HR a prawo konkurencji – jak budować bezpieczne praktyki rekrutacyjne i wynagradzania

4 grudnia 2025 r. odbyło się spotkanie Komitetu HR CCIFP poświęcone zagadnieniom prawa konkurencji w kontekście działań HR. Wydarzenie skoncentrowało się na identyfikowaniu ryzykownych praktyk rekrutacyjnych i płacowych oraz na budowaniu rozwiązań zgodnych z aktualnymi oczekiwaniami regulatorów.

Uczestnicy zapoznali się z aktualnym podejściem UOKiK, który coraz uważniej analizuje działania pracodawców, w szczególności w obszarze polityki wynagrodzeń, wymiany informacji rynkowych oraz nieformalnych ustaleń typu no-poach i wage-fixing. Podkreślono, że tego rodzaju porozumienia mogą być traktowane jak zmowy cenowe i skutkować istotnymi sankcjami finansowymi oraz ryzykiem reputacyjnym.

Podczas warsztatu omówiono różnice między dopuszczalnymi klauzulami zakazu konkurencji w umowach o pracę a niedozwolonymi porozumieniami pomiędzy pracodawcami. Na przykładach rzeczywistych spraw wskazano, które działania HR i rekrutacyjne mogą zostać zakwalifikowane przez prezesa UOKiK jako naruszenie prawa konkurencji, w tym również w sytuacjach wynikających z nieformalnych kontaktów branżowych.

Istotną częścią spotkania były praktyczne rekomendacje dotyczące projektowania bezpiecznych polityk rekrutacji i wynagradzania, zasad komunikacji rynkowej oraz wdrażania skutecznego HR compliance. Uczestnicy otrzymali konkretne wskazówki, jak ograniczać ryzyka prawne w codziennej pracy menedżerów i zespołów HR.

Spotkanie poprowadził Jakub Sadurski, adwokat w kancelarii Affre i Wspólnicy sp. k., który połączył perspektywę prawną z praktycznymi potrzebami organizacji działających na konkurencyjnym rynku pracy.