Firmy logistyczne wybierają zaawansowane rozwiązania HR

Przeprowadzona przez agencję zatrudnienia Manpower Polska analiza branży logistycznej wskazuje na duż? popularność zaawansowanych usług zewnętrznych w obszarze zasobów ludzkich oraz na dokonuj?c? się ewolucję relacji firma – dostawca usług HR, która zmierza w kierunku strategicznego partnerstwa. Z analizy wynika też, że głównymi wyzwaniami dla rozwoju firm logistycznych s? obecnie rosn?ce koszty, nasilaj?ca się konkurencja cenowa, postępuj?ca konsolidacja rynku, ale także niedobór talentów.

Znaczne uzależnienie ilości pracy w firmach logistycznych od bież?cego zapotrzebowania ich klientów sprawia, że dla skutecznego zarz?dzania niezbędna jest elastyczność zatrudnienia, możliwość dostosowania go do bież?cych potrzeb organizacji. 77% z pytanych przez Manpower pracodawców z branży logistycznej korzysta z elastycznych form zatrudnienia, a najczęściej wymienian? z nich jest praca tymczasowa (rozwi?zanie stosowane u 87% dużych i średnich oraz 40% małych firm bior?cych udział w ankiecie). Zmienia się też rola agencji zatrudnienia. Wzrost oczekiwań firm oraz kompleksowość obszaru HR sprawiaj?, że zamiast dotychczasowego zewnętrznego dostawcy usługi potrzebny jest partner i doradca, który rozumie branżę i dobierze rozwi?zania do specyfiki organizacji.
- Nawet jeśli bież?c? potrzeb? firmy jest zapewnienie dużej grupy pracowników tymczasowych w okresie wzmożonej działalności, zawsze rozmawiamy o długofalowej strategii zatrudnienia w firmie. Będ?c zaufanym doradc? naszych klientów antycypujemy i skuteczniej odpowiadamy na ich potrzeby – mówi Tomasz Walenczak, Dyrektor Regionalny w Manpower Polska.

Duż? popularności? w branży logistycznej cieszy się outsourcing. Aż trzy czwarte respondentów ankiety, w tym 100% z dużych firm logistycznych, deklaruje, że ich firma korzysta z outsourcingu przynajmniej w jednym obszarze biznesowym. Najczęściej wydzielane s? funkcje dodatkowe, lub usługi IT. Jednak co znacz?ce, rośnie zainteresowanie outsourcingiem w obszarze HR. Z takich usług korzysta już prawie co pi?ta z pytanych firm, s? to przede wszystkim najwięksi gracze rynku logistyki.
- Obserwujemy rosn?ce zainteresowanie outsourcingiem procesu rekrutacji. Przekazanie projektu ekspertom zewnętrznym całkowicie odci?ża firmę, a jednocześnie gwarantuje wybranie odpowiednich kandydatów i ich skuteczne wdrożenie. Zmienia się też podejście do rozliczania usługi, które coraz rzadziej oparte jest o stawkę godzinow?, a częściej o kryterium efektywności np. per sztuka w procesie co-packing. Pokazuje to, że nasi klienci z branży logistycznej oczekuj? kompleksowych rozwi?zań HR gwarantuj?cych wymierne efekty, – zauważa Walenczak.
Jednym z podstawowych wyzwań z jakimi borykaj? się przedsiębiorstwa z branży logistycznej jest niedobór talentów, czyli brak dostępu do właściwych kwalifikacji we właściwym miejscu i czasie. 39% zapytanych przez Manpower przedstawicieli branży przyznało, że ich firma ma problem z pozyskaniem kandydatów na istotne dla jej działalności stanowiska. Zjawisko to jest najbardziej odczuwane przez przedsiębiorstwa średnie i małe. Często przegrywaj? one walkę o talenty z dużymi korporacjami, ponieważ nie s? w stanie zaoferować równie korzystnych warunków zatrudnienia. Na publikowanej przez Manpower liście najtrudniejszych do obsadzenia w Polsce stanowisk menedżerowie projektów znaleźli się w 2010 r. na wysokiej, drugiej pozycji. Niedobór tych specjalistów wyj?tkowo boleśnie odczuwa branża logistyczna.
- Specyfika tego biznesu sprawia, że praca w logistyce jest w dużej mierze prac? projektow?. Osoby, które maj? wiedzę i doświadczenie pozwalaj?ce sprawnie zarz?dzać dużymi projektami s? tu niezbędne. Tym bardziej dotkliwy dla firm jest problem z pozyskaniem osób o tym profilu – wyjaśnia Walenczak.
Wymienione przez ankietowanych stanowiska, których obsadzenie sprawia największ? trudność to: kierowcy(kurierzy), specjaliści IT, menedżerowie projektów, operatorzy wózków widłowych z uprawnieniami wysokiego składu, spedytorzy ze znajomości? języków. Osoby z doświadczeniem w tych obszarach nie powinny mieć zatem problemu ze znalezieniem pracy. Przedstawiciele branży przewiduj?, że w najbliższych latach będzie rosn?ć zapotrzebowanie na programistów, architektów systemów i analityków biznesowych.

W obliczu zawirowań na międzynarodowych rynkach finansowych oczekuje się pogorszenia perspektyw także dla polskiej gospodarki. Wśród najważniejszych czynników wpływaj?cych negatywnie na bież?c? działalność wymieniane s? ceny paliw, wysokie koszty magazynowania, nasilaj?ca się konkurencja cenowa, postępuj?ca konsolidacja rynku, czy niekorzystny kurs franka szwajcarskiego. Co istotne, niektóre firmy deklaruj?, że mimo lepszych w ostatnim czasie perspektyw dla biznesu, nie udało im się jeszcze odrobić strat i „wyjść z dołka” po wcześniejszym spowolnieniu. Jednak na pytanie „czy firma odczuwa spowolnienie gospodarcze?” większość ankietowanych firm z branży logistycznej (55%) odpowiedziała zaprzeczaj?co. Prawdziwym egzaminem kondycji rynku będzie ostatni kwartał, który zazwyczaj jest dla branży najlepszy. Symptomatyczne jest, że większość pytanych firm nie jest
w stanie z duż? doz? pewności określić jakich wyników spodziewa się w IV kwartale br. Mimo to zdecydowana większość ankietowanych informowała o planach podniesienia wynagrodzeń w 2012 roku. Można jednak zakładać, że w wielu przedsiębiorstwach podwyżki zwi?zane będ? przede wszystkim ze wzrostem ustawowej płacy minimalnej. Najbardziej pewni zwiększenia pensji mog? być pracownicy dużych i średnich firm.

We wrześniu i październiku br. Manpower Polska przeprowadził pogłębione badanie ankietowe wśród przedstawicieli działów HR z 31 dużych, średnich i małych firm z branży logistycznej. Wnioski z ankiety oraz innych badań i obserwacji Manpower przedstawione zostan? w najbliższy pi?tek, 21 października na tegorocznym Kongresie Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki. Zaproszenie Manpower, firmy, która dostarcza innowacyjne rozwi?zania dla rynku pracy, do współtworzenia tegorocznego Kongresu Logistyki PSML, podkreśla znaczenie pracowników. Eksperci Manpower, Tomasz Walenczak oraz Dominik Malec objęli merytoryczn? opiek? cześć programu kongresu ujęt? pod hasłem „Ludzie”.


------------------------------------------------------------------


O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod mark? Manpower w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing usług oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower w Polsce obecne s? również Manpower Professional, Manpower Business Solutions, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower można znaleźć pod adresem www.manpower.pl.