Decentralizacja w organizacji - podsumowanie spotkania Komitetu HR

27 lutego 2025 roku odbyło się spotkanie Komitetu HR CCIFP, poświęcone tematyce decentralizacji w organizacjach. Dyskusja koncentrowała się na delegowaniu odpowiedzialności i zwiększaniu autonomii zespołów jako kluczowych elementach budowania elastyczności i adaptacyjności przedsiębiorstw.

Główne zagadnienia poruszone podczas spotkania:

1. Interim Management jako narzędzie transformacji organizacyjnej.

   • Omówiliśmy rolę Interim Managerów w przeprowadzaniu trwałych zmian organizacyjnych, zwłaszcza w kontekście kultury organizacyjnej i wzorców zachowań.

   • Podkreśliliśmy znaczenie elastycznego zarządzania oraz umiejętności szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych.

2. Wdrożenie zdecentralizowanych modeli zarządzania.

   • Omówiliśmy korzyści płynące z większej autonomii zespołów, w tym szybsze podejmowanie decyzji i wzrost zaangażowania pracowników.

3. Praktyczne doświadczenia i wyzwania transformacji kulturowej

   • Przegląd wyzwań związanych z wdrażaniem zmian z perspektywy Interim Managera.

   • Identyfikacja barier i sposobów ich przezwyciężania w procesie decentralizacji i transformacji kulturowej.

Spotkanie poprowadził Sergiusz Żemek, Associate Partner w Akthéa Polska. 

Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział, cenne spostrzeżenia i inspirujące dyskusje.