Innowacyjna forma świadczenia wakacyjnego bez podatku

Okres letniego wypoczynku zbliża się wielkimi krokami. Pracodawcy maj? do dyspozycji bogat? ofertę świadczeń pozapłacowych dla pracowników, również zwi?zan? z wakacjami. Świetnym prezentem na urlop może być karta Ticket Holiday ?. Pozwoli ona przede wszystkim na wykorzystanie dostępnych na niej środków na odpoczynek. To dla szefa dobra wiadomość: wypoczęty pracownik to efektywniejszy pracownik. Do tego dochodz? korzyści podatkowe.

Oszczędności podatkowe

Osoby zatrudnione na umowę o pracę mog? otrzymać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, jak również do tych, które organizuj? we własnym zakresie. Przekazanie karty przedpłaconej Ticket Holiday ? wi?że się z korzyściami fiskalnymi. Zależ? one od dwóch czynników: źródła finansowania świadczenia i celu, na który środki pieniężne maj? być przeznaczone. Zgodnie z przepisami ustawy o PIT, dofinansowanie wczasów pracownika i pełnoletnich członków jego rodziny z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest zwolnione z podatku do 380 zł rocznie. Jeśli dopłata dotyczy wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, zwolnienie nie jest limitowane. Gdy wczasy dla dzieci i młodzieży do ukończenia pełnoletniości będ? sfinansowane ze środków obrotowych firmy, zwolnienie jest limitowane do 760 zł rocznie.

Dlaczego dofinansowanie wczasów w postaci kart przedpłaconych jest tak atrakcyjne?

Przede wszystkim przynosi wymierne korzyści pracodawcy w postaci łatwej dystrybucji świadczenia wśród pracowników oraz bezgotówkowego i uproszczonego sposobu rozliczeń. Natomiast pracownikowi karta Ticket Holiday ? pozwala wybrać spośród tysi?ca ofert wszystkich biur turystycznych na całym świecie. Samodzielnie podejmuje decyzje dotycz?ce miejsca i sposobu spędzenia wypoczynku zarówno swojego, jak i rodziny. Dużym udogodnieniem w użytkowaniu karty Ticket Holiday ? jest możliwość płacenia ni? za granic?, jak również dokonuj?c rezerwacji i zakupu usług turystycznych przez Internet. Dodatkowo wraz z kart? pracownik otrzymuje liczne rabaty (nawet do 50%) na wybrane ośrodki wypoczynkowe, hotele, SPA, bilety lotnicze i przede wszystkim imprezy turystyczne (m.in. w Rainbow Tours, Sigma Travel i Exim Tours). Zniżki obejmuj? również zorganizowane wyjazdy dla dzieci i młodzieży proponowane przez takie biura jak Almatur i But.

Wakacje, a nie dowolny cel

Pracodawca przekazuj?c pracownikom świadczenie urlopowe na karcie przedpłaconej Ticket Holiday ?, ma pewność, że środki zostan? wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem i z ustaw? o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. To ważne. Pracownicy otrzymuj?c od szefa gotówkę na wakacje, zamiast przekazać j? na ten cel traktuj? j? jako podreperowanie domowych budżetów. Karta przedpłacona Ticket Holiday ? na to nie pozwoli. Jest bowiem akceptowana tylko przez podmioty świadcz?ce usługi turystyczne.

Edenred jest światowym liderem i ekspertem w świadczeniach pozapłacowych motywuj?cych pracowników. Za tym sukcesem stoi 6 tys. osób zatrudnionych w 40 krajach świata. Edenred obsługuje około 610 tys. klientów działaj?cych zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, co stanowi prawie 38 mln użytkowników i 1,3 miliona akceptantów. Edenred jest notowany na giełdzie NYSE Euronext w Paryżu.

Edenred w Polsce dostarcza szerok? gamę nowoczesnych rozwi?zań i usług w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych w ramach ZFŚS lub innych źródeł finansowania działalności socjalnej. Edenred Polska oferuje produkty w dwóch kategoriach:

 ? świadczenia pracownicze:

- karty i kupony podarunkowe
- karty i kupony na dofinansowanie posiłków i posiłków profilaktycznych
- karty na dofinansowanie kultury i sportu oraz karty na dofinansowanie wypoczynku pracowników i/lub ich dzieci

 ? wspieranie lojalności i motywacji w biznesie:

- rozwi?zania podnosz?ce wydajność w obszarach motywacja i nagrody.

Po więcej informacji zapraszamy na stronę internetow? www.edenred.pl.