Finansista poszukiwany

Finansiści to grupa, która dość często myśli o zmianie miejsca zatrudnienia i stara się być aktywna na rynku pracy. W zwi?zku z potrzebami rozwijaj?cego się prężnie na polskim rynku sektora usług dla biznesu, ofert dla pracowników działów finansowych w firmach Shared Servies Centeres i Business Process Outsorucing jest bardzo dużo. Znalezienie właściwych pracowników nadal stanowi jednak spore wyzwanie dla wielu pracodawców.

Warszawa, 25 stycznia 2013 r. – Posiadane przez pracowników sektora finansowego umiejętności nie zawsze s? odpowiedzi? na to, czego oczekuj? od nich pracodawcy. Atrakcyjność pracownika działu finansowego uzależniona jest od różnych czynników. W zależności od obsadzanego stanowiska, pozwalaj? one na zdobycie pracy zarówno doświadczonym specjalistom, jak i osobom dopiero zaczynaj?cym swoj? karierę zawodow? w tej branży.

– Oferty dla branż BPO/ SSC s? często szans? na zdobycie doświadczenia zawodowego przez osoby będ?ce studentami kierunków finansowych, – mówi Małgorzata Giersz, ekspert agencji zatrudnienia Experis, specjalizuj?cej się w rekrutacji finansistów, inżynierów i informatyków. – W przypadku większości stanowisk podstawowym wymogiem stawianym kandydatom jest umiejętność swobodnego komunikowania się w języku angielskim, z uwzględnieniem zagadnień branżowych. Ponadto coraz częściej dla pracodawców istotna jest również dobra, lub bardzo dobra, znajomość dodatkowych języków obcych.

To od poziomu stanowiska zależy, czy dla pracodawcy ważniejszy jest odpowiedni dorobek zawodowy, czy też ukończona odpowiednia szkoła. Jeżeli chodzi o osoby które dopiero rozpoczynaj? swoj? karierę - dużym ich atutem będzie skończenie prestiżowych uczelni. Z kolei w przypadku stanowisk managerskich i osób, które już od dłuższego czasu obecne s? na rynku pracy, najważniejsze jest doświadczenie zawodowe.

Im wyżej w hierarchii jest ulokowane stanowisko na którym chcemy pracować, tym trudniej będzie nam znaleźć pracę. Wynika to po prostu z faktu, że rotacje na kierowniczych stanowiskach zdarzaj? się rzadziej, a potencjalnych miejsc pracy jest znacznie mniej, niż w przypadku stanowisk specjalistycznych.

Coraz częściej pracodawcy oczekuj? od kandydatów , określonych kwalifikacji potrzebnych w pracy na danym stanowisku. Liczy się zatem ukończenie dodatkowych kursów lub też studiów podyplomowych. Bardzo ważnym elementem s? specjalistyczne certyfikaty finansowe, takie jak ACCA, CIMA, CFA, które potwierdzaj? posiadan? przez kandydata wiedzę.

– Posiadanie certyfikatów finansowych, takich jak ACCA, CIMA, czy też CFA sprawia, że mamy większe szanse bior?c udział w rekrutacji na stanowisko finansowe, – wyjaśnia Małgorzata Giersz. – Takie certyfikaty s? doceniane szczególnie przez firmy międzynarodowe, jednak ich brak nie przekreśla całkowicie naszej kariery w danym obszarze. Dzieje się tak jedynie wówczas, gdy posiadanie certyfikatu w danym zawodzie jest usankcjonowane prawnie, np. w przypadku księgowego prowadz?cego księgowość firmy w ramach własnej działalności niezbędnym wymogiem jest posiadanie certyfikatu KIBR. Podobnie jest w przypadku doradcy inwestycyjnego, maklera giełdowego i kilku innych zawodów, – dodaje Małgorzata Giersz.

Wyzwaniem dla kandydatów i pracodawców jest również konieczność relokacji lub dojazdów do miejsca pracy znajduj?cego się w dużej odległości od miejsca zamieszkania

– Mimo chęci otrzymania atrakcyjnej pracy, jak? oferuje sektor BPO/ SSC, kandydaci do działów finansowych wci?ż wykazuj? się bardzo mał? mobilności?. Znalezienie osoby z odpowiednimi kwalifikacjami, która chciałaby podj?ć pracę w firmie położonej z dala od dużej aglomeracji miejskiej stanowi dla pracodawcy prawdziwe wyzwanie – komentuje prowadz?ca rekrutacje na stanowiska finansowe Małgorzata D?browska z agencji zatrudnienia Experis.

Duż? rolę w rekrutacji finansisty odgrywaj? również tak zwane umiejętności miękkie. Uniwersalnymi umiejętnościami, bardzo cenionymi na współczesnym rynku pracy, s? kompetencje interpersonalne, na każdym stanowisku jesteśmy bowiem części? jakiegoś zespołu (mniejszego czy większego) i praktycznie zawsze mamy kontakt z klientem (wewnętrznym czy zewnętrznym). Istotność poszczególnych kompetencji

jest natomiast uzależniona od stanowiska na którym pracujemy. Dobry manager musi nie tylko posiadać odpowiedni? wiedzę merytoryczn?, ale wiedzieć także, jak zarz?dzać zespołem, jak rozmawiać i motywować swoich pracowników. Z kolei w przypadku specjalistów ważne s? umiejętności pracy pod presj? czasu, dokładność w wykonywaniu obowi?zków, elastyczność. Ta ostatnia cecha jest szczególnie istotna, gdyż współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie.

Prócz zwracania uwagi na wymienione cechy, które czyni? pracownika działu finansowego atrakcyjnym dla pracodawcy, kandydaci mog? zwiększyć swoje szanse znalezienia wymarzonej pracy poprzez poszerzenie metod jej poszukiwań. By to uczynić, warto dodać do swojej listy sposobów kontakt z agencj? zatrudnienia wyspecjalizowan? w rekrutacji dla branży finansowej. Pracuj?cy w niej konsultanci nie tylko bardzo dobrze znaj? i rozumiej? rynek, na którym działaj? finansiści, ale również dostarcz?, choć pośredniego, kontaktu do najbardziej interesuj?cych w tym sektorze pracodawców, często skracaj?c tym samym czas trwania procesu rekrutacyjnego i zwiększaj?c nasze szanse na otrzymanie zatrudnienia.

# # #

Experis

Experis™ jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów. Firma zapewnia klientom kompetencje, których potrzebuj? do rozwoju swoich organizacji.
Experis ł?czy wiedzę na temat branży z wyj?tkowym zrozumieniem ludzkiego potencjału, dzięki czemu zapewnia firmom niezbędnych specjalistów i kadrę zarz?dzaj?c? w obszarach inżynierii (Experis Engineering), IT(Experis IT) oraz finansów (Experis Finance). Firma specjalizuje się również w dostarczaniu rozwi?zań projektowych, które pozwalaj? klientom przyspieszać rozwój i optymalizować koszty prowadzonej działalności.
Oferta Experis obejmuje rozwi?zania on-site, off-site oraz offshore.
Więcej informacji o Experis Polska znajduje się na stronie: experis.pl.

ManpowerGroup w Polsce

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce.
Organizacja posiada 45 agencji i jest obecna w 28 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwi?zania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ? i Experis™. Usługi w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację stał? i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarz?dzanie karier? i outplacement.
Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.

ManpowerGroup na świecie

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy. Firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwi?zania, które pomagaj? firmom osi?gać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność.
Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta 22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwi?zań, które podnosz? efektywność i pozwalaj? odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwi?zania te s? odpowiedzi? na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarz?dzanie karier? do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego.
ManpowerGroup posiada największ? w branży sieć obejmuj?c? prawie 3 800 biur w 82 krajach, dzięki której ł?czy globaln? perspektywę z wiedz? o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to każdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji.
Rozumiej?c siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera przedsiębiorstwa i kandydatów, by osi?gali więcej, niż wydawało się możliwe. Ł?cz?c firmy z talentami, ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczn?. Te silne więzi umacniaj? i napędzaj? świat pracy. Innowacyjne rozwi?zania ManpowerGroup dostarczane s? przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ?, Experis™ oraz Right Management ?. Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie www.manpowergroup.com.