Informatyk na kontrakcie

Warszawa, 8 stycznia 2013 r. – Kontrakt to umowa o współpracę, regulowana prawem cywilnym, zawierana między osob? samozatrudnion? a jej zleceniodawc?. Podstawow? różnic? pomiędzy t? form? zatrudnienia a umow? o pracę jest przede wszystkim swoboda w określeniu warunków współpracy, takich jak np. jej przedmiot, ocena realizacji zobowi?zań i ich powi?zanie z wynagrodzeniem za wykonywane działanie. W zależności od zlecenia i ustaleń pomiędzy stronami, w umowie uwzględnione mog? być takie kwestie jak czas trwania projektu, okres wypowiedzenia umowy, informacje o dniach wolnych. Jednym z ważnych kryteriów, który decyduje o przejściu z umowy o pracę na kontrakt jest większa swoboda wykonywania pracy, a także to, że forma kontraktu jest korzystniejsza materialnie. Mimo to pracownicy nie każdego sektora decyduj? się na tak? formę zatrudnienia.

– W Europie Zachodniej kontraktowa forma współpracy jest bardzo popularna. W Polsce wiele osób obawia się tego rozwi?zania. Wykwalifikowani specjaliści oraz menedżerowie nadal kojarzeni s? z umow? o pracę i tym samym stałym etatem. Od tego konceptu zdecydowanie odchodzi branża IT, – mówi Dagmara Wilińska, Konsultant Experis IT, agencji zatrudnienia specjalizuj?cej się w rekrutacji informatyków. – Rynek IT jest na tyle dynamiczny, że specjaliści tej branży nie obawiaj? się braku w umowie zapisu o stałym zatrudnieniu i zwykle chętnie decyduj? się na pracę w oparciu o kontrakt, co niesie ze sob? wiele zalet.

Prócz większej swobody, uzyskiwanej z racji samozatrudnienia, istotn? kwesti? dla informatyków jest również, możliwe w przypadku wielu kontraktów, zdalne wykonywanie pracy, a także nienormowany czas jej trwania. Kontrakty zapewniaj? także sposobność uczestnictwa w ciekawych i różnorodnych projektach, co może być dodatkowo zwielokrotnione poprzez współpracę z kilkoma pracodawcami na raz, pod warunkiem zachowania ustaleń zawartych w poszczególnych umowach. Zasadnicz? korzyści? materialn? dla osoby samo zatrudnionej na kontrakcie s? także oszczędności podatkowe i ZUS. Kontraktor może bowiem skorzystać z wielu dróg obniżenia obci?żeń podatkowych czy też składek na ZUS, czego nie zyskałby pracuj?c na etacie. Do przykładowych oszczędności można zaliczyć „wrzucanie” w koszty określonych wydatków zwi?zanych z prac?, możliwość odliczenia podatku VAT przy dokonywanych zakupach, czy też wybranie opłacalnych dla nas form opodatkowania.

Zleceniodawc? dla osoby zatrudnionej na kontrakcie może być zarówno bezpośredni pracodawca, jak i agencja zatrudnienia, która jest swojego rodzaju pośrednikiem pomiędzy firm? a realizuj?cym na jej rzecz zadania pracownikiem.

– Współpraca z agencj? zatrudnienia niesie z sob? istotn? korzyść, – wyjaśnia Dagmara Wilińska. – W przypadku podpisania umowy z bezpośrednim z pracodawc?, pracownik jest odpowiedzialny absolutnie za wszystko. Tymczasem przy współpracy z agencj? zatrudnienia, może otrzymać wsparcie podczas zakładania działalności gospodarczej lub przy wyborze opodatkowania. Również po ukończenia projektu, jeśli obie strony wyraż? zgodę i ich oczekiwania będ? spełnione, będzie mógł liczyć na zapewnienie mu kolejnego serwisu na świadczenie usług, – kontynuuje Wilińska. – Współpracuj?cy z agencj? zatrudnienia kontraktorzy mog? też zazwyczaj korzystać z podobnych bonusów, co pozostali pracownicy agencji. Należ? do nich takie przydatne udogodnienia, jak chociażby dostęp do tańszego prywatnego ubezpieczenia medycznego, kart sportowych czy też platform szkoleniowych.

Współpraca w oparciu o kontrakt to dobre rozwi?zanie dla firm zagranicznych, które otwieraj? oddział w Polsce i nie posiadaj? jeszcze osobowości prawnej na danym terenie, a zależy im na prężnym rozpoczęciu działalności. Pracodawcami, którzy korzystaj? z kontraktowej formy współpracy s? również firmy, które maj? do wykonania projekt lub też kilka projektów w określonym czasie, nie posiadaj? jednak zasobów ludzkich pozwalaj?cych zrealizować wyznaczone zadania w odpowiednim terminie. Kontraktowa forma współpracy pozwala na zoptymalizowanie kosztów administracyjno-kadrowych dla takiego pracodawcy. Pracownik kontraktor natomiast zachowuje pełne prawo do świadczeń zdrowotnych i emerytalnych poprzez opłacenie składek na ZUS, inaczej niż ma to miejsce w przypadku umowy o dzieło czy też zlecenie.

W celu zwiększenia efektywności, przy zachowaniu optymalnego czasu realizacji celów, chc?ce zatrudnić pracowników kontraktowych przedsiębiorstwa często zwracaj? się do agencji zatrudnienia. Podpisuj?c z ni? umowę na realizację projektu, świadczenie serwisu, przekazuj? agencji odpowiedzialność za przeprowadzenie rekrutacji i selekcji potencjalnych pracowników. Agencja zatrudnienia staje się także stron?, która dba o zachowanie reguł prawnych i organizacyjnych nie tylko przy zatrudnianiu, ale także w trakcie współpracy.

W przypadku pracowników działów IT znacz?c? korzyści? w przypadku korzystania z wyspecjalizowanej agencji zatrudnienia jest również dostęp do obszernej bazy kandydatów z tego sektora, na których popyt cały czas się utrzymuje.

***

Experis

Experis™ jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów. Firma zapewnia klientom kompetencje, których potrzebuj? do rozwoju swoich organizacji.

Experis ł?czy wiedzę na temat branży z wyj?tkowym zrozumieniem ludzkiego potencjału, dzięki czemu zapewnia firmom niezbędnych specjalistów i kadrę zarz?dzaj?c? w obszarach inżynierii (Experis Engineering), IT(Experis IT) oraz finansów (Experis Finance). Firma specjalizuje się również w dostarczaniu rozwi?zań projektowych, które pozwalaj? klientom przyspieszać rozwój i optymalizować koszty prowadzonej działalności. Oferta Experis obejmuje rozwi?zania on-site, off-site oraz offshore.

Więcej informacji o Experis Polska znajduje się na stronie: www.experis.pl.

ManpowerGroup w Polsce

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada 45 agencji i jest obecna w 28 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwi?zania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ? i Experis™.

Usługi w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację stał? i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarz?dzanie karier? i outplacement. Realizowana przez ManpowerGroup usługa outplacementu jest oparta o metodologię, materiały oraz narzędzia Right Management, światowego eksperta w obszarze zarz?dzania talentami i karier?.

Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.

O ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy. Firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwi?zania, które pomagaj? firmom osi?gać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta 22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwi?zań, które podnosz? efektywność i pozwalaj? odnieść sukces w Erze Człowieka.

Rozwi?zania te s? odpowiedzi? na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarz?dzanie karier? do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego.

ManpowerGroup posiada największ? w branży sieć obejmuj?c? prawie 3 800 biur w 82 krajach, dzięki której ł?czy globaln? perspektywę z wiedz? o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to każdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji.

Rozumiej?c siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera przedsiębiorstwa i kandydatów, by osi?gali więcej, niż wydawało się możliwe. Ł?cz?c firmy z talentami, ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczn?. Te silne więzi umacniaj? i napędzaj? świat pracy. Innowacyjne rozwi?zania ManpowerGroup dostarczane s? przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ?, Experis™ oraz Right Management ?.

Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie www.manpowergroup.com.