Ressources Humaines

Dyrektywa w sprawie równości płac i jawności wynagrodzeń - podsumowanie spotkania Komitetu HR

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego o równości i przejrzystości wynagrodzeń weszła w życie 6 czerwca 2023 roku. Na dostosowanie prawa krajowego do unijnych przepisów kraje członkowskie mają 3 lata. Nowe regulacje wpłyną na dwa obszary — przejrzystości wynagrodzeń i braku dysproporcji w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Podczas spotkania Komitetu HR CCIFP 15 lutego poruszyliśmy kwestię przygotowania organizacji do wdrożenia dyrektywy. O nowych obowiązkach pracodawców oraz o wyzwaniach i ryzykach prawnych opowiedzieli eksperci: mec. Joanna Jasiewicz, Adwokat w praktyce Prawa Pracy warszawskiego biura Gide oraz Krzysztof Gugała, Dyrektor Działu Talenty & Wynagrodzenia w Willis Towers Watson. Dyskutowaliśmy o kluczowych definicjach ujętych w dyrektywie, omawiając ich wpływ na polityki płacowe pracodawców. Eksperci analizowali także wpływ dyrektywy na zwiększenie obowiązków informacyjnych i odszkodowawczych pracodawców oraz to, w jaki sposób nowy model wpłynie na kulturę organizacyjną i motywację pracowników. W ramach praktycznych aspektów spotkania mówiliśmy o działaniach przygotowawczych, jakie już na tym etapie może wdrożyć dana organizacja, uzupełniając obecne polityki płacowe.