Actualités
Czy istnieje styl kobiecy i męski w zarządzaniu? - relacja ze spotkania
W ramach spotkań na Pomorzu, 7 marca 2024 zorganizowaliśmy wraz z Pracodawcami Pomorza debatę na temat zarządzania i tego czy istnieje styl kobiecy i męski.
Dlaczego do pewnego momentu w rozwoju zawodowym kobiety i mężczyźni pną się po szczeblach kariery w tym samym tempie, a po dotarciu na wysokie stanowisko kobiety spotykają się ze szklanym sufitem, podczas gdy mężczyźni pną się jeszcze wyżej? Kto śmielej ryzykuje w podejmowaniu kluczowych decyzji? Która z płci jest bardziej empatyczna, a która nastawiona na wynik i czy jedno wyklucza drugie?
Paneliści zgodnie stwierdzili, że każdy zespół oczekuje stabilnego lidera/liderki, kogoś elastycznego, wiarygodnego, zaangażowanego i odważnego. Mimo wielu cech różniących liderów w zależności od branży, nie są to cechy związane z płcią.
Mamy więc nadzieję na to, że firmy jeszcze bardziej będą dbały o inkluzywność w swoich szeregach. Statystyki przywołane podczas debaty potwierdzają, że przedsiębiorstwa notują 15% lepszych wyników finansowych jeśli w zarządzie firmy jest co najmniej 30% kobiet.
Bardzo dziękujemy naszym panelistom oraz moderatorce za przyjęcie zaproszenia i bardzo ciekawą dyskusję!
Joannie Szulc - naukowczyni z Politechniki Gdańskiej specjalizująca się w badaniach nad dobrostanem pracownika oraz kreowaniu włączającego środowiska pracy, wiceprzewodniczącej European Academy of Management
Paulinie Gadowska-Grażul - Szefowej Komunikacji Wewnętrznej Michelin Polska
Ewie Brzozowskiej - Dyrektorce zarządzającej Aloxe Polska
oraz Marcinowi Sikorskiemu - Dyrektorowi generalnemu Bolloré Logistics Poland