzania zespołem i odpowiedzialności za wyniki, – dodaje Tomasz Walenczak.

Zdecydowana większość respondentów (64%) nie planuje wprowadzenia podwyżek płac w 2013 r. Dla porównania, w mijaj?cym roku wynagrodzenia wzrosły w połowie badanych przedsiębiorstw (50%). Form? poprawy warunków zatrudnienia s? dodatkowe benefity, które oferuje większość badanych firm (68%). Przedsiębiorstwa stosuj? różne formy dodatków pozapłacowych. Najpopularniejszym s? szkolenia, które wykorzystuje 55% firm a także różne programy motywacyjne, które funkcjonuj? w co trzecim badanym przedsiębiorstwie z branży TSL (32%). Motywacja pracowników to ważny czynnik dla pracodawców z sektora TSL.

Z przeprowadzonego przez ManpowerGroup badania „Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka”, wyłania się obraz branży o stabilnej pozycji na rynku, która jednak zmaga się z wieloma wyzwaniami współczesnego świata pracy. Odpowiedzi? na wiele z nich jest zrozumienie, że to Talent jest kluczem do sukcesu w Erze Człowieka.

###

O badaniu Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka

Badanie „Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka ” zostało przeprowadzone przez agencję zatrudnienia ManpowerGroup w formie ankiety on-line między 6 a 28 września 2012 roku. Badanie skierowane było do osób odpowiadaj?cych za politykę personaln?, a także osób zarz?dzaj?cych firmami działaj?cymi w sektorze TSL. W ankiecie uczestniczyły 22 firmy, w tym najwięksi operatorzy logistyczni w Polsce.

Wyniki badania ManpowerGroup, zaprezentowane w formie raportu „Trendy HR w branży TSL”, pozwalaj? na poznanie obecnej sytuacji oraz długoterminowych trendów w sektorze TSL. Kształtuj? one obraz stoj?cych przed branż? wyzwań, a także prognoz w kwestii zatrudniania. Wiedza ta pozwala nie tylko na przyjrzenie się obecnej kondycji sektora oraz jego planom rekrutacyjnym, ale również na dokładniejsz? analizę polityki personalnej panuj?cej we własnym przedsiębiorstwie.

Więcej informacji na temat badania „Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka”, a także pozostałych, obserwowanych przez ManpowerGroup trendów rynku pracy, dostępne jest na stronie www.manpowergroup.pl w zakładce Badania / Dla mediów.

O ManpowerGroup w Polsce

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 47 agencji i jest obecny w 28 miastach w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ? oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację stał? i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarz?dzanie karier? i outplacement.

W Erze Człowieka, gdy potencjał ludzki staje się sił? napędow? wzrostu gospodarczego a talent wyznacznikiem konkurencyjności firm, ManpowerGroup w Polsce i na świecie umożliwia owocn? współpracę pomiędzy organizacjami i talentami, których one potrzebuj?, aby wzmocnić swoj? pozycję i zwiększyć potencjał pracowników. ManpowerGroup pomaga budować przewagę rynkow? klientów i kandydatów, z którymi współpracuje, tworz?c dla nich innowacyjne, efektywne rozwi?zania, dzięki którym mog? oni osi?gn?ć więcej niż oczekiwali i odnieść sukces w zmieniaj?cym się świecie pracy.

Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.

O ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy. Firm tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwi?zania, które pomagaj? jej partnerom biznesowym osi?gać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta 22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwi?zań, które podnosz? efektywność i pozwalaj? odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwi?zania te s? odpowiedzi? na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarz?dzanie karier? do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego.

ManpowerGroup posiada największ? w branży sieć obejmuj?c? prawie 3 900 biur w 82 krajach, dzięki której ł?czy globaln? perspektywę z wiedz? o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to każdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji. Rozumiej?c siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera klientów i kandydatów, by osi?gali więcej, niż wydawało się możliwe. Ł?cz?c firmy z talentami ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczn?. Te silne więzi umacniaj? i napędzaj? świat pracy. Innowacyjne rozwi?zania ManpowerGroup dostarczane s? przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ?, Experis™ oraz Right Management ?.

Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie www.manpowergroup.com.