Jakie wyzwania stoją przed branżą RTV/AGD w Polsce?

Warszawa, 5 marca 2013 r. – Przeprowadzone przez ManpowerGroup badanie w sektorze RTV/AGD miało na celu poznanie obecnej sytuacji oraz planów firm działaj?cych w tym ważnym dla gospodarki sektorze: największych wyzwań, kierunku rozwoju elastycznych form zatrudnienia, prognoz zatrudnienia w bliższej i dalszej perspektywie, kwestii niedoboru talentów. Ankieta on-line zrealizowana została w listopadzie 2012 r. Respondentami były osoby odpowiedzialne za politykę personaln? oraz zarz?dzaj?ce firmami działaj?cymi w branży RTV/AGD.

Jak pokazuj? wyniki raportu „Trendy HR w sektorze RTV/AGD”, aż 72% respondentów zadeklarowało, że odczuwa spowolnienie gospodarcze. Zdecydowana większość firm zauważa znaczne pogorszenie, oceniaj?c obecn? koniunkturę jako słab? oraz niestabiln?. Jednak część ankietowanych określiła aktualne warunki do prowadzenia biznesu w Polsce jako umiarkowanie dobre.

Wyzwania stoj?ce przed branż?

Głównymi wyzwaniami zwi?zanymi ze współczesnym rynkiem pracy, z którymi obecnie zmagaj? się firmy z branży RTV/AGD okazały się być przede wszystkim rosn?ce oczekiwania klientów (83%), a następnie rosn?ce oczekiwania kandydatów (39%). Ważn? i trudn? kwesti? dla badanych przedsiębiorstw jest również wizerunek (22%). Jeśli chodzi o stoj?ce przed firmami wyzwania wewnętrzne, respondenci najczęściej wskazywali na poszukiwanie oszczędności kosztowych (78%) oraz nacisk kładziony na zwiększenie efektywności (44%). Zdradza to chęć osi?gania satysfakcjonuj?cych wyników przy jednoczesnym zachowaniu ostrożności do inwestowania środków finansowych. Istotnymi wyzwaniami wewnętrznymi okazuj? się być również kwalifikacje pracowników (33%) i ograniczenia dotycz?ce stałego zatrudnienia (28%).

– Utrzymuj?ce się od wielu miesięcy globalne spowolnienie gospodarcze jest odczuwane coraz dotkliwiej przez polski rynek. Takie sygnały otrzymujemy od naszych partnerów biznesowych, – komentuje Tomasz Walenczak, Dyrektor Manpower – Aby zwiększyć swoj? efektywność, firmy z branży RTV/AGD coraz częściej decyduj? się na wdrażanie wci?ż nowych na naszym rynku rozwi?zań, do których należy outsourcing procesów i funkcji. Wyniki badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup pokazuj?, że elastyczne formy zatrudnienia, głównie praca tymczasowa, stanowi? istotny element polityki personalnej w większości firm RTV/AGD. To rozwi?zanie, którego skuteczność jest dobrze oceniana przez pracodawców, umożliwia szybkie dostosowanie zatrudnienia do aktualnych potrzeb zwi?zanych z produkcj? lub sprzedaż? firm, – dodaje Tomasz Walenczak.

Outsourcing funkcji i elastyczne formy zatrudnienia

Chc?c sprostać coraz większym wyzwaniom na zmieniaj?cym się dynamicznie rynku pracy, przedsiębiorcy wdrażaj? coraz bardziej innowacyjne usługi. Przykładem jest outsourcing funkcji dodatkowych, stosowany przez dwie na trzy przebadane firmy sektora RTV/AGD, spośród których zdecydowana większość (83%) stosuje outsourcing funkcji dodatkowych (np. sprz?tanie, recepcja, ochrona). Co trzecia przebadana firma (33%) stosuje outsourcing wybranych funkcji HR.

Specyfika wykonywanych zadań wpływa na formy zatrudnienia, które w swoich strategiach HR wykorzystuj? przedsiębiorcy z sektora RTV/AGD. Zdecydowana większość badanych firm (89%), korzysta z elastycznych form zatrudnienia. Najbardziej popularnym rozwi?zaniem w tym obszarze jest praca tymczasowa, któr? wdrożyli w swych organizacjach wszyscy badani (100%). W dalszej kolejności firmy stosuj? umowy cywilno-prawne (56%) i zatrudnienie zewnętrzne (38%).

Plany rekrutacyjne firm i zwi?zane z nimi wyzwania

Tylko co pi?ty badany przedsiębiorca (22%) zamierza zwiększyć zatrudnienie całkowite w najbliższych kwartałach lub też w dalszej perspektywie. Wprowadzenie redukcji w ci?gu najbliższych miesięcy zadeklarowało czterech na dziesięciu pracodawcó w (39%). Znaczn? grupę pracodawców stanowi? ci, którzy wahaj? się jeszcze z decyzjami kadrowymi (ok. 40%).

Większość pracodawcy sektora RTV/AGD nie ma problemu z pozyskaniem kandydatów na istotne dla działalności firmy stanowiska (56%). Pracownicy z odpowiednimi kwalifikacjami stanowi? jednak wyzwanie dla wielu przedsiębiorstw (44%). Podstawow? przyczyn? tego stanu jest brak kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami,

który wynika z ograniczonej liczby specjalistów na rynku, brak mobilności pracowników a także z dużego popytu na specjalistów, którzy posiadaj? wymagane kompetencje. Doświadczenie w branży wydaje się być czynnikiem niezwykle istotnym. Prawie wszyscy badani pracodawcy (94%) uznali, że kluczowe kompetencje s? zdobywane przez pracowników w trakcie pracy a nie na etapie edukacji.

– Firmy z sektora RTV/AGD nie podchodz? zbyt optymistycznie do kwestii zwiększenia zatrudnienia. Plany rekrutacyjne, ma co pi?ty badany przedsiębiorca. Wynikaj? one między innymi z trudności z pozyskaniem kandydatów do pracy na kluczowe dla działalności organizacji stanowiska, – komentuje wyniki badania Tomasz Walenczak, , Dyrektor Manpower. – Wyzwaniem dla przedsiębiorców jest pozyskanie pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, przede wszystkim na stanowiska inżynierów, ale również techników, pracowników utrzymania ruchu, wykwalifikowanych pracowników fizycznych i kierowników – dodaje Tomasz Walenczak.

Czynnik płacowy odgrywa istotn? rolę w branży RTV/AGD. Prawie trzech na czterech badanych pracodawców (72%) zwiększyło wynagrodzenia w 2012 r. Jeśli chodzi o plany pracodawców na 2013 r., połowa respondentów (50%) zadeklarowała, że w ich firmie nast?pi wzrost pensji pracowników. Form? poprawy warunków zatrudnienia s? również dodatkowe benefity, które oferuje większość badanych firm (67%). Przedsiębiorstwa stosuj? różne formy dodatków pozapłacowych. Najpopularniejsze to szkolenia, które wykorzystuje 83% firm a także różne programy motywacyjne, które funkcjonuj? w sześciu na dziesięć badanych przedsiębiorstw (58%).

Z przeprowadzonego przez ManpowerGroup badania „Trendy HR w sektorze RTV/AGD”, wyłania się obraz branży o stabilnej pozycji na rynku, która zmaga się jednak z wyzwaniami współczesnego świata pracy. Innowacyjne podejście do kwestii zwi?zanych z polityk? personaln? i zrozumienie, że to ludzie s? kapitałem współczesnych firm wydaj? się być najlepsz? strategi? w dzisiejszym, szybko zmieniaj?cym się świecie pracy.

###

O badaniu Trendy HR w sektorze RTV/AGD

Badanie „Trendy HR w sektorze RTV/AGD” zostało przeprowadzone przez agencję zatrudnienia ManpowerGroup w formie ankiety on-line między 8 a 30 listopada 2012 roku. Badanie skierowane było do osób odpowiadaj?cych za politykę personaln?, a także osób zarz?dzaj?cych firmami działaj?cymi w sektorze RTV/AGD.

Wyniki badania ManpowerGroup, zaprezentowane w formie raportu „Trendy HR w branży RTV/AGD”, pozwalaj? na poznanie obecnej sytuacji oraz długoterminowych trendów w tym sektorze. Kształtuj? one obraz stoj?cych przed branż? wyzwań, a także prognoz w kwestii zatrudniania. Wiedza ta pozwala nie tylko na przyjrzenie się obecnej kondycji sektora oraz jego planom rekrutacyjnym, ale również na dokładniejsz? analizę polityki personalnej panuj?cej we własnym przedsiębiorstwie.

Więcej informacji na temat badania „Trendy HR w sektorze RTV/AGD”, a także pozostałych, obserwowanych przez ManpowerGroup trendów rynku pracy, dostępne jest na stronie www.manpowergroup.pl w zakładce Badania/Dla mediów.

O ManpowerGroup w Polsce

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 40 agencji i jest obecny w 25 miastach w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: Manpower , Experis oraz ManpowerGroup Solutions, Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację stał? i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarz?dzanie karier? i outplacement.

W Erze Człowieka, gdy potencjał ludzki staje się sił? napędow? wzrostu gospodarczego a talent wyznacznikiem konkurencyjności firm, ManpowerGroup w Polsce i na świecie umożliwia owocn? współpracę pomiędzy organizacjami i talentami, których one potrzebuj?, aby wzmocnić swoj? pozycję i zwiększyć potencjał pracowników. ManpowerGroup pomaga budować przewagę rynkow? klientów i kandydatów, z którymi współpracuje, tworz?c dla nich innowacyjne, efektywne rozwi?zania, dzięki którym mog? oni osi?gn?ć więcej niż oczekiwali i odnieść sukces w zmieniaj?cym się świecie pracy.

Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.

O ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy. Firm tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwi?zania, które pomagaj? jej partnerom biznesowym osi?gać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność.

Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta 22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwi?zań, które podnosz? efektywność i pozwalaj? odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwi?zania te s? odpowiedzi? na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarz?dzanie karier? do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego.

ManpowerGroup posiada największ? w branży sieć obejmuj?c? prawie 3 900 biur w 82 krajach, dzięki której ł?czy globaln? perspektywę z wiedz? o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to każdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji. Rozumiej?c siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera klientów i kandydatów, by osi?gali więcej, niż wydawało się możliwe. Ł?cz?c firmy z talentami ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczn?. Te silne więzi umacniaj? i napędzaj? świat pracy. Innowacyjne rozwi?zania ManpowerGroup dostarczane s? przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ?, Experis™ oraz Right Management ?.

Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie www.manpowergroup.com.