La Chambre

CCIFP sygnatariuszem Deklaracji Ambasadorów Women’s Empowerment Principles UN Global Compact

6.03 odbyła się 12 edycja Ring the Bell for Gender Equality - inicjatywy na rzecz równości płci, z udziałem m.in. Prezesa CCIFP i Ambasadora Francji.

6 marca w Sali Notowań Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie zabrzmiał dzwon dla równości. Już po raz dwunasty przedstawiciele biznesu, administracji publicznej, parlamentu, organizacji społecznych i świata dyplomacji spotkali się podczas międzynarodowej inicjatywy „Ring the Bell for Gender Equality”, aby wspólnie zamanifestować, że równość płci to nie hasło, ale konkretne zobowiązanie do działania. 

Tegoroczna edycja odbyła się pod hasłem „Rights. Justice. Action. For ALL women and girls”   i koncentrowała się na trzech filarach realnej zmiany: prawach kobiet, sprawiedliwości systemowej oraz praktycznych działaniach podejmowanych przez instytucje i firmy. 

Symboliczny dzwon, ale realne zobowiązania  

Uroczystość rozpoczęła się o godz. 9:00 symbolicznym uderzeniem w dzwon giełdowy. Oficjalnego otwarcia dokonali: Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy United Nations Global Compact Network Poland, Dominika Niewiadomska-Siniecka, Członkini Zarządu GPW w Warszawie oraz Salma Houerbi, Gender Equality Global Leader UN Global Compact.  

Równość płci, nie tylko w biznesie, nie jest kwestią wizerunku ani deklaracji. To wskaźnik dojrzałości organizacji, ich odporności oraz zdolności do długofalowego budowania wartości. Prawa, sprawiedliwość i działanie muszą iść razem w parze – inaczej zmiana pozostanie wyłącznie postulatem. W tegorocznej edycji Ring The Bell mocno pochylamy się też nad kwestią przemocy – nie tylko w pracy, ale również w domu i na ulicy – podkreślił Kamil Wyszkowski, Przedstawiciel Krajowy i Dyrektor Wykonawczy United Nations Global Compact Network Poland, współorganizator wydarzenia w Polsce. 

Silny głos administracji publicznej 

Wystąpienia przedstawicielek i przedstawicieli rządu oraz parlamentu nadały wydarzeniu wyraźny wymiar systemowy. Głos zabrali m.in.: Dorota Niedziela (Wicemarszałkini Sejmu), Magdalena Biejat (Wicemarszałkini Senatu), Marta Cienkowska (Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego), Katarzyna Kotula (Ministra Równości w KPRM), Karolina Zioło-Pużuk (Sekretarz Stanu w MNiSW), Magdalena Sobkowiak-Czarnecka (Podsekretarz Stanu w KPRM ds. europejskich ), Anita Sowińska (Podsekretarz Stanu w MKiŚ), Krzysztof Kwiatkowski (Senator RP), Jakub Jaworowski (Członek zarządu BGK, były Minister Aktywów Państwowych). W wystąpieniach podkreślano konieczność spójnych działań wspierających bezpieczeństwo kobiet oraz ich obecność w sektorach strategicznych, w tym nauce czy technologii.  

Zjednoczeni na rzecz równości 

Jednym z ważnych momentów wydarzenia była inauguracja inicjatywy „Zjednoczeni na rzecz równości”, w której przedstawiciele Izb Gospodarczych podpisali Deklarację Ambasadorów Women’s Empowerment Principles. Tym samym zobowiązali się oni do promowania zasad WEPs wśród swoich członków i partnerów, działając na rzecz równości i wzmocnienia pozycji kobiet w biznesie. 

W imieniu Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej deklarację podpisał Valéry Gaucherand, Prezes CCIFP i L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie podkreślając tym samym zaangażowanie francuskiej społeczności biznesowej w promowanie zasad równości płci i wzmacniania kobiet w gospodarce. W wydarzeniu dział wziął również Etienne de Poncin, Ambasador Francji w Polsce. Poza CCIFP deklarację podpisały również:

• Amerykańska Izba Handlowa (Amcham)
• Brytyjsko-Polska Izba Handlowa
• Niderlandzko-Polska Izba Gospodarcza
• Polsko-Luksemburska Izba Gospodarcza
• Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa (AHK Polska)
• Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza  
• Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza (SPCC)
• Belgijska Izba Gospodarcza

Zwycięzcy 2. edycji konkursu „Równe Szanse w Biznesie” 

Podczas wydarzenia Kapituła konkursu „Równe Szanse w Biznesie” wręczyła też nagrody firmom i organizacjom, które w ostatnim roku w sposób szczególny zadbały o standardy równościowe:  

1. Kategoria firm powyżej 250 pracowników 
   Zwycięzcą w tej kategorii została firma Ergo Hestia za działania systemowe oraz powołanie Rady ds. DEI. Wyróżnienie przyznano IKEA Retail Polska za całokształt działań pod hasłem „Równość i transparentność wynagrodzeń”. 
    
2. Kategoria firm do 250 pracowników 
   Nagrodę główną zdobyła firma Device Europe za przejrzystą politykę wynagrodzeń  i awansów, wspartą planem SAR. Z kolei wyróżnienie w tej kategorii trafiło do Komtur Polska za systematyczne zwiększanie udziału kobiet w strukturach firmy oraz zmniejszanie luki płacowej.  
    
3. Kategoria NGO 
   Nagrodę główną otrzymała organizacja „Moje Podlasie, nowoczesne, kreatywne, twórcze” za projekt „Cyfrowe Liderki Podlasia”, który realnie wzmocnił pozycję zawodową 50 kobiet w sektorach technologicznych i biznesowych. 

To już druga edycja konkursu i z ogromną satysfakcją obserwujemy rosnące zainteresowanie inicjatywą. Cieszy fakt, że po temat równości sięgają nie tylko korporacje, ale coraz śmielej także mniejsze przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe. Tegoroczni laureaci to firmy, w których strategiczne podejście do równości płci realnie wzmacnia kulturę organizacyjną, a przede wszystkim – przekłada się na konkretne i wymierne korzyści biznesowe – mówi Agnieszka Bacińska, CEO Walk PR i przewodnicząca Kapituły konkursu.  
 
Bezpieczeństwo kobiet – od raportu NIK do praktyki firm 
 
Istotnymi elementami agendy była też prezentacja wyników raportu „Przeciwdziałanie przemocy domowej” przez Prezesa Najwyższej Izby Kontroli, Mariusza Haładyja oraz panel dyskusyjny „Kobieta bezpieczna w domu, pracy i na ulicy. Gdzie potrzebujemy zmiany prawa, polityk firm, a gdzie norm kulturowych?”. W dyskusji głos zabrali: Anita Kucharska-Dziedzic (Posłanka na Sejm), Agnieszka Lechman-Filipiak (Partnerka w kancelarii DLA Piper), Aleksandra Robaszkiewicz (Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska), Barbara Stępień (Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych, L’Oréal Poland and Baltic HUB) oraz Arkadiusz Myrcha (Sekretarz Stanu w Ministerstwie Sprawiedliwośc). Rozmowy moderowała Agnieszka Filipiak, wicenaczelna „Forbes Women”. 
 
Zapewnienie kobietom bezpieczeństwa to wspólna odpowiedzialność państwa, biznesu i społeczeństwa. Firmy powinny mieć jasne procedury reagowania na przemoc i niewłaściwe zachowania – bezpieczeństwo nie może być pozostawione indywidualnej odwadze pracowników – podkreśliła Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska. 
 
Do uczestników online dołączyła również Anja Rubik, założycielka SEXEDPL. Przedstawiła ona działania Antyprzemocowej Linii Pomocy oraz towarzyszącej jej kampanii „Księcia z bajki się zachciało”. W projekt zaangażowany jest m.in. Mateusz Damięcki, ambasador United Nations Global Compact Network Poland oraz Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ. Kampania z udziałem aktora uświadamia, że przemoc nie zaczyna się nagle, a często jej początkiem są niewinne z pozoru żarty, komentarze czy niechciane wiadomości. Anja Rubik podkreśliła, że w ubiegłym roku linia odebrała ponad 13 tys. połączeń, z czego ponad połowa kontaktów pochodziła od mężczyzn. Co pokazuje, że tworząc przestrzeń wolną od wstydu i oceniania, po pomoc sięgają wszyscy, niezależnie od płci.   

Wspólne zobowiązanie do działania 

Tegoroczna edycja „Ring the Bell for Gender Equality” na warszawskiej GPW po raz kolejny potwierdziła, że równość płci to wspólna odpowiedzialność rynków kapitałowych, administracji i przedsiębiorstw oraz warunek konieczny do budowania bezpiecznej, nowoczesnej i konkurencyjnej gospodarki.