Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Globalny niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych może zagrozić przyszłemu wzrostowi gospodarczemu
<p><span><span>Agencja zatrudnienia Manpower Polska opublikowała raport Strategiczna migracja: tymczasowa odpowiedź na niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych, w którym sygnalizuje, że biznes, rząd oraz branżowe związki pracowników i pracodawców powinny podjąć efektywne działania, by zapobiec dalszemu pogłębianiu się niedoboru wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Trudności firm z pozyskaniem pracowników z tej grupy zawodowej mogą mieć negatywny wpływ na przyszły wzrost gospodarczy Polski i innych krajów dotkniętych tym problemem. </span></span></p>
>
Jak wynika z opublikowanego w maju przez Manpower badania Niedobór talentów 2010, przeprowadzonego wśród 35 000 pracodawców z 36 krajów, na całym świecie wykwalifikowani pracownicy fizyczni należ? do najbardziej poszukiwanych zawodów; w 31 krajach znaleźli się w pierwszej dziesi?tce rankingu. Niedobór takich fachowców jak elektrycy, murarze, hydraulicy czy spawacze jest wyzwaniem dla największych światowych gospodarek. W 15 krajach, w tym w Stanach Zjednoczonych, Niemczech, Francji, Włoszech i Kanadzie wykwalifikowani pracownicy fizyczni znaleźli się na pierwszym miejscu wśród najbardziej poszukiwanych zawodów. Także w Polsce ankietowani przez Manpower pracodawcy niezmiennie od trzech lat deklaruj?, że maj? największy problem z zatrudnieniem przedstawicieli tych profesji w swoich firmach.
W najnowszym raporcie Strategiczna migracja: tymczasowa odpowiedź na niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych Manpower zauważa, że ożywienie gospodarcze pogłębi obecny niedobór podaży specjalistów na rynku pracy i proponuje, jako doraźny środek zaradczy likwidowanie barier w przemieszczaniu się pracowników wewn?trz krajów i poza ich granice.
„Niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych może spowolnić realizację projektów infrastrukturalnych oraz zagrozić rozwojowi gospodarczemu. To wyzwanie, które wymaga długofalowego podejścia, aby zapewnić w pełni zdrowe funkcjonowanie gospodarki. Przejściowo, w krótkim okresie, poprawę sytuacji przynieść może zwiększenie mobilności pracowników.” – wyjaśnia Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska.
Raport Manpower Strategiczna migracja: tymczasowa odpowiedź na niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych kładzie nacisk na konieczność stworzenia długofalowej, spójnej strategii, której celem będzie podniesienie prestiżu pracy fizycznej w społeczeństwie oraz wypracowanie mechanizmów gwarantuj?cych bież?ce dostosowywanie szkolnictwa oraz kursów zawodowych do zmieniaj?cych się potrzeb gospodarki. Jakkolwiek migracja jest tymczasowym rozwi?zaniem problemu niedoboru siły roboczej, przedstawione
w raporcie długoterminowe działania powinny być traktowane priorytetowo, ponieważ zapewni? trwał? równowagę na rodzimym rynku pracy.
„Nieadekwatny system edukacji oraz stereotypy zwi?zane z prac? fizyczn? przyczyniaj? się do pogłębiania przepaści między ilości? dostępnych fachowców a zapotrzebowaniem na nich. Pracodawcy i rz?dy powinny podj?ć działania by zapewnić pracownikom fizycznym możliwość uzyskiwania zarówno niezbędnych kwalifikacji zawodowych, jak i rozwoju kompetencji miękkich. W momencie, gdy nasza gospodarka wychodzi z kryzysu otworzenie tej kategorii zawodowej na nowe talenty przyczyni się do zmniejszenia bezrobocia oraz pomoże efektywnie odpowiadać na potrzeby firm.” – dodaje Iwona Janas.
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) mniej niż jeden na trzech 15-latków w Niemczech czy w Czechach chciałby w wieku 30 lat pracować, jako wysoko wykwalifikowany pracownik fizyczny. Liczba ta jest jeszcze mniejsza we Włoszech, Stanach Zjednoczonych i Japonii. W Polsce tak? karierę zawodow? przewiduje dla siebie niecałe 25% młodzieży szkolnej w tym wieku.
Istotnym kryterium zagwarantowania stabilnego rozwoju gospodarczego Polski jest dostępność siły roboczej, która zaspokoi potrzeby firm. Najnowszy raport Manpower podkreśla, że wdrożenie polityki strategicznej migracji w krótkim okresie oraz zmiana społecznego odbioru pracy fizycznej i rozwój programów szkoleniowych w dłuższej perspektywie pozwol? skutecznie likwidować problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników fizycznych.
Pełna wersja raportu >>>
Raport Strategiczna migracja: tymczasowa odpowiedź na niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych jest pogłębion? analiz? wyników badania Manpower Niedobór talentów 2010.
Celem badania było określenie trudności, jakie maj? firmy w znalezieniu odpowiednich kandydatów
na kluczowe dla ich działalności stanowiska. W wynikach dla 31 krajów wykwalifikowani pracownicy fizyczni występuj? w pierwszej dziesi?tce najtrudniejszych do obsadzenia zawodów, w tym na miejscu pierwszym w 15 krajach (9 europejskich), a na miejscu drugim – w trzech krajach.
Wyniki badania Manpower Niedobór talentów 2010 zostały opracowane na postawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych na reprezentatywnej próbie ponad 35 tysięcy pracodawców w 36 krajach, w tym 750 pracodawców w Polsce. Badanie zostało opublikowanie 25 maja 2010 r.
O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod mark? Manpower działa prawie 50 agencji. Usługi Manpower Polska obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing usług oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower
w Polsce obecne s? również Manpower Professional, Manpower Business Solutions, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower można znaleźć pod adresemwww.manpower.pl.