Decentralizacja w organizacji - podsumowanie spotkania Komitetu HR
27 lutego 2025 roku odbyło się spotkanie Komitetu HR CCIFP, poświęcone tematyce decentralizacji w organizacjach. Dyskusja koncentrowała się na delegowaniu odpowiedzialności i zwiększaniu autonomii zespołów jako kluczowych elementach budowania elastyczności i adaptacyjności przedsiębiorstw.
Główne zagadnienia poruszone podczas spotkania:
Interim Management jako narzędzie transformacji organizacyjnej.
Omówiliśmy rolę Interim Managerów w przeprowadzaniu trwałych zmian organizacyjnych, zwłaszcza w kontekście kultury organizacyjnej i wzorców zachowań.
Podkreśliliśmy znaczenie elastycznego zarządzania oraz umiejętności szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych.
Wdrożenie zdecentralizowanych modeli zarządzania.
Omówiliśmy korzyści płynące z większej autonomii zespołów, w tym szybsze podejmowanie decyzji i wzrost zaangażowania pracowników.
Praktyczne doświadczenia i wyzwania transformacji kulturowej
Przegląd wyzwań związanych z wdrażaniem zmian z perspektywy Interim Managera.
Identyfikacja barier i sposobów ich przezwyciężania w procesie decentralizacji i transformacji kulturowej.
Spotkanie poprowadził Sergiusz Żemek, Associate Partner w Akthéa Polska.
Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział, cenne spostrzeżenia i inspirujące dyskusje.