Demokratyczne rozwiązanie z korzyściami dla firmy i jej pracowników

Ładniejsza pogoda za oknem sprzyja aktywności fizycznej i kulturalnej. Pracownik po kilku godzinach spędzonych w pracy marzy, aby ruszyć do siłowni, odpocz?ć w SPA czy wybrać się do kina lub teatru. Pracodawca jest w stanie zaspokoić te potrzeby, decyduj?c się na odpowiedni zestaw świadczeń pozapłacowych. Jednak wi?że się to z trudnymi wyborami – zaproponować pracownikom pakiet sportowy czy kulturalny?

Na rynku dostępne jest nowoczesne rozwi?zanie dla ducha i ciała. Nie ma już konieczności nagradzania jednych kosztem zainteresowań drugich. Innowacyjny duet dwóch świadczeń na jednej karcie zapewni zarówno doznania kulturalne, jak i sportowe w zależności od upodobań użytkowników. Pracownik może korzystać z najszerszej oferty zajęć sportowo-rekreacyjnych w Polsce i za granic? oraz wybrać się do wybranego przez siebie kina, teatru, filharmonii, na wystawę lub zakupić bilety na koncert przez Internet. I, co najważniejsze, spędzi wolny czas według własnych preferencji wspólnie z rodzin? lub bliskimi. Pracownik nie będzie ograniczony czasem wykorzystania świadczenia. Środki niewykorzystane w danym miesi?cu nie przepadaj?, karty s? ważne dwa lata.

Na czym polega wyj?tkowość rozwi?zania?
Pracodawca, udostępniaj?c zatrudnionym osobom karty Ticket Relax ? lub Ticket Culture ? firmy Edenred, ma pewność, że zadbał o ich potrzeby, nie narzucaj?c formy aktywności. Pracownik sam decyduje, kiedy i jak wyda dodatkowe pieni?dze od firmy – czy pójdzie na siłownię lub basen, czy do kina. Dodatkowo w wielu tych miejscach karta pozwala na skorzystanie z rabatów, co zwiększa realn? wartość otrzymanych środków. Warto też wiedzieć, że firmy, które już oferuj? pracownikom świadczenie sportowe, mog? je uzupełnić o dodatkowe rozwi?zanie w postaci świadczenia sportowo-kulturalnego. Pozwoli to pracodawcy podejść w demokratyczny sposób do każdego zatrudnionego. To także alternatywa dla osób, które dotychczas nie korzystały z proponowanego im świadczenia w formie karty sportowej, ponieważ nie pokryło się ono z ich zainteresowaniami.

Bez podatku i składek
Do tego dochodz? korzyści natury prawnopodatkowej. Pracodawca, który zakup kart przedpłaconych sfinansuje z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zyska pewność, że środki z ZFŚS, jakie zostały wygospodarowane na ten cel, zostan? wydane zgodnie z przeznaczeniem. Przewag? tego rozwi?zania jest zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych do 380 zł rocznie. Dodatkowo nie zwiększa się podstawa wymiaru składek ZUS. Nie występuje też konieczność naliczenia podatku od towarów i usług. A poniesiony na kartę wydatek firma ma prawo uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu. To z kolei będzie oznaczać dla pracodawcy zmniejszenie podstawy opodatkowania, i tym samym wpłacenie mniejszego podatku fiskusowi. Trzeba też wspomnieć, że korzystaj?c z opisanego rozwi?zania, firma wprowadza liczne usprawnienia i ułatwienia w dziale administracyjnym, HR czy księgowości. Spółka tylko zamawia karty i zasila w dowolnych cyklach – rocznie, kwartalnie lub miesięcznie. Edenred zajmuje się stron? logistyczn? i kwesti? dopasowania właściwego rodzaju świadczenia, przejmuj?c obsługę pracowników. Od tej chwili firma nie musi zawierać pojedynczych umów z dostawcami usług rekreacyjnych i kulturalnych. Działy HR nie trac? czasu na zebranie wymaganej liczby pracowników zainteresowanych ofert? sportow? czy kulturaln?. Rozwi?zanie, które ł?czy w sobie jednocześnie dwa świadczenia sportowe i kulturalne, nie tylko zaspokaja potrzeby pojedynczego pracownika, jest proste w dystrybucji, ale, co najważniejsze, przynosi pracodawcy i pracownikom wymierne korzyści.

Edenred posiada 15-letnie doświadczenie na polskim rynku, dostarczaj?c szerok? gamę nowoczesnych rozwi?zań i usług w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych w ramach ZFŚS lub innych źródeł finansowania działalności socjalnej. Edenred Polska oferuje produkty w dwóch kategoriach:
•       świadczenia pracownicze:

• dofinansowanie posiłków
•    podarunek z okazji świ?t, jubileuszy, jako nagrody, zamiast paczek dla dzieci
•   dofinansowanie sportu i kultury
•   dofinansowanie wypoczynku pracowników lub ich dzieci;

•       rozwi?zania podnosz?ce wydajność w obszarach: motywacja i nagrody.

Edenred jest światowym liderem i ekspertem w świadczeniach pozapłacowych motywuj?cych pracowników.
Za tym sukcesem stoi:
6 tys. osób zatrudnionych w 40 krajach świata

•   610 tys. klientów z sektora prywatnego, jak i publicznego
•   38 mln użytkowników
•   1,3 miliona akceptantów